Las formas correctas (e incorrectas) de mostrar personalidad en su carta de presentación
El omnipresente “Sé tú mismo” no es un consejo infalible cuando se trata de cartas de presentación. Aquí se explica cómo agregar personalidad sin dejar de ser profesional.
Para los candidatos que buscan su próxima oportunidad, la realidad del proceso de solicitud de empleo puede ser aleccionadora.Según Glassdoor, una oferta de trabajo corporativa atrae un promedio de 250 currículums. De ellos, normalmente se entrevista a cuatro o seis candidatos y sólo uno consigue el puesto.
¿Qué significa esto para ti? En primer lugar, requiere que envíe su currículum a varias empresas en rápida sucesión. Sin embargo, el formato de currículum estándar tiene sus limitaciones cuando se trata de ayudar a un candidato a destacar. La carta de presentación es su oportunidad de incorporar personalidad a su solicitud, pero es fundamental hacerlo de manera equilibrada y profesional.
Por un lado, si no estás escribiendo una carta de presentación que conecte con el lector y te muestre como una persona única, es mejor que no te molestes en escribir una carta de presentación. Por otro lado, una carta de presentación que sea demasiado informal o poco profesional probablemente provocará vergüenza por parte del gerente de contratación. ¿Cómo puede evitar errores comunes en las cartas de presentación, mejorar sus probabilidades de conectarse con quien toma las decisiones y ayudar a que su solicitud llegue a la cima? Echemos un vistazo.
Comience con una autoevaluación honesta
¿Ya hay suficiente personalidad en tu carta de presentación? Tal vez o tal vez no. Una “prueba del marcador negro” te ayudará a elevar tu carta de presentación y responder esa pregunta.
Así es como funciona: imprima su carta de presentación, luego tome un marcador negro y tache su nombre en todas partes del documento. Al leerlo ahora, ¿podrías confundirlo con el de otra persona? ¿Podría otro profesional reemplazar su nombre por el suyo y utilizar el resto de la carta de presentación sin cambios adicionales?
Si su carta de presentación no pasó la “prueba del marcador negro”, sepa que no está solo. La mayoría de las cartas de presentación se ven y se leen casi de manera idéntica porque muchos candidatos quieren ir a lo seguro utilizando un lenguaje repetitivo. ¡Usa esto para tu ventaja! Asegúrese de que su carta de presentación lo represente a usted y solo a usted.
Comprender la cultura de la empresa.
El objetivo de crear una carta de presentación personalizada es demostrar una gran conexión entre usted y la empresa que le interesa. Quiere que el gerente de contratación tenga la sensación de que se llevará bien con otras personas que ya trabajan allí. . Por lo tanto,debes investigar para tocar la fibra sensible en tu carta de presentación.
El sitio web de la empresa es un gran lugar para hacerse una idea de su cultura. ¿La empresa rompe moldes al presentar a los ejecutivos anécdotas personales y dibujos animados? Si es así, tienes un poco más de licencia creativa a la hora de mostrar tu lado peculiar. Si encuentra un entorno corporativo tradicional con retratos en blanco y negro e historias profesionales formales, su incorporación de personalidad debe sopesarse y equilibrarse cuidadosamente.
Los artículos de blog de la empresa, ya sea en el sitio web principal o en LinkedIn, pueden aportar color adicional y ayudarle a tomar una decisión. Por último,las reseñas de Glassdoor pueden resultar útiles siempre que las aborde con un saludable escepticismo y busque patrones en una variedad de experiencias individuales.
Mientras investiga y reflexiona sobre su paquete de solicitud, preste atención a cualquier discrepancia o resistencia que pueda sentir. Por ejemplo, si le resulta difícil controlar su tono para adaptarse a una organización jerárquica y formal, es posible que esta empresa no sea la mejor opción para usted a largo plazo.
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No se limite a duplicar su currículum: ¡cuente una historia!
