Evaluación del estilo de trabajo: ¿Cuál es su estilo de trabajo?

¿Cuál es tu rol preferido en el trabajo? ¿Cómo te gusta gestionar a los demás? Descubrir.

Un equipo exitoso se equilibra entre sí en el lugar de trabajo. Los mejores equipos no están formados únicamente por aquellos que son fuertes en organización y coordinación. Del mismo modo, no están formados únicamente por aquellos que son fuertes a la hora de tomar el mando. Más bien, los equipos que trabajan mejor juntos son aquellos con una mezcla de personalidades y estilos de trabajo: los que pueden hacerse cargo, los que pueden organizarse, los que pueden innovar y los que pueden realizar las tareas. Balance.

¿Dónde encaja usted en esta combinación de estilos de trabajo? Identificar sus fortalezas a través de una evaluación de su estilo de trabajo puede ayudar a encontrar la respuesta. A partir de ahí, no sólo podrá utilizar esta nueva perspectiva para mejorar sus relaciones laborales actuales, sino que también podrá utilizarla para comprenderse mejor a sí mismo y poder comunicar sus puntos fuertes a través de su currículum y el proceso de entrevista.

Comenzamos la prueba de interés profesional a continuación. Elija una de las dos opciones presentadas para cada fila que más le convenga. Por ejemplo, en la fila 1, elija entre A o B. En la fila 2, elija entre A o C.

Responda esta pregunta para cada fila: “Me gustan las asignaciones de trabajo que me permiten:”

Resultados de la evaluación del estilo de trabajo.

Mayormente A

Si obtiene la puntuación más alta en A, su estilo de trabajo y sus características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Focuser (Self-Starter)

• Te gusta: concentrarte

• Quieres saber: la tarea que tenemos entre manos

• Tus roles preferidos son: hacerte cargo y trabajar de forma independiente.

• Te preocupa: practicidad

• Usted gestiona: dirigiendo

• Su estilo de gestión es: autoritario.

• Quieres ser: productivo

• Valores: experiencia

• Tú sigues: líderes fuertes

• Trabajas bien con: objetivos claros

• Su atención se centra en: resultados

• Quieres tener: autoridad

• Se aprende mejor: haciendo

Mayormente B

Si obtiene la puntuación más alta en B, su estilo de trabajo y sus características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Relator (Entusiasta)

• Te gusta: relacionarte

• Quieres saber: panorama general

• Sus roles preferidos son: coordinar y facilitar

• Te preocupa: trabajo en equipo

• Gestionas: organizando

• Su estilo de gestión es: democrático.

• Quieres ser: flexible

• Valores: participación

• Sigues: foco de grupo

• Trabajas bien con: objetivos amplios

• Su atención se centra en: participación

• Quieres tener: influencia

• Se aprende mejor: observando y participando

Principalmente C

Si obtiene la puntuación más alta en C, su estilo de trabajo y sus características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Integrador (Finisher)

• Te gusta: integrarte y entender por qué

• Quieres saber: significado

• Sus roles preferidos son: resolución de problemas y diagnóstico.

• Te preocupa: la innovación

• Usted gestiona mediante: planificación

• Su estilo de gestión es: autodirigido

• Quieres ser: autosuficiente

• Valores: cuestionar

• Sigues: razonamiento personal

• Trabajas bien con: ideas/aportes

• Su atención se centra en: entrada

• Quieres tener: tiempo para evaluar

• Se aprende mejor: escuchando

Mayormente D’s

Si obtiene la puntuación más alta en D, su estilo de trabajo y sus características definitorias se enumeran a continuación:

Estilo de trabajo: Operador (Detallista)

• Te gusta: operar y entender cómo

• Quieres saber: detalles

• Sus roles preferidos son: monitorear y analizar

• La preocupación: documentación

• Usted gestiona mediante: controlando

• Su estilo de gestión es: sistemático

• Quieres ser: responsable

• Valores: cumplimiento

• Sigue: política

• Trabajas bien con: sistemas

• Su atención se centra en: procedimientos

• Quieres tener: límites

• Se aprende mejor mediante: repetición

¿Cómo te sientes acerca de tus resultados? ¿Se alinean con sus experiencias pasadas en el lugar de trabajo? Nuestra esperanza es que haya aprendido algo sobre usted mismo. Utilice este nuevo conocimiento resaltando las fortalezas de su estilo de trabajo en su currículum. Además, utilice estos conocimientos para fundamentar mejores las respuestas que puede utilizar en una entrevista. Cuanto más puedas mostrarte de una manera precisa y centrada en tus fortalezas, mejor estarás.

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