Reanudar trucos que no funcionan
Como un buen vino, un buen currículum requiere tiempo y cuidado.
Existe una gran cantidad de contenido que pretende resolver los problemas de tu currículum. La verdad es que no existe una solución rápida para un currículum que lo necesita, y usted debe mantenerse alejado de cualquiera que afirme lo contrario. Con un promedio de 250 solicitudes recibidas por puesto vacante, los gerentes de contratación han visto innumerables currículums y tienen buen ojo para detectar los secretos furtivos que los solicitantes pueden usar para tratar de deslizarse.
Si está pensando en probar uno de estos trucos para currículums, es posible que desee pensarlo de nuevo.
Distracciones visuales
Si bien una plantilla sólida definitivamente puede captar la atención y ayudarte a destacar, sé muy exigente cuando se trata de elementos visuales que “destacan”. Esto se aplica a colores, gráficos y cuadros llamativos. A menos que estés en un campo como el diseño gráfico, la sutileza será el nombre del juego. Y recuerde, un formato elaborado a menudo puede hacer que su currículum sea ilegible para los sistemas de seguimiento de candidatos.
También cabe señalar que incluir una foto en la cabeza en el currículum es una práctica del pasado. Hacerlo puede abrir la puerta a muchos tipos de discriminación y los empleadores pueden rechazar su CV inmediatamente sólo para evitar posibles acusaciones.
Sobrecarga de palabras clave
Agregar una sección de palabras clave para resaltar su conjunto de habilidades específicas es una excelente manera de garantizar que su currículum supere un ATS; También puede garantizar que un gerente de contratación pueda localizar fácilmente las habilidades necesarias para el puesto en su CV. Sin embargo, una mala idea es agregar una sección de palabras clave tan amplia que intente ocultar un historial laboral reducido. Los gerentes de contratación pueden ver esto fácilmente. Después de todo, no importa cuántas palabras clave y competencias incluyas en tu currículum si no tienes los logros (con evidencia) que los respalden.
Longitud
Este truco del currículum fallido es especialmente relevante para profesionales de nivel medio y superior. Si su estrategia es sorprender a los gerentes de contratación con su historial profesional completo, es posible que desee reconsiderar su enfoque. Uno de los errores más comunes que cometen quienes buscan empleo en un currículum es creer que la extensión denota habilidad. Sin embargo, si bien es posible que tenga más de 20 años de experiencia, un gerente de contratación no estará interesado en las responsabilidades diarias de su puesto inicial.
La extensión adecuada de su currículum depende de en qué etapa de su carrera se encuentra, pero el estándar es de dos páginas. En general, ser breve y selectivo acerca de la experiencia que incluye garantizará la legibilidad y demostrará que sabe qué logros son más importantes para el puesto al que se postula.
Informacion personal
Cualquier información personal aparte de su información de contacto (léase: correo electrónico, número de teléfono, URL de LinkedIn y ciudad y estado de residencia) no tiene cabida en un currículum moderno. Los detalles sobre intereses y pasatiempos, la vida familiar o los chistes coloridos no entretendrán ni deleitarán a un gerente de contratación, ni estos elementos brindarán una mejor comprensión de su personalidad de una manera que sea valiosa para el proceso de contratación. Aventurarse en el área de la escritura creativa puede ser arriesgado y, en todo caso, debe incluirse en una carta de presentación.
Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos para redactar un currículum.
¿Su currículum actual emplea alguno de estos atajos? Olvídese de los trucos y considere invertir en un escritor profesional hoy.
Lectura recomendada:
Por qué no deberías escribir tu propio currículum
Currículums desmitificados: ayudamos a este solicitante de empleo desanimado a descifrar el código
¿Cuánto tiempo debe tener su currículum?
