Cómo escribir una carta de presentación pegadiza
Cómo escribir una carta de presentación que dejará al gerente de contratación intrigado por saber más.
La carta de presentación es como una introducción. Piense en ello como la portada de un libro o el anuncio de una película; da pistas sobre lo que hay dentro (o adjunto), como un adelanto o una vista previa. Y aunque la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no necesariamente prestan atención a las cartas de presentación, la carta se adjuntará a un currículum que haya pasado exitosamente por un ATS y sea considerado para una entrevista.
Mientras que los ATS buscan ciertos elementos en los currículums para incluirlos en un grupo de solicitantes, los entrevistadores reciben tantos currículums que buscan razones para descartarlos. La carta de presentación le da al entrevistador la primera impresión de un candidato. La carta de presentación es así de importante.
A continuación se muestra un ejemplo de plantilla de carta de presentación:
Solicitante
Información del contacto
[Nombre]
[Compañía]
[DIRECCIÓN]
Estimado [Nombre],
Me complace enviar mi currículum para [Puesto] en [Organización]. Dada mi experiencia en (experiencia relacionada con el campo) y (experiencia relacionada con el campo), siento que estoy en una excelente posición para hacer contribuciones significativas a [Compañía].
A lo largo de toda mi carrera, demostró un éxito constante (algo a lo que usted ha contribuido) para lograr estándares y objetivos de alto alcance. Considere los siguientes aspectos destacados de mi currículum:
- Logro/realización
- Logro/realización
- Logro/realización
Para familiarizarlo mejor con los detalles de mi experiencia, adjunto mi currículum. Soy (descripción de la experiencia) que constantemente se enfoca en (específico relacionado con el campo), y mi objetivo es trabajar con una organización que comparte la pasión por este enfoque de crecimiento dentro del [campo/industria].
Me encantaría hablar con un miembro de su equipo para explorar más a fondo cómo mi experiencia me convertirá en una valiosa incorporación a [Compañía]. Gracias por revisar esta carta y el documento adjunto.
Atentamente,
Solicitante
El lenguaje es profesional y claro, y el escritor utiliza muchas palabras clave de la industria para explicar por qué la experiencia de este candidato es la mejor opción. No se trata de pasión, habilidades organizativas u objetivos personales. Y no hay errores tipográficos.
Esta plantilla es popular; muchos solicitantes podrían usarlo. Entonces, ¿cómo puede destacarse un solicitante? Con realizaciones y logros. ¿Ves esos tres puntos con viñetas en el medio? Ahí es donde los solicitantes pueden presentar logros jugosos e impresionantes que ejemplifiquen cómo han beneficiado a empresas similares en el pasado.
Una última sugerencia: escriba la carta de presentación en el mismo tipo que el currículum, para lograr una sensación constante de fluidez. Eso incluye asegurarse de que el encabezado o el nombre del solicitante y la información de contacto en la parte superior sean consistentes. Esto contribuirá en gran medida a causar una primera impresión positiva.
La carta de presentación es la primera información que utilizará un reclutador para conocer a un solicitante, a veces incluso antes del currículum. Inicialmente, la carta indica capacidad de escritura, profesionalismo y calificaciones generales. Asegúrese de que su carta de presentación, al igual que su currículum, lo presente adecuadamente.