5 formas en las que tu currículum te está vendiendo mal
No dejes que tu currículum te deje corto durante tu búsqueda de empleo.
En el mercado laboral actual, la mayoría de los empleadores dependen de la tecnología de contratación para seleccionar candidatos potenciales. En consecuencia, los solicitantes de empleo tienen que preocuparse no sólo de impresionar a los reclutadores con su currículum, sino también de si el currículum llega a sus manos.
Recientemente, TopResume encargó un estudio independiente de dos partes para comprender cómo un currículum escrito profesionalmente afecta el proceso de contratación. El estudio encontró que los reclutadores identificaron candidatos con currículums escritos profesionalmente que valían un siete por ciento más que aquellos con versiones escritas por ellos mismos (DIY). Los candidatos con currículums escritos profesionalmente también tenían más probabilidades de conseguir entrevistas, conseguir un nuevo trabajo antes y avanzar en su carrera más rápido. Puedes leer los resultados completos del estudio aquí.
¿Qué significa todo esto para ti? Bueno, con todos los obstáculos del proceso de contratación, es posible que su currículum no dé en el blanco y no lo acerque a la puerta. Aquí hay cinco formas en las que su currículum escrito por usted mismo podría quedarse corto.
Se está quedando atascado en el ATS.
¿De qué sirve tener un currículum impresionante si nunca llega al escritorio del gerente de contratación? Hoy en día, la mayoría de los empleadores confían en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar candidatos potenciales antes de llamarlos para una entrevista. El ATS está diseñado para examinar los currículums y eliminar a los candidatos que se consideran menos calificados para un puesto en particular. Entre las palabras clave y el formato, superar este guardián digital es una ciencia cuidadosa, una ciencia que la mayoría de los solicitantes de empleo no saben cómo gestionar. /span
No presenta una narrativa profesional convincente.
Un currículum sólido cuenta la historia correcta al gerente de contratación. Recuerde, su currículum es un documento de marketing que debe redactarse con dos objetivos en mente: mostrar sus objetivos laborales e impresionar a su público objetivo (reclutadores, gerentes de contratación, etc.). Por lo tanto, cada pieza de información escrita en su currículum debe resaltar sus calificaciones y logros. Los reclutadores no están interesados en conocer cada tipo de tarea que usted haya realizado en el pasado; solo quieren saber si usted es el candidato adecuado para el puesto para el que lo están entrevistando en este momento. Esto significa que crear una narrativa poderosa a partir de su historial profesional lo ayudará a destacarse de la competencia.
Enumera responsabilidades en lugar de describir su impacto.
Su currículum no debe ser solo una larga lista de responsabilidades de cada uno de sus puestos laborales hasta ahora. En cambio, debería mostrar sus logros a lo largo de su carrera y describir el impacto que ha tenido en las organizaciones. En lugar de escribir que “procesó trámites de contratación y mantuvo archivos personales”, escriba que “garantizó tanto el cumplimiento legal como el compromiso de los empleados mediante la gestión de un programa de orientación interactivo”. Sin utilizar resultados cuantificables y verbos de acción impactantes, su currículum no tiene ninguna posibilidad de llegar al escritorio del gerente de contratación.
Tus logros no están cuantificados
Cuando a los reclutadores en el estudio se les pidió que calificaran qué tan bien cada currículum que revisaron demuestra y/o cuantifica la capacidad del candidato para entregar resultados, los currículums escritos profesionalmente recibieron puntuaciones más altas que las versiones hechas por usted mismo: 57 por ciento frente a 35 por ciento.
Los reclutadores evaluarán su potencial en función de sus logros pasados, lo que significa que cuantificar sus logros es extremadamente importante. Cualquiera puede afirmar que tiene cierto talento; sin embargo, los candidatos que demuestren sus habilidades son los que captarán la atención del empleador. En lugar de decir que “mejoró las ventas”, sea más específico. ¡Declarar que “aumentó sus ingresos en un 50% el año pasado” seguramente llamará la atención del reclutador!
Está mal formateado
Un currículum pulido articula claramente lo que hace, describe sus objetivos y cuenta su narrativa. Sin embargo, también debes equilibrar los elementos visuales de tu currículum para que los lectores puedan escanearlo rápidamente y comprender tu historia. Los currículums con diseños elegantes y fuentes coloridas pueden parecer una buena idea, pero en realidad se consideran un desvío para la mayoría de los empleadores. Los reclutadores quieren ver un diseño de currículum sencillo que logre el equilibrio adecuado entre contenido y espacio en blanco. Si su currículum no es fácil de leer, los reclutadores no lo pensarán dos veces para descartarlo y simplemente pasar a la siguiente solicitud.
¿Cómo puede asegurarse de que su currículum no le siga vendiendo poco? Los redactores de currículums profesionales, como los de TopResume, saben cómo crear un currículum que pase por el ATS, destaque sus calificaciones y logros, muestre lo mejor de usted mismo y lo ayude a destacarse del resto. Haga clic aquí para obtener más información sobre trabajar con un escritor hoy.
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