Mejore su carta de presentación con 3 pruebas simples
¿Cómo consigues que tu carta de presentación se destaque entre la pila? Usando la pila a tu favor.
Su paquete de solicitud está recién reformado y no tiene errores tipográficos, entonces, ¿por qué no recibe ninguna entrevista? Según mi experiencia como gerente de contratación y coach ejecutivo, su carta de presentación puede ser la respuesta.
Los reclutadores (y gerentes de contratación) pueden dedicar tan solo seis segundos a su paquete de solicitud. Con docenas de candidatos para considerar, mensajes de correo electrónico entrantes y compañeros de trabajo entrando y saliendo, están ocupados, distraídos y dispersos.
Entonces, ¿cómo consigues que tu carta de presentación se destaque entre la pila? Usando la pila a tu favor.
Permítanme ser franco. La mayoría de las cartas de presentación de esa pila no son buenas. Para empezar, utilizan mucho la palabra “pasión”. Continúan diciendo alguna versión de “Soy una persona emprendedora, motivada y confiable con grandes habilidades para administrar el tiempo”. En resumen, son demasiado genéricos y demasiado centrados en el candidato (el síndrome “yo-yo-mi”).
Si cree que le vendría bien la ayuda con una carta de presentación, está de suerte. Tengo tres pruebas y consejos para cartas de presentación que pueden descubrir los problemas de tu carta de presentación. Estas pruebas están basadas en un libro fantástico ¡Hazlo! Marketing por David Newman. ¿Tienes tu carta de presentación impresa? Excelente. Juguemos: ¡comience con el primer consejo para la carta de presentación que aparece a continuación!
La prueba del “marcador negro”
Consiga un marcador negro y tache su nombre en la carta de presentación. ¿Podrías confundirse con el de otra persona? ¿Podrías simplemente recortar un nombre diferente y pegarlo sin que nadie se dé cuenta? En la misma línea, ¿podrías tachar el nombre de la empresa a la que se dirige y sustituirlo por otra empresa?
El “¿Y qué?” prueba
Mire cada declaración que haga en su carta de presentación y hagase una pregunta convincente: “¿Y qué?” ¿Su carta de presentación ofrece una respuesta convincente y basada en valores?
El mensaje “¡Pruébalo!” prueba
Steven Levitt, autor de Freakonomics, cita investigaciones que estiman que el 50 por ciento de las personas mienten en su paquete de solicitud. Los gerentes de contratación asumen que una buena parte de los currículums y cartas de presentación en su pila de revisión no son veraces. ¿Pruebas alguna de tus afirmaciones?
¿Cómo le fue a su carta de presentación en estas pruebas? Si no pasó una (o las tres) de las pruebas, felicidades. Ahora que sabemos qué no funciona, podemos comenzar a maximizar el potencial de impacto y conexión de su carta de presentación con consejos para cartas de presentación.
Si su carta de presentación no pasó la prueba del “Marcador negro”, tiene una desconexión con su marca personal.
Convierte tu carta de presentación en un mensaje único
Elimine “A quien corresponde” y el resto del texto repetitivo de su carta de presentación. Sé que es posible que haya utilizado una plantilla que le facilite enviar 10 paquetes de solicitud en menos de 2 horas, pero ese enfoque no le ayuda a destacarse, así que intentemos algo diferente.
Estas son algunas de nuestras mejores cartas de presentación: comience con una hoja de papel nueva, respire hondo, cierre los ojos y pretenda que el gerente de contratación es un ser humano (además, ella te agradecería que hicieras la tarea y encontraras su nombre real). Ahora, imagina que conoces a esta persona desde hace años. Tal vez tenga un perro, odie el sushi, le guste ver The Bachelor y tenga un puesto vacante que necesita cubrir ayer.
¿Qué le dirías a ella?
Destaca tus fortalezas
Manténgase alejado del genérico “Tengo buenas habilidades de comunicación” en favor de “Soy un comunicador experto con experiencia en reunir diversos orígenes para resolver un problema”. Es más largo, pero también más fuerte y específico.
Todo el mundo tiene un superpoder: ¡conozca el suyo y sea dueño del suyo! Si tiene problemas para definir sus puntos fuertes, considere utilizar una herramienta como Strengthsfinder, o pregunte a sus colegas y a su familia para qué pueden contar siempre con usted. /lapso
Comunica quién eres, qué haces y para quién lo haces
Lo más aterrador de la marca personal es que te define, lo que significa que ya no eres la persona perfecta para cada oportunidad. Si dice que es un experto en resolver los enigmas de TI para empresas de servicios profesionales pequeñas y medianas, no es tan atractivo para las grandes corporaciones que venden aparatos. ¿Está dispuesto a tomar una decisión estratégica para dejar de lado algunas oportunidades y, a cambio, convertirse en la elección perfecta para una empresa de consultoría de tamaño mediano que necesita una solución de TI integrada?
Si su carta de presentación no pasó el cuestionario “¿Y qué?” prueba, nuestro siguiente consejo para la carta de presentación es conectar lo que hace con el valor que ofrece a la empresa.
Abordar un desafío específico que enfrenta la empresa (o la industria)
Comprender los desafíos de la industria es una manera fantástica de demostrar su experiencia. ¿Cómo sabes qué escribir? Simple. Buscalo en Google. Busque comunicados de prensa recientes, transcripciones de llamadas trimestrales a analistas (si se trata de una empresa que cotiza en bolsa) y datos y estadísticas sorprendentes de la industria.
Luego, vincule el desafío con sus habilidades. Muestre al lector que está listo y dispuesto a ayudarle a resolver el rompecabezas.
Si su carta de presentación no pasó el cuestionario “¡Pruébelo!” prueba, su siguiente paso es respaldar sus declaraciones.
Entreteje ejemplos concretos de éxito
Haga una lista de sus logros y seleccione algunos que sean relevantes para este trabajo. ¿Atrajiste más donantes que nadie a la última recaudación de fondos? ¿Acortaron el plazo de la auditoría de cuatro meses a cinco semanas? Su objetivo es demostrar que hizo más que simplemente marcar y mantener una silla caliente de 9 a 5. Conecte sus logros con el valor para la empresa.
Utilice testimonios y citas de sus evaluaciones de desempeño anteriores.
Si sus clientes, compañeros de trabajo o jefes realmente disfrutaron trabajar con usted, o si sus evaluaciones de desempeño tienen algún comentario particularmente sorprendente, puede incluir esas piezas en la carta de presentación. Sirven como confirmación de tus puntos fuertes y refuerzan que eres simpático, que harás un gran trabajo y que encajarás en el equipo.
En resumen, las cartas de presentación genéricas no funcionan. Es posible que se generen rápidamente (¡esas funciones de “buscar y reemplazar” en Word seguramente son eficientes para cambiar los nombres de las empresas en un segundo!), pero no hacen nada para resaltar su idoneidad, mostrar sus fortalezas o demostrar un interés. genuino en unirse a esta empresa específica. . Si va a invertir tiempo y esfuerzo en una solicitud, haga sonreír al gerente de contratación utilizando estas sugerencias para que su carta de presentación sea personal, específica y atractiva.
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Crédito de la foto: Justin Smith/Wikimedia Commons,CC-By-SA-3.0