5 consejos de reclutamiento para quienes buscan empleo
Conocer las cifras correctas de búsqueda de empleo podría marcar la diferencia.
Cuando se trata de buscar empleo, la mayoría de la gente no quiere preocuparse por los números del juego; solo quieren un trabajo y rápido. Pero permítanos asegurarle que las cifras son importantes, especialmente cuando provienen tanto de boca de reclutadores como de expertos. Es por eso que reunimos nuestros principales datos para compartirlos con usted antes de que comience su búsqueda de empleo en 2019. Esto es lo que necesita saber.
La honestidad es la mejor política
¿Estás pensando en agregar una pequeña mentira piadosa a tu currículum para ayudarte a destacar? Piensa otra vez. Según nuestra encuesta, el 97 por ciento de los reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos admitieron que descubrir una mentira en el currículum les haría reconsiderar la candidatura de un solicitante o descartarla por completo. La principal mentira del currículum que molestó a nuestros encuestados: mentir sobre su título académico. ¿Quieres saber el resto? Haz clic aquí para leer mássobre la mentira en tu currículum.
Deja salir tu friki de la gramática interior… o al menos corrige
¿Sabías que la revisión puede significar la diferencia entre conseguir el nuevo trabajo y continuar la búsqueda? Según reclutadores, gerentes de contratación y ejecutivos de recursos humanos, el mayor factor decisivo en el currículum y la carta de presentación, con un 79 por ciento, fueron los errores ortográficos y gramaticales. Esto significa que si no tienes cuidado, tu currículum podría ser descartado debido a un error tonto. ¿Cuáles son los otros factores decisivos?Hay muchos.
No olvides decir “gracias”
Cuando era niño le enseñaron a decir “gracias”, probablemente no pensó que eso haría una gran diferencia ahora durante su búsqueda de empleo. Bueno, lo hace. El 68 por ciento de los reclutadores y gerentes de contratación revelaron que recibir una nota de agradecimiento después de una entrevista afecta su decisión. Eso significa que no deberías ser parte del 7 por ciento de solicitantes de empleo que nunca envían una nota de agradecimiento o un correo electrónico después de sus entrevistas. Esto es lo que debe hacer al enviar una carta de agradecimiento.
¿Recién graduado? Sea claro en su currículum
El hecho de que los recién graduados acaben de terminar la escuela no significa que estén teniendo éxito en el proceso de búsqueda de empleo. El 67 por ciento de los profesionales de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación dicen que el mayor error que cometen los recién graduados son las habilidades de comunicación escrita inapropiadas o ineficaces: correos electrónicos, cartas de presentación y correspondencia de seguimiento de entrevistas. ¿Eres un recién graduado? Asegúrate de evitar estos errores de graduación recientes.
Vencer a los bots es importante
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS o “robots de contratación”) no es un asunto menor en el mundo de la búsqueda de empleo. TopResume analizó 1000 currículums para descubrir los mayores errores que cometen los solicitantes de empleo cuando se trata de luchar contra estos robots de contratación. ¿El principal error? Tipo de archivo incorrecto. El 43 por ciento de los currículums analizados utiliza un tipo de archivo que no era compatible con todo el software ATS. ¿No estás seguro de qué otros errores podrías estar cometiendo? Esta infografía sobre el software ATS podría ayudar.
Ahora que conoce los datos sobre la búsqueda de empleo (y algunos consejos que le ayudarán), es hora de tomar por asalto este nuevo año y conseguir el trabajo de sus sueños.
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