Cómo rechazar amablemente una oferta de trabajo (con ejemplos)

Consejos sobre cómo rechazar profesionalmente una oferta de trabajo

Aquí hay algunos pasos que lo ayudarán a escribir el correo electrónico perfecto para rechazar una oferta de trabajo:

1. No pospongas las cosas

Es importante respetar el tiempo de la empresa e informarles lo antes posible de que no aceptas la oferta de trabajo.

Si se demora, les está costando tiempo y esfuerzo innecesarios que podrían dedicar a seguir adelante con otro solicitante.

No importa el motivo, es probable que moleste al gerente de contratación si espera hasta el último minuto para informarle que está rechazando. Entonces, si bien rechazar una oferta puede ser estresante, es mejor no posponer el envío de su carta o correo electrónico de rechazo (por su bien y el de ellos).

2. Dígales respetuosamente por qué lo rechaza.

Después de seleccionar cuidadosamente entre un grupo de solicitantes, el gerente de contratación le ofreció un puesto, por lo que querrá saber por qué lo rechaza.

Deberá ser honesto acerca de por qué decidió no unirse a su empresa.

Si se niega por cuestiones personales (por ejemplo, atender a un familiar enfermo), entonces no tiene la obligación de compartir esa información. Sin embargo, es mejor dar algunos detalles para no dejar una mala impresión.

Por otro lado, si recibió otra oferta de trabajo que paga más o que se adapta mejor a sus necesidades, es perfectamente justo compartirla con el gerente de contratación. No importa el motivo por el que lo rechaza, la empresa apreciará su honestidad. Proporcionar una razón por la que no puedes aceptar el trabajo es más profesional que rechazarlo sin una.

Y, dependiendo de cuánto quieran contratarlo, la empresa puede aumentar su paquete de compensación u ofrecerle otro puesto dentro de la empresa.

Si el motivo por el que rechazas el trabajo está relacionado con la compensación, antes de enviar tu carta de rechazo, escribe una carta de contraoferta y pídale al empleador que considere revisar su paquete de compensación.

3. Muestra tu gratitud en tu carta de rechazo.

Al igual que si estuviera escribiendo una carta de aceptación de empleo, debe mostrar aprecio por el gerente de contratación cuando rechaza una oferta de trabajo. /span

Es probable que el gerente de contratación haya pasado horas revisando su solicitud, historial laboral, referencias y hablando con colegas sobre la posibilidad de incorporarlo al equipo. Después de todo esto, la mayoría de los candidatos estarán felices de haber recibido una oferta para el puesto.

Deberá transmitir la misma gratitud en su carta de rechazo o correo electrónico para evitar quemar puentes cuando rechace la empresa. Comience su correo electrónico o carta agradeciendo al equipo por su tiempo y la oferta de trabajo.

Considere también compartir lo que aprendió en el proceso de entrevista, lo que puede ayudar al gerente de contratación en el futuro al darle una idea de cómo los candidatos perciben a su empresa y a sus empleados.

Compartir su agradecimiento en su carta de rechazo le muestra a la empresa que tomó en serio la oferta de trabajo a pesar de que la rechazó.

4. Mantenga la puerta abierta a oportunidades futuras

Es común encontrarse con las mismas personas si trabaja en una industria específica. Por esta razón, incluso si la empresa no lo contrata en este momento, querrá mantener una conexión abierta con ellos para futuras oportunidades de establecer contactos.

Cuando rechace la oferta de trabajo, dígale a la empresa que espera tener posibles oportunidades futuras de trabajar con ellos. Considere agregar al entrevistador en LinkedIn y reiterar que le gustó el equipo y la cultura de la empresa.

Proteger futuras oportunidades de networking con una empresa también es importante en caso de que las cosas no funcionen con el empleador que lo está contratando actualmente. Es mejor conservar la empresa que estás rechazando como respaldo para el futuro.