Por qué eliminar la experiencia laboral pasada puede mejorar su currículum
Eliminar trabajos anteriores de tu currículum puede parecer confuso, pero es la clave para destacar entre la multitud.
Si no recibe muchas (o ninguna) respuesta a sus solicitudes de empleo, podría deberse a que enumera todos los puestos que ha desempeñado desde el primer día.
Para ser sincero, los reclutadores y gerentes de contratación no quieren ver todo su historial laboral. El currículum que llame la atención se remontará lo suficiente como para mostrar su experiencia relevante de manera completa pero sucinta, manteniendo el énfasis en su trabajo más actual.
Entonces, ¿hasta dónde debe llegar un currículum? Puede variar según la persona y el historial laboral, pero existen algunas pautas básicas que todos deben seguir. Si recibió un currículum escrito profesionalmente, estas pautas también le explicarán por qué su redactor profesional de currículum puede haber eliminado algunas de sus primeras experiencias laborales.
No retroceder más de 10 a 15 años.
La mayoría de los expertos coinciden en que un currículum solo debe incluir los últimos 10 a 15 años de empleo, y existen varias buenas razones para ello.
Combate la discriminación por edad
Puede que no nos guste admitirlo, pero el hecho es que La discriminación por edad es una realidad en el mercado laboral actual. Al eliminar su historial laboral anterior o minimizar los detalles, cambia la dirección de los reclutadores. deje de prestar atención a su edad y póngala en lo que realmente importa, que es el valor que tiene para ofrecerle a un posible empleador a través de sus habilidades y experiencia.
Mantiene su información relevante para el trabajo.
Cuanto más avanzado esté en su carrera, menos relevante será su experiencia laboral anterior. A los empleadores les importan más los detalles de su trabajo reciente que se relacionan con el puesto que están ocupando actualmente, no los trabajos que ocupó hace 15 años o más.
Al centrarse en las partes de su experiencia reciente que demuestran sus calificaciones para el trabajo, les está dando a los empleadores exactamente lo que quieren, que es la versión Cliff Notes de su historia laboral en lugar de la novela.
Los empleadores pueden escanear rápida y fácilmente su currículum
Incluir muchos años de experiencia puede generar un currículum muy desordenado: fuente pequeña, sin márgenes, demasiadas palabras.
El reclutador promedio dedica menos de 10 segundos a revisar un currículum antes de decidir si un candidato merece una mayor consideración; un currículum desordenado simplemente requiere demasiado trabajo para un gerente de contratación que posiblemente tenga cientos de currículums para revisar.
Mantiene su currículum en dos páginas.
Ya sea que haya trabajado durante seis o 26 años, la regla de oro al redactar un currículum es mantenerlo en un máximo de dos páginas completas (con algunas excepciones que se enumeran a continuación).
Cuando solo tienes los 10 segundos antes mencionados para causar una impresión, se tarda demasiado en escanear más de dos páginas. Cumpla con la regla del currículum de dos páginas eliminando los trabajos, cursos de capacitación o fechas de graduación que queden fuera del período de 15 años.
¿No estás seguro de cómo hacer esto sin perder información importante? Un redactor de currículums capacitado sabe maneras de mantener su currículum en la extensión requerida sin quitarle relevancia.
Excepciones a la regla de los 15 años
Hay algunas situaciones muy específicas en las que puedes incluir experiencia fuera de la regla de los 15 años.
Experiencia o puesto de alto nivel en una empresa prestigiosa: Si bien puede no ser exactamente relevante, esto captaría la atención de un gerente de contratación y lo mantendría interesado en usted. /span
Trabajo que es muy relevante para el puesto: Esto puede incluir cualquier cosa que muestre diferentes facetas de su experiencia y logros que no ocurrieron en un puesto más reciente. tiempo.
Empleo en la misma empresa durante muchos años en diferentes roles: En este caso, considere dividir la experiencia laboral para que pueda enumerar primero los roles más relevantes y dejar fuera los que eso no importa.
El puesto requiere muchos años de experiencia: Nuevamente, manténgalo relevante y combine información donde pueda para que su currículum no sea demasiado abarrotado ni largo.
Excepciones a la regla de las dos páginas
Las excepciones a la regla del currículum de dos páginas son limitadas e incluyen:
Currículums de nivel básico: Son aceptables en una sola página.
Currículums federales: A veces pueden tener de tres a siete páginas.
CV académicos o científicos y currículums: Estos tipos de currículums suelen tener hasta 15 páginas.
Ya sea que elija asumir el desafío de eliminar sus experiencias pasadas usted mismo o necesite la guía de un profesional, ahora debería comprender mejor qué conservar y qué eliminar de su experiencia laboral pasada, y por qué es importante.
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Este artículo se actualizó en junio de 2020. Fue escrito originalmente por Amanda Augustine.
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