Consejos para la búsqueda de empleo: cómo superar el sistema de seguimiento de candidatos
Conozca los entresijos del ATS para obtener un currículum a prueba de bots.
¡Gracias a todos los que participaron en nuestra última edición de #OfficeHours, presentada por TopResume! Esta vez, se trataba de bots: por qué los empleadores los usan, qué hacen y cómo se pueden evitar los errores más comunes que hacen que tu currículum sea rechazado antes de que un humano lo vea.
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#OfficeHours Live Chat: ¿Puede su currículum vencer a los bots?
Para obtener más información sobre qué es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y cómo puedes escribir un currículum que pase la prueba ATS, consulta nuestra última infografía, “WTF es ¿Un ATS?”
No dejes que los robots te impidan conseguir el trabajo de tus sueños.Obtenga hoy un currículum apto para ATS.
P1: ¿Cómo puedo mantener mi currículum en una sola página?
“Si explicas todo con detalle, ¿cómo puedes mantener tu currículum en una sola página? Tengo 30 años de experiencia”. -Jeffery R.
Si tiene siete o más años de experiencia, su currículum puede tener más de una página. De hecho, la mayoría de los profesionales con una extensa trayectoria profesional mantienen un currículum de dos páginas. No tendrá ningún efecto en la forma en que el ATS lee su currículum y los reclutadores están acostumbrados a él, así que no tema usar esa segunda página siempre que su nivel de experiencia lo requiera.
Al enumerar su experiencia laboral, limite la marca a los 15 años. Los gerentes de contratación se preocupan más por el trabajo que has realizado en los últimos cinco años, por lo que si estás en tu vigésimo año en la fuerza laboral, deja atrás esa pasantía justo después de la universidad. Si lo desea, puede agregar una pequeña sección de “Nota de carrera” o “Resumen de carrera” donde enumere los títulos de trabajo y las empresas para los roles que ocupó al principio de su carrera. Para obtener más información sobre la extensión del currículum, consulte este artículo sobre cuánto largo debe tener su currículum.
P2: ¿Puedo usar comas para separar las habilidades en mi currículum?
“Estoy buscando un puesto como analista de negocios y en mi currículum, enumero habilidades técnicas y de gestión. . He estado separando mis habilidades con comas en lugar de viñetas. ¿Está bien? — Binoy T.
Las comas son una manera perfecta de separar habilidades en un currículum; el ATS aún las encontrará. Recuerde que su objetivo principal es resaltar sus mejores puntos de venta, así que ya sea que use comas o viñetas, asegúrese de que sean claros y fáciles de ver.
P3: ¿Las cartas de presentación pasan por el ATS?
“¿Es sólo el currículum el que pasa por el ATS o también la carta de presentación?” —Steph N.
El hecho de que las cartas de presentación pasen o no por el ATS depende del sistema y de la empresa que lo utilice. Dicho esto, no es mala idea incorporar palabras clave en su carta de presentación. No puede doler, ¿verdad? Sin embargo, no tienes que volverte loco intentando optimizarlo.
P4: ¿Qué tan grandes deben ser los márgenes en un currículum?
¿Qué pasa con los márgenes? —Steph N.
Para un currículum, los márgenes pueden ser tan pequeños como 0,5 pulgadas y tan grandes como 1 pulgada en todo su contorno. Esta flexibilidad es excelente cuando intentas incluir tu currículum en solo una o dos páginas, la que sea apropiada para el momento de tu carrera en el que te encuentras. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre la extensión del currículum.
P5: ¿Existe alguna versión determinada de Word que deba utilizar al escribir mi currículum?
“¿Importa qué versión de Word uso? 2010? ¿2016?” —Nikolaos B.
La mayoría de las versiones de Word deberían funcionar bien para escribir su currículum. Tenga cuidado con el uso de uno que sea demasiado antiguo, ya que es posible que algunos sitios ya no sean compatibles con software de la década de 1990. En general, guardar sus archivos en formato .docx es la forma más segura de hacerlo: es el tipo de archivo más transferible y será compatible en casi todas las situaciones.
En cuanto al tema de los archivos, algo que muchos solicitantes de empleo olvidan considerar es el nombre del archivo de su currículum. Los empleadores ven esto, así que aproveche la oportunidad para causar una impresión positiva. Incluya su nombre, el puesto de trabajo y la empresa para la que está postulando. Esto no sólo le ayudará a parecer profesional, sino que también ayudará al reclutador o al empleador a realizar un seguimiento de su currículum.
P6: ¿Cómo puedo sortear una gran brecha laboral en mi currículum?
“¿Qué pasa si tengo una brecha de 10 años en la experiencia laboral? Estoy buscando volver a mi campo de hace muchos años y, a lo largo del camino, he trabajado en otros campos”. — Jeannine J.
