5 preguntas y respuestas sobre el currículum visual
¿Debería optar por un currículum visual o un currículum tradicional? Sopesemos las opciones.
La mayoría de empresas e industrias prefieren un currículum tradicional. Sin embargo, en algunos casos (más a menudo en industrias creativas como el diseño gráfico, el desarrollo web o la publicidad), puede ser preferible o incluso necesario un currículum visual. Estos currículums de presentación no solo le informan al gerente de contratación sobre las habilidades, el historial laboral y educativo del candidato, sino que también pueden mostrarle el lado creativo y la personalidad del candidato.
#1: ¿Qué es un currículum visual?
Antes de profundizar demasiado, sabemos de qué es un currículum visual. Algunas personas toman sus currículums tradicionales y los convierten en presentaciones de diapositivas o PowerPoint. Otras personas llevan el componente “visual” a un nivel completamente nuevo al transformar sus currículums en una página web interactiva o un video.
Un currículum de presentación es visualmente atractivo y versátil; puede cargarse en sitios de trabajo, adjuntarse a correos electrónicos, imprimirse, enviarse por correo, enviarse por fax o entregarse personalmente. Todo se reduce a esto: un currículum visual puede ser cualquier tipo de currículum de presentación fuera de un documento tradicional basado en texto.
#2: ¿Por qué utilizar un currículum visual?
En las circunstancias adecuadas, las personas pueden optar por utilizar un currículum visual no sólo para mostrar sus habilidades creativas, sino también para diferenciarse de la competencia, a veces feroz. En un mar de currículums tradicionales, es más probable que un currículum de presentación se destaque y llame la atención.
Recuerde: esto sólo es bueno si la empresa para la que está postulando quiere un currículum visual. Destacar (de forma negativa) con una presentación o currículum interactivo podría perjudicarte si la empresa a la que postulas prefiere un currículum tradicional. (Más información sobre este tema en el punto número cinco, a continuación).
#3: ¿Cómo debería ser un currículum visual?
Al igual que un currículum tradicional, un currículum visual debe captar la atención positiva del gerente de contratación, pero debe hacerlo rápidamente. Dispone de un breve periodo de tiempo para trabajar (normalmente un máximo de 15 a 30 segundos), ya que no es inusual que se envíen docenas de currículums a una sola oferta de trabajo. Asegúrese de que lo que más se destaque en su currículum visual lo prepare para una primera impresión positiva, no negativa. En otras palabras, evite imágenes torpes, mal diseñadas o abrumadoras que podrían generar un mal tono y alejar al gerente de contratación.
#4: ¿Cuáles son algunos ejemplos de currículums visuales?
Cualquiera que sea el formato en el que se encuentre el currículum visual, existen varios ejemplos excelentes. Por ejemplo, este currículum interactivo hace un gran trabajo al contar una historia sobre el candidato e involucrar al lector, al mismo tiempo que proporciona información valiosa. Estos currículums infográficos son una forma concisa pero visual de mostrar información del currículum. Por último, aquí hay un ejemplo de un currículum de presentación que utiliza SlideShare. Puede ver claramente cómo los tres ejemplos dan una idea de la personalidad del candidato.
#5: ¿Cuándo utilizas un currículum visual?
Aunque los currículums visuales pueden ser excepcionalmente creativos y atractivos, hay un momento y un lugar para ellos. En la mayoría de los casos, un currículum tradicional es la opción preferida para las solicitudes de empleo. Los servicios de redacción de currículums como TopResume se centran principalmente en la redacción de currículums tradicionales porque esa es la ruta que prefieren la mayoría de los gerentes de contratación.
Sin embargo, si encuentra una descripción de trabajo que solicita un currículum visual, como una presentación, un currículum interactivo o infográfico, es una gran idea utilizar uno para mostrar sus habilidades, experiencia profesional y personalidad. Solo asegúrese de utilizar únicamente un currículum visual cuando se le solicite.
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