Cómo detectar (y eliminar) trabajos fantasma: 4 sencillos pasos
¿Qué son los trabajos fantasma? ¿Están en LinkedIn?
Las publicaciones de empleo fantasmas son anuncios de puestos que en realidad no están disponibles. Y son más comunes de lo que piensas y aparecen en las mejores bolsas de trabajo.
En una encuesta reciente realizada por Clarify Capital a más de 1.000 gerentes, el 10% de los encuestados dijeron que habían tenido un trabajo disponible durante la mitad un año o más.
Hice una investigación básica para ver cuántos trabajos fantasma hay en LinkedIn y encontré lo que parecen ser más de 1,7 millones de ofertas de trabajo con más de 30 días de antigüedad solo en los EE. UU. (en el momento de escribir este artículo).
Son muchos trabajos fantasma potenciales.
Los empleadores dejan en línea estas ofertas de trabajo sin futuro para poder:
- crear la percepción de que su empresa está creciendo
- Esté atento a los talentos que son demasiado buenos para dejarlos pasar.
- atraer solicitantes calificados en caso de que un empleado actual se vaya o se abra un puesto en el futuro
- recopilar seguidores de LinkedIn y correos electrónicos para listas de correo
Es evidente que poblar Internet con empleos fantasma beneficia a los empleadores. Los solicitantes de empleo, por otro lado, se ven afectados negativamente por estos puestos falsos.
Responder adecuadamente a un anuncio de trabajo requiere mucho tiempo y esfuerzo. Es posible que tengas que completar un formulario largo que te pide que enumeres los detalles de cada trabajo que hayas tenido en los últimos 10 años, aunque esos trabajos ya estén en la sección de experiencia laboral de tu currículum. .
Luego tienes que hacer tu currículum nuevamente, adaptándolo a la empresa y al rol. Y necesita escribir una carta de presentación que demuestre que ha investigado la empresa y comprende cómo son sus hard and soft habilidades se ajustan a los requisitos del trabajo.