Un consejo popular para afrontar una gran brecha laboral es utilizar un currículum funcional, pero no estoy de acuerdo. En su lugar, divida su currículum en dos secciones: experiencia laboral relevante en la parte superior y otra experiencia laboral debajo. De esta manera, lo primero que ven los empleadores es su experiencia laboral, que es importante para el puesto que está solicitando.
Si está buscando otras oportunidades de experiencia que puedan ayudarlo a reingresar a su campo, existen otras acciones que puede tomar. Busque “retornos”, que son como pasantías pero para profesionales que regresan a la fuerza laboral después de una pausa. Son una excelente manera de adquirir experiencia reciente que sea relevante para el puesto que desea. El trabajo voluntario basado en habilidades (SBV), especialmente en un campo relacionado con el suyo, también puede contar como experiencia y llenar un vacío laboral en su currículum. Catchafirees un sitio excelente para ayudarle a encontrar estas oportunidades.
P7: ¿Cómo puedo abordar la discriminación por edad en mi búsqueda de empleo?
“Tengo mucha experiencia, pero siento que me rechazan por mi edad. ¿Cómo puedo derribar este muro de discriminación por edad? —Jeffery R.
Esta es una lucha con la que se enfrentan muchos solicitantes de empleo, por lo que no está solo. La discriminación por edad es ilegal según la Ley sobre discriminación por edad en el empleo, por lo que si se enfrenta a una discriminación evidente, puede emprender acciones legales.
Debido a sus años en la fuerza laboral, probablemente tenga una red grande. Esta es tu mayor ventaja en la búsqueda de empleo, ¡así que úsala! Haga saber que está en modo de búsqueda de empleo y comuníquese con su red para obtener consejos, recomendaciones y, lo más importante, posibles referencias. Tener a alguien dentro de una empresa que defienda en su nombre lo ayudará a superar la burocracia de la búsqueda de empleo y aumentará significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Recientemente respondí una pregunta similar como parte de nuestra serie Pregúntale a Amanda. Haga clic aquí para ver mi respuesta completa sobre cómo superar la discriminación por edad en la búsqueda de empleo.
P8: ¿Cómo responderá la ATS a la brecha de empleo debida a los estudios de posgrado?
“Tengo una brecha laboral de dos años porque estaba cursando una maestría. ¿Cómo interpretará esto el ATS?” —Binoy T.
El ATS no descartará inmediatamente su currículum porque detecte una brecha en el empleo. Además, también reconocerá las fechas de tu educación. Para dejar claro lo que estabas haciendo, puedes agregar una línea que diga algo como “Estudiante de tiempo completo desde (fecha) hasta (fecha) cursando una maestría”.
Pero lo más importante es ¡presume de ese título! Es un logro y quieres que esté al frente y al centro de tu currículum. Incluye un título avanzado (como una maestría) o una certificación a tu nombre en la parte superior de tu currículum para asegurarte de que los reclutadores lo vean.
P9: En mi currículum, ¿cómo incluyo el tipo de puesto que busco si aún no lo he desempeñado?
“Si estoy haciendo un cambio de carrera, ¿puedo incluir que estoy ‘buscando ___ puesto’?” ¿Para poder incluir el título del trabajo en mi currículum? —Steph N.
La mejor manera de abordar esta situación es la siguiente: el título de su currículum debe ser el puesto que está desempeñando. Durante su búsqueda de empleo, desea promocionarse de una manera que muestre a los empleadores que pertenece a este tipo de función. Si no se siente cómodo promocionando un trabajo que aún no ha tenido, puede agregar una línea antes de su resumen profesional como esta: “Objetivo: (Puesto de trabajo deseado)”. A partir de ahí, salte directamente a su resumen profesional para hablar sobre las habilidades que tiene y que lo convierten en el candidato perfecto para ese puesto de trabajo. Al hacer esto, aún puede indicar el tipo de puesto que busca y no restar valor a sus calificaciones.
Para obtener un ejemplo de un currículum de cambio de carrera y consejos adicionales, puedes consultar este artículo sobre los siete detalles más importantes que debes incluir en un currículum al cambiar de carrera.
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P10: Al fechar la experiencia laboral en mi currículum, ¿debo incluir meses o escribir solo año tras año?
“Si tengo poco más de un año de experiencia, ¿debería incluir meses yaños o solo años al fechar mi historial laboral?” —Jay A.
Puede incluir meses con años o solo años en su currículum; cualquiera de los dos es aceptable. Simplemente elige el que te muestre mejor. Por ejemplo, si trabajó entre enero de 2017 y diciembre de 2017, es posible que desee agregar los meses para mostrar que estuvo trabajando durante aproximadamente todo el año. Alternativamente, si solo ocupó un determinado trabajo durante seis meses, sería prudente incluir solo el año para no llamar la atención sobre el poco tiempo que estuvo en ese puesto. Elijas lo que elijas, lo más importante es que seas coherente en todo tu currículum.
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Lectura recomendada:
Cómo evitar los 10 errores principales en los currículums que hacen temblar a los reclutadores
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