Cómo escribir un currículum de una página para un trabajo de nivel inicial
Como solicitante de empleo principiante, solo obtiene una página para exponer su caso.
En pocas palabras, todos los profesionales principiantes deben tener un currículum de una página. Por ejemplo, cuando acabas de graduarte de la universidad, probablemente no habrá mucho que incluir en tu currículum. Incluso si sus cursos y su experiencia relevante son extensos, solo querrá un currículum de una página porque los reclutadores verán dos páginas o más como un currículum “esponjoso”, lo que aumentará sus posibilidades de que lo pasen por alto. Lo mismo ocurre con todos los solicitantes de empleo de nivel inicial.
Entonces, ¿cómo agrupas toda la información que necesitas en tu currículum en una sola página? ¿Qué deberías incluir? ¿Qué puedes eliminar? A continuación se presentan ocho técnicas que lo ayudarán a lograr un currículum de una página que lo ayudará a cumplir con el límite de páginas y aún así sorprender a un reclutador.
Resalte solo las pasantías y la experiencia laboral relevante.
Si bien es fantástico demostrar que has trabajado desde los 16 años y que puedes comprometerte con una empresa, a menos que sea relevante, no es necesario. Manténgase enfocado en la experiencia laboral relevante y en cualquier pasantía que haya realizado recientemente o mientras estaba en la universidad. Aún puede mostrar que tuvo trabajos anteriores y cuánto tiempo estuvo en esas empresas en una línea de “experiencia adicional” debajo de sus puestos destacados. Esto demostrará que tiene longevidad y lealtad sin ocupar un espacio valioso.
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Combine experiencia similar en un solo puesto
“Experiencia similar” Podrían ser cosas como varios puestos de trabajo y estudio en diferentes oficinas o trabajo de cajero en más de una tienda. Las tareas que completó serán casi las mismas, por lo que combinar las funciones en su currículum es la forma más eficiente y efectiva de ahorrar espacio. Puede mostrar los logros de cada puesto por separado en viñetas debajo de las funciones diarias.
Eliminar posiciones cortas
A menos que el puesto breve que ocupó sea una pasantía, elimínelo. Los puestos ocupados por un período breve pueden comunicar que usted es un buscador de empleo que no puede comprometerse y que no permanecerá en un puesto a largo plazo. Destacar posiciones cortas puede ser un factor de exclusión, así que no lo hagas.
Incluya solo las habilidades necesarias en las descripciones.
Las habilidades necesarias son las cualidades que una empresa busca en un candidato; Por lo general, se enumeran en la descripción del puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas de nivel inicial y tiene experiencia previa como empleado de una gasolinera, querrá resaltar sus habilidades de servicio al cliente, ventas, soporte de productos y comunicación. Probablemente también limpió las instalaciones, almacenó suministros y administró el inventario, pero esas no son habilidades necesarias para un puesto de ventas, por lo que pueden eliminarse.
Combina logros cuando corresponda
Muchos logros se pueden combinar y acortar mediante viñetas. No querrás contar la historia completa de cómo lo lograste: los reclutadores quieren saber qué has hecho. Si tienen preguntas, les preguntarán cómo durante una entrevista.
Por ejemplo, si aumentó las ventas en un 15 por ciento al establecer relaciones y mejorar la satisfacción, puede reducir esto a una viñeta que diga “Aumentó las ventas en un 15 por ciento y mejoró la satisfacción general del cliente”. Puede entrar en detalles durante una entrevista sobre cómo construyó y aprovechó las relaciones para aumentar ambas simultáneamente.
Los resúmenes de puestos anteriores son un aspecto común del currículum que se arruina. Desea que sus resúmenes sean lo más breves posible y al mismo tiempo muestre lo que puede hacer. No entre en demasiados detalles aquí; simplemente enumere sus áreas de especialización y las habilidades que tiene.
¡Tampoco desperdicies los logros! Los reclutadores lo sabrán y no dejará una buena impresión.
Deja de lado la información innecesaria
La información que no interesa a los reclutadores puede ocupar un espacio valioso. Si está a punto de graduarse de la universidad o se ha graduado, la información de la escuela secundaria ya no es relevante. Se supone que te graduaste de la escuela secundaria desde que pudiste ingresar a la universidad, así que deja de lado los clubes, la fecha de graduación, los deportes y otros logros de tu juventud.
Además, ya no es estándar incluir “Referencias disponibles a pedido” en su currículum. La mayoría de las solicitudes solicitan referencias incluso antes de enviarlas, por lo que los reclutadores ya tendrán la información. Además, todo el mundo sabe que la verificación de referencias es parte del proceso, por lo que no es necesario incluir esta línea.
Reformatear el tamaño y el espaciado de la fuente
¡Cambiar los márgenes puede brindarle mucho espacio adicional! Puede bajar hasta 0,5 pulgadas en todos los lados, pero no más pequeño. Una vez que tenga todo lo que necesita en el documento, comience a ajustar los márgenes. Cuando consigas tu currículum de una página, deja los márgenes como están. Quiere que la página se vea completa y con el espacio adecuado.
Si cambias los márgenes al tamaño más pequeño y aún necesitas ayuda, reduce la fuente en el punto cinco hasta llegar a una página. Sin embargo, no se recomienda utilizar una fuente inferior a 10 puntos en un currículum, porque una fuente más pequeña es demasiado difícil de leer.
Lograr que su currículum quepa en una sola página puede parecer una tarea desalentadora, pero cuando toma los consejos y técnicas anteriores y los aplica, descubrirá que es más fácil de lo esperado. Recuerda comenzar con información relevante y tener presente en todo momento tu objetivo laboral. ¡Esto lo ayudará a enfocar sus habilidades y demostrará lo excelente que será para el trabajo de sus sueños!
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