25 estadísticas de currículum sorprendentes para 2024
Estadísticas de formato de currículum (longitud, fuente y diseños)
Echemos un vistazo más de cerca a las preferencias de formato de currículum vitae de los reclutadores y gerentes de contratación durante el proceso de selección:
1. Los reclutadores tienen un 70% más de probabilidades de priorizar currículums de dos páginas
25 estadísticas de currículum sorprendentes para 2024
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En un estudio que incluyó una simulación de contratación de 482 profesionales, ResumeGo descubrió que los reclutadores tienen 2,3 veces (o 70 %) más probabilidades de preferir alguien que envía un currículum de dos páginas en lugar de alguien con un currículum de una página igualmente calificado ai=6.
Esta preferencia también se fortaleció al contratar para puestos más altos, ya que los reclutadores informaron que preferían los currículums de dos páginas para profesionales con experiencia. Peter Yang, director ejecutivo de ResumeGo afirma:
“En muchos casos, los candidatos fuertes, que tienen más experiencia, escriben currículums de dos páginas, por lo que los gerentes de contratación pueden haber desarrollado un vínculo subconsciente entre los candidatos fuertes y los currículums más largos”.
Esta sorprendente idea desafía la antigua creencia de que un currículum de una sola página es siempre la mejor opción. Sin embargo, Yang señala que los currículums de una página siguen siendo adecuados para personas con menos experiencia:
“Si su currículum es naturalmente de una sola página o es un trabajador principiante que aún no tiene mucha experiencia o habilidades relevantes, no es necesario agregar nada para alargar el currículum. Más bien, sugiere la investigación, si tiene más experiencia y necesita un currículum más extenso, no necesita reducirlo a una sola página. Puedes pintar una imagen más completa de ti mismo”.
2. El 93% de todos los currículums incluyen una o más frases orientadas a la acción.
¿Sabías que el 93% de todos los currículums incluye al menos una palabra o frase basada en acciones?
KickResume descubrió que un lenguaje impactante y orientado a un propósito, como verbos de acción y palabras poderosas, ayuda a los solicitantes de empleo a resaltar su capacidad para generar resultados. un
Su encuesta también reveló que 33,5% de los currículums cumplían con éxito los criterios para el rango ideal de impacto máximo, que incluía agregar entre .10 y 20 verbos de acción
3. El 63% de los reclutadores prefieren recibir currículums adaptados al puesto vacante.
Según los resultados de la encuesta, 63% de los reclutadores quieren que los solicitantes personalicen sus currículums para cumplir con los requisitos y expectativas específicos de su trabajo objetivo.
De hecho, los reclutadores dan prioridad a currículums específicos que se dirigen específicamente a más de la mitad. a i=4 de los requisitos del puesto de trabajo. Por lo tanto, tomarse el tiempo para personalizar su currículum para cada solicitud podría ayudarlo a conseguir esa codiciada entrevista.
4. 1 de cada 4 gerentes de contratación pasa menos de 30 segundos mirando un currículum
Casi una cuarta parte (24%) de los gerentes de contratación dedican entre seis y un máximo de 30 segundos a hojear un currículum para determinar el perfil de un candidato. idoneidad para un trabajo.
Dentro de este período de tiempo fugaz, dejar una impresión positiva en su currículum es imprescindible para avanzar en el proceso de contratación.
5. Los reclutadores notan los currículums con un diseño claro y simple, una descripción general en la parte superior y fuentes legibles.
Los datos de la encuesta de Zippia también informaron que es más probable que los reclutadores noten currículums que:
- Utilice un diseño claro y sin complicaciones.
- comience con un perfil conciso reanudar
- Utilice fuentes de currículum fáciles de leer.
Además, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) analizan los currículums en busca de palabras clave y legibilidad, por lo que si su diseño de currículum es visualmente atractivo pero carece de claridad, es posible que no avance más en el proceso de contratación.