10 cambios poderosos para tu currículum de nivel ejecutivo

Esta es la muestra de currículum ejecutivo perfecta para quienes buscan empleo de nivel superior. He aquí por qué.

No importa el puesto que estés buscando, ya sea tuprimer trabajo después de terminar la universidad o tú Si es un profesional experimentado con la mira puesta en la alta dirección: condensar sus logros y méritos en un solo documento puede resultar desalentador. Pero si estás listo para un cambio de trabajo, ¡un currículum pulido y actualizado es lo único que no puedes saltarte!

Incluso se podría argumentar que un profesional de nivel ejecutivo lo tiene más difícil que el primero. Probablemente haya tenido varios trabajos a lo largo de su carrera, haya ascendido y tal vez incluso se haya mojado los pies en industrias o departamentos completamente diferentes. Para unos pocos afortunados, es posible que ni siquiera haya tenido que realizar ninguna entrevista, consiguiendo puestos y ascensos únicamente a través de su red.

El punto es que, a tu nivel, las personas con las que competirás por este puesto vendrán de muchos caminos diferentes. Su currículum y su carta de presentación deberán impresionar.

¿Nuestro mayor consejo? Ponga otro par de ojos en su currículum. Conoces tu historial laboral por dentro y por fuera, pero ¿cómo se refleja en el papel? Con nuestra revisión gratuita de currículum, obtendrá una crítica confidencial de un experto de TopResume con experiencia en la redacción de currículums ejecutivos, incluidas recomendaciones personalizadas y comentarios objetivos. ¡A menudo, son unos pocos cambios pequeños los que pueden lograr el mayor impacto!

Para ver lo que queremos decir, consulte nuestro currículum de muestra para profesionales de nivel ejecutivo y senior a continuación, y continúe leyendo para conocer 10 de los cambios más poderosos que puede realizar.

1. Muestre sus credenciales en la parte superior de su currículum.

Este es un cambio rápido y efectivo para cualquier persona, independientemente de cuántos años haya estado en el campo: mueva sus credenciales, especialmente aquellas que coincidan con su puesto objetivo, a la parte superior de su currículum ejecutivo. Este suele ser el primer lugar donde buscarán los reclutadores, por lo que tenerlos al frente y al centro garantiza que no los omitan.

2. Incluya un enlace a su perfil en línea

¿Sabías que el 90 por ciento de los empleadores buscan candidatos’ ¿Perfiles de redes sociales en línea antes de programar una entrevista? Facilíteles las cosas proporcionándoles enlaces a sus cuentas sociales o sitios web profesionales cerca de su otra información de contacto. En nuestro ejemplo de currículum ejecutivo anterior, Jake incluye un enlace personalizado a su perfil de LinkedIn.

Si prefiere mantener sus perfiles en línea ocultos a los reclutadores, asegúrese de ajustar su configuración de seguridad o cambiar el nombre de su cuenta para que sean más difíciles de encontrar.

3. Enumere sus habilidades principales cerca de la parte superior, en un formato fácil de leer.

¿Notas un tema aquí? Incluso para los puestos de nivel C, como director financiero y director comercial, los gerentes de contratación normalmente harán un escaneo rápido de su currículum antes de entrar en detalles. Para que su currículum ejecutivo se destaque de inmediato, asegúrese de que sus habilidades básicas, también conocidas como “competencias básicas” o “áreas de especialización”, estén enumeradas en un formato fácil de leer.

Además, asegúrese de elegir habilidades que se correlacionen directamente con el puesto que está solicitando. Echa un vistazo a la descripción del puesto, si la tienes, y personaliza tu currículum en consecuencia. Si se hace correctamente, esto debería complementar su resumen ejecutivo, o resumen profesional, que Jake también incluye cerca de la parte superior de este currículum de ejemplo.

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4. Incluya una sección de Logros seleccionados en la parte superior de su currículum ejecutivo.

Si es un profesional de alto nivel, probablemente tenga una lista de logros para elegir. ¡Pero esto no significa que debas enumerar todo lo que has hecho! En el currículum ejecutivo de Jake, por ejemplo, eligió elogios y logros que resaltan los resultados específicos y el impacto que tuvo. Su sección “Logros seleccionados”, a veces llamada “Aspectos destacados de su carrera”, permite hojear rápidamente los aspectos más destacados de su desempeño. Si bien una sección como esta no es obligatoria, es una excelente manera de mostrar a los reclutadores o gerentes de contratación de qué está más orgulloso.

