Cuándo incluir gráficos en un currículum
¿Son excesivos los gráficos del currículum? ¿Deberían usarse alguna vez en lugar de un currículum tradicional? Descubrir.
Currículums creativos y llenos de imágenes: algunos podrían decir que son interesantes, atractivos, artísticos y originales. Pero algunos también podrían preguntarse: ¿son excesivos?
Debe tener mucho cuidado al alejarse de los currículums tradicionales y adoptar imágenes y gráficos de currículums. Pocos gerentes de contratación (de hecho, me atrevería a decir que la mayoría de los gerentes de contratación) están interesados en ver imágenes en un currículum. Quieren información: quién es usted, qué habilidades tiene y cómo su experiencia ha beneficiado a sus empleadores. Es posible que las imágenes no hagan más que distraerlos de estos hechos y detalles cruciales.
Sin embargo, en raras ocasiones, especialmente en campos creativos como el diseño gráfico, la tecnología o la publicidad, los gerentes de contratación pueden quedar impresionados o incluso preferir los gráficos del currículum. La pregunta es: ¿cuándo incluyes esas imágenes del currículum?
Utilice currículums creativos (con imágenes de currículum) solo cuando se le indique en la descripción del trabajo.
He aquí una regla general a seguir: a menos que la descripción del puesto que estás solicitando solicite deliberadamente un currículum creativo y gráfico, limítate a uno tradicional. ¿Por qué? Porque la mayoría de los currículums deben tener un formato simple basado en texto para pasar por los Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Muchos departamentos de contratación utilizan ATS para eliminar currículums irrelevantes incluso antes de que lleguen al gerente de contratación. Sin embargo, este software no puede “leer” fuentes sofisticadas, imágenes o componentes creativos de currículums, por lo que si envía una solicitud con gráficos de currículum y pasa por ATS, probablemente no le consiga una entrevista.
Otro componente a considerar es que ATS puede tener dificultades para leer algunas fuentes. Incluso después del ATS, aunque pueden agregar un toque creativo a su currículum, es posible que las personas no encuentren las fuentes sofisticadas tan fáciles de leer. En su lugar, quédese con fuentes comunes como Cambria, Calibri o Times New Roman.
Para la mayoría de las ofertas de trabajo, no se trata de lo que creas que se ve bonito o de adivinar lo que la empresa quiere de ti. Un currículum consiste en decirle a la empresa lo que usted puede hacer por ella. Tus logros importan, no la fuente o las elegantes imágenes del currículum.
Se trata de conocer a tu audiencia.
Un currículum creativo requiere ciertas habilidades y habilidades artísticas. ¿Qué mejor manera de postularse para un trabajo que requiera esas mismas habilidades artísticas que mostrarlas a través de su currículum? Esto es muy cierto. Si su audiencia y el trabajo que está solicitando se beneficiarían de los gráficos del currículum, puede que esté bien hacerlo.
Sin embargo, si está solicitando un trabajo que no requiere ninguna habilidad o habilidad artística, creativa o gráfica, es posible que desee ceñirse a un currículum moderno basado en texto. Enviar una solicitud con imágenes de currículum podría abrumar al gerente de contratación y resaltar aspectos menos importantes de su currículum.
A qué se reduce todo…
Al final del día, saber cuándo incluir imágenes de currículum depende de su situación particular, el trabajo que está solicitando, la audiencia que verá su currículum y sus habilidades aplicables. Depende de usted tomar la decisión final sobre cuándo incluir gráficos del currículum. Utilice los consejos anteriores como guía para hacerlo y tenga siempre un plan de respaldo en forma de un currículum moderno basado en texto.
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