Una vez que comprenda la voz y el estilo que intenta transmitir, es hora de comenzar a escribir la carta de presentación. Si bien seguir su currículum es una manera fácil de estructurar la carta de presentación de emparejamiento, el resultado puede parecer impersonal y aburrido. En lugar de reiterar las experiencias profesionales enumeradas en su currículum, utilice la carta de presentación para reflexionar sobre ellas conectándose con quién es usted.
Aquí hay algunas preguntas de lluvia de ideas para generar nuevas ideas:
¿Qué rasgo definitorio de tu personalidad te hace ideal para este puesto?
¿Qué cita podría ilustrar su interés en esta empresa, su trayectoria profesional o su personalidad?
¿Qué te atrae de este puesto para postularte?
¿Qué experiencia no está en su currículum pero sería un punto de conexión apropiado en la carta de presentación?
Aquí hay unos ejemplos:
“Soy el tipo de persona que insiste en probar un nuevo software de teleconferencia desde múltiples navegadores de Internet diferentes para asegurarse de que el flujo de la conversación con el cliente no se vea interrumpido por problemas técnicos. Mi enfoque en identificar riesgos y luego abordarlos de manera proactiva y sistemática me convierte en el gerente de proyecto que está buscando”.
O:
“Cuando tenía ocho años, les pedí a mis padres capital inicial para financiar mi primer negocio: criar conejos. Con la ayuda de mi padre, construí jaulas e instalé calentadores para mantener calientes a los conejos durante el invierno. Me ofrecí como voluntaria para barrer los pasillos de una tienda de comestibles familiar local a cambio de llevarme a casa verduras desechadas. Meses de arduo trabajo dieron sus frutos en Semana Santa. Mis carteles publicitarios dibujados a mano atrajeron a decenas de familias locales que hacían fila para comprar conejitos para sus hijos. Esa primavera, gané $50 y descubrí mi pasión por el espíritu empresarial. Aportaré el mismo entusiasmo, creatividad y tenacidad al puesto de Gerente de Ventas de su empresa”.
O:
“Recuerdo mirar por la ventana del tren de la Línea Roja mientras salía a la superficie para cruzar el río Charles de camino a mis clases en la Universidad de Suffolk. Todos los días, sin importar cuán temprano o tarde fuera, encontraba la Torre Hancock sobre el horizonte de Boston y pensaba: “Algún día trabajaré para Ernst Joven en ese mismo edificio”. Mientras me preparo para graduarme esta primavera, mi sueño puede hacerse realidad con este puesto de pasantía”.
Personalice para tener éxito (con precaución)
Desde una autoevaluación honesta hasta una lluvia de ideas, comprender la cultura de la empresa y elaborar una historia, está en camino de escribir una carta de presentación que lo ayudará a destacar entre un montón de solicitudes de siempre.
Mientras escribe su opinión personal sobre por qué es un gran candidato para el puesto, tenga cuidado de utilizar la cantidad adecuada de personalidad. Manténgase alejado de historias que sean profundamente personales hasta el punto de resultar vergonzosas. Las anécdotas que son divertidas sólo para hacer una broma, o que no son relevantes para el trabajo en cuestión, no le ayudarán a defender su caso. ¡La personalidad nunca debe venir a expensas del profesionalismo!
Como siempre, no olvide revisar la ortografía y corregir cada carta de presentación. Leerlo en voz alta puede ayudarte a detectar las secciones que no fluyen con fluidez. Controle su tono: debe ser conversacional pero respetuoso. Utilice su carta de presentación como una oportunidad para mostrar la investigación que ha realizado mencionando nombres de clientes que lo entusiasmen, logros recientes y puntos de orgullo para la empresa, o cualquier otra cosa que refuerce la conexión personal entre usted y el puesto que ocupa. desear. Combine estos consejos con la dosis adecuada de personalidad y se asegurará de demostrarle al gerente de contratación que pertenece.
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Su currículum debe combinar bien con su carta de presentación. ¿Cómo se compara el tuyo? Envíalo para una crítica gratuita de tu currículum y te lo diremos.
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