17 errores de currículum más comunes que debes evitar
Usar números concretos y centrar su experiencia en sus logros mostrará a los empleadores lo que tiene para ofrecer y aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Utilizar el método STAR en tu currículum también es una forma eficaz de mostrar tus logros.
12. Listado de referencias
La mayoría de los empleadores quieren ver una lista de referencias en algún momento durante el proceso de contratación.
Sin embargo, contrariamente a la creencia popular, no deberías incluir referencias en tu currículum
Por lo general, los empleadores quieren ver referencias más adelante en el proceso de contratación, una vez que hayan revisado su currículum y lo hayan entrevistado. Una vez que haya llegado a esta etapa, simplemente le pedirán una lista de referencias.
Cómo evitar este error
En lugar de incluir referencias en su currículum, cree un documento separado para sus referencias que envíe a los empleadores cuando lo soliciten.
13. Divulgación de información personal
Aunque es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de religión, origen étnico, edad, estado civil, orientación sexual o discapacidad, sigue siendo común en los Estados Unidos.
Agregar información personal que no es relevante para tus calificaciones te pone en riesgo de ser discriminado debido a posibles prejuicios conscientes o inconscientes de los reclutadores, por lo que es mejor que no reveles esta información en absoluto.
Cómo evitar este error
Mantenga su currículum profesional evitando cualquier información que no sea relevante para su trabajo. La única información de contacto que los empleadores necesitan es su correo electrónico, número de teléfono y nombre.
14. Divulgar sus requisitos salariales
Si bien es bueno comprender su propio valor como empleado, no incluya sus requisitos salariales en su currículum a menos que se lo soliciten específicamente.
Si lo primero que los gerentes de contratación descubren sobre usted es cuánto dinero espera ganar, es probable que parezca más concentrado en el salario que en el trabajo real que deberá realizar, lo que deja una impresión negativa en la mayoría de los empleadores.
Cómo evitar este error
En la etapa de contratación inicial, usted se concentra en lo que puede hacer por la empresa, en lugar de en lo que la empresa puede hacer por usted. Tendrá la oportunidad de hablar sobre los salarios más adelante (normalmente después o durante el proceso de entrevista).
15. No hacer que su currículum sea compatible con ATS
¿Ha estado postulando a docenas de trabajos pero no ha recibido respuesta de ninguno de ellos? Es posible que el software ATS rechace su solicitud.
Muchas grandes empresas como Walmart o Amazon confían en el software del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para descartar automáticamente las solicitudes que no cumplen con los criterios.
Si su currículum no contiene ninguna palabra clave relevante o tiene un formato poco convencional, es posible que el software ATS tenga dificultades para analizar su currículum. ¿El resultado? Su solicitud es rechazada incluso antes de que la vea un gerente de contratación.
Cómo evitar este error
Para asegurarse de que su currículum llegue a manos de un gerente de contratación, haga que su currículum sea compatible con ATS de la siguiente manera:
- Enviar un documento de Word
- Elegir una plantilla de currículum sencilla
- Usar una fuente fácil de leer
- Incluir palabras clave específicas del trabajo en su currículum
- Omitir tablas, gráficos o imágenes
16. Incluyendo habilidades irrelevantes
Es posible que tengas un amplio conjunto de habilidades, especialmente si has hecho un cambio de carrera en algún momento de tu vida.
Sin embargo, enumerar todas sus habilidades en su currículum es una buena manera de dificultar que los gerentes de contratación encuentren la información que buscan.
A menos que sean directamente relevantes para el trabajo, los empleadores no quedarán impresionados por las habilidades de Microsoft Office en su currículum, y lo harían. prefieren ver información más relacionada con el puesto para el que están contratando.
Cómo evitar este error
La mejor manera de asegurarse de no incluir habilidades irrelevantes en su currículum es leer el anuncio de trabajo.
Tome nota de cualquier habilidad técnica específica enumerada como requerida o deseable para el puesto y resalte su competencia en esas áreas.
Cualquier otra cosa que no sea transferible al puesto debe quedar fuera de su currículum.
17. Listar información de contacto incorrecta o desactualizada
Suena obvio, pero si no recibe ninguna llamada de los gerentes de contratación, es posible que simplemente no puedan comunicarse con usted porque proporcionó la información incorrecta.
Los solicitantes de empleo cometen este error más de lo que cree. Con todo el estrés que conlleva la búsqueda de empleo, las personas escriben mal su correo electrónico o su número de teléfono y no piensan en darle una segunda mirada.
¿El final resulto? Podrías tener el mejor currículum del mundo, pero sin la información de contacto correcta nunca te llamarán para una entrevista.
Cómo evitar este error
La forma más fácil de evitar información de contacto incorrecta en su currículum es verificar toda su información antes de enviar cualquier solicitud de empleo.
Además, asegúrese de actualizar periódicamente su currículum cuando inicie una nueva búsqueda de empleo.
Buen ejemplo de currículum
Ahora que sabes qué evitar, resulta útil consultar un buen ejemplo de currículum vitae y modelar el tuyo propio a partir de él:
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Preguntas frecuentes sobre errores en el currículum
Estas son algunas de las preguntas más comunes que recibimos sobre errores en el currículum:
¿Cuánto es demasiado en un currículum?
Esto es lo que es demasiado en un currículum:
No es necesario incluir en su currículum cualquier información que sea irrelevante para su trabajo objetivo, especialmente si lo lleva a una segunda página. Además, no agregue empleos de hace más de 15 años.
Eliminar detalles que no coincidan con los requisitos del trabajo hace que su currículum sea más relevante para el puesto y, en última instancia, aumenta sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Sin embargo, existen excepciones a la regla de una página:
- Si tiene más de 10 años de experiencia, utilice dos páginas
- Si está solicitando un puesto de alta dirección, utilice dos o tres páginas para enumerar sus logros y experiencia laboral.
- Si está buscando trabajo en el mundo académico, utilice tres o más páginas para adaptarlas a sus publicaciones.
- Si su objetivo es un trabajo gubernamental, envíe un currículum federal de tres páginas
¿Qué son las señales de alerta en un currículum?
Las siguientes son señales de alerta en un currículum:
- Errores ortográficos y gramaticales.
- Muchos trabajos en poco tiempo
- Brechas profesionales largas o inexplicables
- Habiendo sido despedido
- No seguir las instrucciones de la publicación de empleo.
- Falta de progresión profesional.
- Estar obviamente sobrecualificado
¿Cuántos errores son aceptables en un currículum?
No hay errores que sean aceptables en un currículum. Cualquier error de ortografía, error de formato o palabra de moda usada en exceso podría hacer que un currículum que de otro modo sería excelente parezca menos profesional para los gerentes de contratación.
Aunque es posible que estos errores no hagan que su currículum sea rechazado, es mejor revisarlo cuidadosamente antes de enviarlo para asegurarse de dejar la mejor impresión posible a los empleadores.