11 buenas razones para dejar tu trabajo

Cualquiera que sea tu próximo paso, asegúrate de estar preparado financieramente. El tamaño de sus ahorros puede determinar el momento de su partida.

En algunos casos, como dejar su trabajo para asumir las tareas de cuidado de niños en casa, su hogar perderá un cheque de pago y deberá prepararse para usar ahorros, reducir gastos y explorar trabajos desde casa que se ajusten a su horario.

En otras circunstancias, como cambiar de trabajo para tener un mejor ambiente laboral, puede intentar posponer su salida hasta que haya conseguido un nuevo puesto para evitar depender demasiado de sus ahorros.

2. Recopila tus logros

Todo el trabajo que ha realizado en su trabajo actual representa una cantidad considerable de su tiempo y esfuerzo. Guarde el trabajo que ha acumulado para ayudarle a pasar a la siguiente etapa.

Asegúrese de no tomar ninguna propiedad de la empresa o información de propiedad exclusiva, guarde y envíese muestras de su trabajo para recordar lo que ha completado.

Si no ha llevado un diario de trabajo durante su tiempo en el trabajo, haga un balance de sus logros para agregarlos a su currículum mientras tienes acceso a todos los proyectos que has realizado.

Pero asegúrese de hacer esto antes de renunciar formalmente con su jefe en caso de que su empleador le pida que se vaya inmediatamente. En otros casos, repasar su trabajo antes de irse puede ayudarlos a usted y a su empleador a comprender:

• ¿Qué trabajo queda por hacer?
• cómo asignar su carga de trabajo a otros
• a quién podrías necesitar entrenar antes de partir

3. Dígale a su gerente que se va

Una vez que haya hecho los preparativos para irse, el siguiente paso es renunciar. He aquí cómo hacerlo con gracia:

Notifique a su gerente en persona o mediante una carta de renuncia.

Ya sea que tenga una conversación en persona con su gerente, envíe una carta de renuncia, o ambas, deberá especificar las razones por las que te vas. Evite discutir las razones negativas que lo empujan a irse y concéntrese en las razones positivas que lo llevarán a dar el siguiente paso.

Sea sensato en su entrevista de salida

No todas las empresas realizan entrevistas de salida, y aquellas que las realizan difieren ampliamente en la forma en que las realizan. Ya sea que el departamento de recursos humanos recopile sus comentarios en una encuesta o en una entrevista en persona, el objetivo de la entrevista de salida es que la empresa aprenda cómo mejorar.

Debido a que la confidencialidad de sus declaraciones no siempre está garantizada y es posible que desee pedirle una recomendación a su empleador, Evite criticar a alguien específicamente o despotricar de manera poco profesional.

Al brindar comentarios constructivos, señale políticas o sistemas que podrían cambiarse en lugar de culpar a los miembros del equipo. Por ejemplo, si la verdadera razón por la que te vas es porque tu jefe te asigna cargas de trabajo excesivas, sugiere que se asignen dos empleados para realizar el trabajo de tu función.

Preguntas frecuentes

¿Quieres saber más sobre cómo dejar un trabajo? Encuentre nuestras respuestas a preguntas comunes relacionadas con dejar un trabajo a continuación.

1. ¿Cómo explico dejar un trabajo por motivos de salud?

Al renunciar, usted explica que deja un trabajo por razones de salud indicando su intención de irse (incluso cuándo será su último día) y agradeciendo a su empleador por las oportunidades y el apoyo que ha recibido. No es necesario proporcionar más detalles aparte de “problemas de salud” a menos que se sienta cómodo haciéndolo.

Vea un ejemplo de respuesta para explicar cómo dejar un trabajo por motivos de salud al renuncia:

He decidido alejarme del trabajo para atender algunos problemas de salud. Aprendí mucho y disfruté trabajar con todo el equipo mientras estuve aquí, pero para poder concentrarme en mi salud, me gustaría enviar mi aviso de dos semanas.

Explique que dejó un trabajo por razones de salud cuando se entreviste para un nuevo puesto, brindando solo tantos detalles como se sienta cómodo. Si bien no tiene que insistir en el problema de salud, debe dar seguimiento a la respuesta asegurándoles a los gerentes de contratación que el problema de salud ya se resolvió o que no afectará su capacidad para realizar el trabajo.

Aquí tienes un ejemplo de cómo explicar el abandono de un trabajo por motivos de salud en una entrevista:

Dejé mi puesto anterior por motivos de salud. Desde entonces, mis problemas de salud han desaparecido y estoy seguro de que no afectará mi asistencia ni mi capacidad para realizar mi trabajo.

2. ¿Cuál es la mejor razón para dejar un trabajo?

La mejor razón para dejar un trabajo depende del individuo y del lugar de trabajo específicos, a menudo con múltiples factores que afectan la decisión de un empleado de cambiar de trabajo.

Al entrevistarse en lugares nuevos o participar en entrevistas de salida, siempre debe mencionar razones profesionales en lugar de razones personales o salarios más altos.

Una razón profesional, como querer más oportunidades de crecimiento, brinda a los futuros empleadores más información sobre usted como trabajador y le permite enfatizar por qué quiere trabajar para la empresa que desea. Estamos entrevistando con.

3. ¿Qué debo poner en una solicitud de empleo por las razones por las que dejé mi último trabajo?

Cuando en una solicitud de empleo se le pregunten los motivos por los que dejó su último trabajo, debe indicar únicamente motivos profesionales y positivos, como el deseo de un mayor crecimiento profesional.

Además, a menos que haya una sección dedicada, no utilices demasiado espacio en tu solicitud de empleo para responder esta pregunta (1 frase es suficiente). Utilice su carta de presentación y currículum para vender sus calificaciones y dejar respondiendo por qué dejó su último trabajo para la entrevista.