¿Los gerente de contratación realmente leen las cartas de presentación?
Incluso si un gerente de contratación no lee su carta de presentación, escribirla lo ayudará a destacarse de otros candidatos.
Felicitaciones, encontró un trabajo que parece adecuado y se tomó el tiempo para elaborar un currículum especializado para el puesto. Pero, ¿realmente también tienes que dedicar más tiempo a escribir una carta de presentación? ¿Los reclutadores ya leen cartas de presentación?
Las respuestas cortas son “sí” y “a veces”. Sin embargo, son los “a veces” los que pueden mantener vivas las posibilidades de una entrevista, en igualdad de condiciones.
Para empezar, es bueno conocer algunas situaciones específicas en las que debes escribir una carta de presentación.
¿Cuándo son necesarias las cartas de presentación?
Hay cuatro situaciones muy concretas que siempre requerirán de una carta de presentación.
Está presentando su solicitud directamente a una persona específica de la empresa, no a través del sistema de solicitud general.
Alguien lo ha recomendado para el puesto que puede mencionar en su carta de presentación.
Se solicita en la solicitud de empleo.
El gerente de contratación o el reclutador del empleadores lo solicita específicamente.
Todo esto tiene sentido, pero ¿qué pasa si ninguno de ellos se aplica a su proceso de solicitud de empleo en particular?
Escribe una carta de presentación de todos los modos.
¿Recuerdas que tu madre te decía que siempre tenías un extra de lo que necesitas porque es mejor tenerlo y no necesitarlo que necesitarlo y no tenerlo? Ésa es una regla general para las cartas de presentación; Siempre es mejor enviar uno que tal vez no se lea en lugar de que un reclutador o gerente de contratación busque uno que no esté allí.
También puede encontrar incentivos para escribir una carta de presentación una vez que comprenda las formas específicas en que le ayuda a destacarse como candidato.
¿Cómo te ayuda una carta de presentación a ser contratado?
Es un desempate
Revelación completa: en mi trabajo como reclutador, apenas le echaba un vistazo a las cartas de presentación, a menos que tuviera dos candidatos igualmente calificados y necesitara un factor decisivo, o estuviera interesado en un candidato, pero su currículum no me decía lo suficiente. lo que quería saber.
Demuestra que te tomas en serio el trabajo.
Preparar una carta de presentación cuando no se requiere formalmente demuestra que está dispuesto a tomarse el tiempo y la energía adicionales para demostrar cuánto desea el trabajo.
Dos estudios recientes realizados por CareerBuilder también confirman que una carta de presentación nunca deja de impresionar. Alrededor del 53 por ciento de los participantes sienten que un currículum por sí solo no es suficiente para llamar la atención, mientras que el 49 por ciento de los gerentes de recursos humanos dijeron que incluir una carta de presentación es la segunda mejor manera de llamar la sobre su curr atenciónrículum, después de personalizarlo para el trabajo. /lapso
Los datos también mostraron que las cartas de presentación causaban una fuerte impresión ya sea que el trabajo fuera a tiempo completo, a tiempo parcial o una pasantía.
Puede explicar las brechas laborales y los cambios de carrera
Cumplir con un currículum de dos páginas significa que no puedes aclarar o explicar esa brecha en tu empleo o por qué empezaste una nueva carrera; este es el papel de la carta de presentación.
En lugar de que un gerente de contratación deseche su currículum debido a esa brecha laboral, puede consultar la carta de presentación para comprender mejor las circunstancias que la rodean.
Tiene un gran impacto en las pequeñas empresas.
Las empresas más pequeñas suelen contratar a menos personas a la vez, por lo que sus gerentes de contratación probablemente se tomarán el tiempo para buscar y leer una carta de presentación para comprender mejor a cada candidato.
Muestra algo de tu personalidad.
Una carta de presentación también puede ayudar a un reclutador o gerente de contratación a ver un poco de tu personalidad para cómo evaluar encajarías en la cultura de su empresa, así que asegúrese de muestra tu personalidad. de una manera eficaz y profesional.
¿Alguien realmente lee cartas de presentación?
Como se mencionó anteriormente, la mejor respuesta es “a veces”, y también puede depender de a quién le preguntan.
La experta de TopResume, Amanda Augustine, comparte un buen ejemplo de esto:
“Según el Recruiter Nation Report 2016 del proveedor de software de contratación Jobvite, el 74 por ciento de los reclutadores No considera las cartas de presentación importante en su decisión de contratar a un solicitante. Sin embargo, una encuesta de la empresa de contratación Robert Half encontró que el 90 por ciento de los ejecutivos considera que las cartas de presentación son invaluables al evaluar a los candidatos.”
La paradoja es que, aunque no siempre se apoyan en las cartas de presentación, la mayoría de los gerentes de contratación siempre las quieren.
El beneficio para usted es que, leída o no, una carta de presentación siempre causa una buena impresión. Además, si el gerente de contratación para su trabajo es alguien que realmente leerá una carta de presentación, querrá que esté allí: su futura carrera es demasiado importante. dejar al azar.
¿Qué hay en una buena carta de presentación?
Escribir una carta de presentación eficaz es un tema en sí mismo, pero esta es la información básica que se debe incluir:
Presentate y explica cómo aprendiste sobre el trabajo.
Muestre cómo agregaría valor a la empresa.
Ofrecer una solución a un problema urgente en la empresa.
Proporcione su información de contacto y disponibilidad para una entrevista.
resumen
Crear cartas de presentación requiere tiempo y energía, lo que hace que sea tentador simplemente no escribirlas, pero no ceder.
Ya sea que presente su solicitud en línea o por correo electrónico, el simple hecho de incluir una carta de presentación es lo suficientemente impresionante como para que los procedimientos se den cuenta. Incluso si nadie la lee, una carta de presentación vale la pena si le ayuda a conseguir el trabajo.
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