La muerte del currículum funcional: por qué ya no funciona
Hay un momento y un lugar para un currículum funcional. Esto es lo que necesita saber.
En el pasado, un currículum funcional era una de las mejores opciones para resaltar habilidades específicas. Durante décadas, se demostró “la” herramienta para atraer obstáculos, debido a su alto enfoque en las habilidades relevantes. Al elaborar un currículum funcional, en lugar de enumerar la experiencia laboral cronológica, se incluye un historial laboral resumido en la parte inferior. La la mayor parte del currículum se centra en la variedad de habilidades que tienes, como gestionar personas, desarrollar planes de marketing sólidos, etc.
La idea detrás de ese tipo de currículum era obligar al gerente de contratación a centrarse en las habilidades transferibles que usted tiene en lugar de una lista cronológica de su historial laboral. Si bien un currículum funcional es una buena opción, especialmente si tiene lagunas laborales en su currículum, un currículum moderno más exitoso es un formato combinado con ambos cronológicos. y elementos funcionales.
Un currículum combinado incluye un resumen de habilidades funcionales que presenta todas las excelentes habilidades transferibles que tiene, pero también incluye una lista cronológica de su historial laboral. En el historial laboral se deben incluir los principales logros de cada puesto, que respalden las habilidades funcionales presentadas. Los solicitantes de empleo han tenido éxito tanto con un currículum funcional como con el currículum más moderno que combina ambos, hasta ahora.
En los últimos años, la tecnología de selección de currículums ha obligado a funcionar a que el currículum ya no sea relevante. Esto se debe a que la mayoría de los gerentes de contratación ahora utilizan sistemas de análisis de currículums que les permiten examinar los currículums utilizando palabras clave relevantes, títulos de trabajo y años de experiencia. Los tipos más nuevos de sistemas de análisis de currículums también pueden determinar no sólo las habilidades que usted realizó sino también cuándo y con qué frecuencia las realizó, además pueden inferir basándose en el significado de palabras y conceptos en lugar de depender de una definición estrecha.
Un currículum funcional ya no es efectivo porque cuando se utiliza un sistema de análisis, si una palabra clave no coincide, el gerente de contratación no podrá ver durante cuánto tiempo o recientemente se han utilizado las habilidades. En muchos casos, el gerente de mira solo los resultados del sistema de análisis y no el currículum en absoluto, por lo que si su currículum funcional no incluye las palabras claves correctas, no se verá en absoluto.
Un currículum más moderno que tiene éxito es aquel que se mantiene al día con la tecnología y las tendencias de búsqueda de empleo. En el mundo contemporáneo de la búsqueda de empleo, un currículum funcional simplemente no funcionará. Un currículum escrito profesionalmente se redactará con un enfoque de currículum moderno en mente, con las palabras claves correctas incluidas para su industria.
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