¿Es un diseño de currículum gráfico adecuado para usted?

¿Vale la pena utilizar un diseño de currículum gráfico?

Los currículums decorativos en papel colorido pueden parecer bonitos, pero a menudo se dejan a un lado de inmediato. Si bien a los gerentes de contratación les encanta el contenido único organizado en un formato fácil de leer, no les gustan tanto los currículums que incluyen logotipos y mucho color. Estos currículums pueden parecer poco profesionales y tontos.

Sin embargo, hay algunas carreras en las que el uso de un currículum visual puede ser una excelente manera de demostrar su habilidad. Sin embargo, ¿cuándo es demasiado un currículum creativo? A continuación se ofrecen algunas sugerencias que le ayudarán a decidir cuándo y si debería utilizar un currículum gráfico.

Cuándo utilizar un currículum gráfico

Sólo los profesionales de determinadas carreras deberían considerar el uso de un diseño de currículum gráfico, punto. Estos incluyen diseñadores web, especialistas en publicidad, artistas y diseñadores gráficos. Si no trabaja en estos campos, evite utilizar un formato creativo y opte por un diseño de currículum simple. Si trabaja o busca trabajar en un campo donde un diseño de currículum gráfico es apropiado, es una buena idea tener también a mano otra versión de su currículum que no tenga gráficos y utilice un diseño simple y limpio. Cuando solicita un empleo en línea y carga su currículum a través del sistema de seguimiento de solicitudes de un empleador, es importante recordar que el software ATS no puede ver los gráficos que tanto le costó crear. Cíñete a un diseño de currículum simple y sin gráficos para tus solicitudes en línea y guarda el currículum visual cuando lo envíes por correo electrónico o por correo postal a alguien.

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Poner énfasis en el contenido.

Ya sea que elija un formato de currículum gráfico o estándar, se debe poner énfasis en su contenido. Los currículums gráficos siguen el formato básico de currículum: título, resumen, habilidades clave, experiencia, educación y desarrollo profesional. Concéntrese tanto en el contenido como en el diseño y la presentación, utilizando verbos de acción potentes, declaraciones de logros y contribuciones.

Optimice el contenido de su currículum utilizando estas técnicas básicas: elección y ubicación de palabras.

Elige tus palabras con cuidado. Elimine artículos como “el”, “un” y “una” de su currículum. No son necesarios y ocupan mucho espacio. Utilice verbos de acción y lenguaje de logro, manteniéndose alejado de las descripciones de trabajo estándar que a menudo lo anuncian como un hacedor en lugar de un triunfador. Además, busque e incorpore palabras clave relacionadas con el puesto de trabajo.

Organiza tu información estratégicamente. La organización y el diseño de su contenido son tan importantes como la información misma. Mientras evalúas el contenido de tu currículum, considera la importancia y prioridad de cada información, si es redundante o si agrega valor, y si hay una mejor manera de resaltar lo más importante. piezas de información relevantes. Por ejemplo, se deben mencionar ejemplos de éxito mensurable y otros puntos de venta altamente comercializables utilizando viñetas debajo de cada puesto de trabajo en su historial laboral.

Manténgase alejado de las infografías

Los diseñadores publicitarios están acostumbrados a mostrar datos sin procesar en formatos de diseño. Sin embargo, en lugar de enumerar los aumentos de ventas y los nuevos contratos en una infografía, mire hacia el puesto individual. Cree una sección para logros clave y contribuciones notables debajo de cada puesto y enumere esa información clave en formato con viñetas. Esto conecta los mejores momentos de tu carrera con el trabajo donde los lograste.

Los portafolios hablan más que las palabras

Los candidatos a menudo confunden su currículum con una extensión de su cartera. Su currículum es simplemente un resumen de una o dos páginas de su carrera, habilidades y destrezas.

Además de enviar un currículum gráfico o sencillo, un portafolio bien organizado de tus cinco mejores proyectos es de gran utilidad. Una vez que su currículum esté completo, incluya una carta de presentación y un archivo adjunto de su portafolio. Esto sirve para mostrar ciertas habilidades de diseño mejor que un currículum gráfico.

Considere la prueba de 6 segundos

Los estudios muestran que los gerentes de contratación dedican seis segundos en promedio a escanear los currículums que reciben. Si su currículum, ya sea estándar o gráfico, no muestra sus principales logros, experiencia y educación en seis segundos, es probable que acabe en la basura. Si pone demasiado énfasis en los elementos de diseño y los gráficos, eso es todo lo que verá el gerente de contratación.

Realice la prueba de seis segundos para determinar si su currículum es óptimo:

1. Resalte de cinco a ocho requisitos de habilidades clave en un anuncio de trabajo en su campo.

2. Dobla la primera página de tu currículum por la mitad.

3. Configure el despertador de su teléfono en unos seis segundos.

4. Cuente cuántos requisitos de habilidades y logros clave coinciden con los puntos destacados anteriores.

Si pudiera hojear su currículum en ese período de tiempo, contar al menos cinco aspectos destacados y comprender sus habilidades, la prueba fue un éxito. Esta prueba es más precisa cuando tienes un amigo, especialmente alguien fuera de tu campo, que hojea tu currículum en 10 segundos o menos.

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Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no leen bien los gráficos

El software ATS escanea los currículums recibidos por los gerentes de contratación, busca palabras clave aplicables al puesto objetivo, elimina los currículums que no cumplen con esos criterios y almacena la información de los candidatos. información de forma electrónica. Si el ATS encuentra demasiados elementos que no puede leer o comprender, el sistema eliminará su currículum y el gerente de contratación nunca sabrá que usted existió. Es mejor dejar estos elementos fuera de tu currículum ya que los programas ATS no funcionan bien con ellos:

• Títulos generales

• Encabezados personalizados

• Imágenes, columnas y tablas.

• Caracteres especiales y fuentes

Cómo reemplazar el diseño de un currículum gráfico por un formato diferente

Después de eliminar logotipos, fuentes especiales, caracteres y arte, es posible que mires tu currículum y pienses que es un poco aburrido. No temas, ya que hay formas de crear un diseño de currículum más creativo sin perjudicar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Primero mira tu título principal. Su nombre, puesto objetivo e información de contacto deben aparecer de forma destacada en la parte superior. Juega con las letras, manteniendo la fuente básica.

Tú también puedes:

• Agregue un borde al exterior del documento para ayudar a “contener” el contenido.

• Formatee los títulos de trabajo y los puestos en negrita o cursiva.

• Asegúrese de que cada sección tenga un encabezado.

• Utilice bordes y sombras para hacer esas áreas más atractivas.

Solo recuerde que demasiado confundirá al ATS y al gerente de contratación.

Al final, sea coherente con sus tratamientos de formato y no se exceda. En el caso del diseño de su currículum, menos es más. Quiere anunciarse sin que parezca que se anuncia.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos para reanudar el trabajo.

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