5. Concéntrate en tu experiencia laboral más reciente

La mayoría de los currículums se beneficiarán de un formato cronológico, ya que muestra la progresión de su carrera a lo largo de los años. Observe cómo la muestra de currículum ejecutivo de Jake se centra más en su puesto actual como vicepresidente de Recursos Humanos. Pase la mayor parte del tiempo aquí, con su trabajo actual o más reciente, incluidos detalles que le mostrarán al reclutador cuál implica su función y qué tipo de empresa es (¿grande? ¿pequeña? ¿sin fines de lucro?). Esta regla se aplica incluso si no ha estado en su trabajo actual por mucho tiempo; la única excepción es si su trabajo actual no está relacionado con sus objetivos profesionales o su resumen ejecutivo.

6. Cuantifica tus logros

Las acciones hablan más que las palabras… pero en un currículum ejecutivo, los números pueden decir mucho. Esto es especialmente importante como profesional de alto nivel, ya que probablemente estés manejando cosas como presupuestos, objetivos de departamento o equipos de personas. En lugar de comenzar con una declaración vaga, sea específico, como lo hace Jake en el ejemplo de currículum anterior. Observe cómo habla de los ahorros anuales para la empresa impulsados ​​por su liderazgo, así como de cuántas oficinas y miembros del personal es responsable.

7. Utilice un currículum de dos páginas

Si este consejo te sorprende, no estás solo. ¡Es un mito común que los currículums deben limitarse a una página! Simplemente no te alargues demasiado. Dos páginas es una excelente regla general para la longitud del currículum que le permitirá tener espacio para mostrar su historial laboral y, lo que es más importante, sus logros ( cuantificado, por supuesto).

Mueva sus trabajos anteriores y de nivel básico a la segunda página e incluya solo los detalles más importantes. Además, asegúrese de que los puestos que incluya sean relevantes. Si está solicitando un puesto de atención médica de nivel ejecutivo, como lo es Jake, a los reclutadores no les importará que su primer trabajo después de la universidad haya sido servir helado en el centro comercial.

¿Tiene problemas para decidir qué conservar? Una limitación de dos páginas le obligará a decidir qué detalles son los más importantes y cuáles pueden omitirse. Póngase en el lugar del reclutador y revise línea por línea su currículum ejecutivo. ¿Es todo relevante y convincente? ¡Excelente! ¿Aún tienes problemas? Esto nos lleva a nuestro siguiente consejo…

8. Incluye solo tus últimos 15 años de experiencia.

En este punto de su carrera, ha acumulado una gran historia de empresas, puestos y responsabilidades. ¿Cómo encajarás todo? Afortunadamente, no es necesario. En su lugar, limite su currículum a la experiencia adquirida en los últimos 15 años, más o menos.

Si hay puestos fuera de este período de tiempo que considere relevantes, puede incluirlos en la sección “Experiencia previa”, simplemente renuncie a los detalles extensos. ¿Aún te estás quedando sin espacio? Siéntase libre de indicar una “Nota profesional” hacia el final y enumerar títulos o nombres de empresas destacados en un formato más condensado.

9. Mueve tu educación al final del currículum.

Como recién graduado universitario, su título suele ser uno de sus mayores puntos de venta.Unos años después de comenzar tu carrera, puede que haya sido tu experiencia laboral relevante. Pero ahora que ha ascendido de rango, es hora de cambiar el enfoque de su currículum. Mueva los detalles de su educación al final del currículum, con excepción de los títulos avanzados (consulte el consejo n.° 1).

10. Eliminar fechas fuera del plazo de 15 años.

Para títulos, certificaciones u otra experiencia previa (pero relevante) que se encuentre fuera del período de 15 años, continúe y elimine las fechas asociadas con ellos. ¿La razón de esto? Simplemente no importan. Si desea incluir trabajos iniciales relevantes, por ejemplo, si muestra la forma en que ha progresado su carrera, ¡genial! Haz alarde de eso, no de tu edad.

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• 5 señales de que necesita una crítica profesional de currículum

• Las industrias de más rápido crecimiento para trabajos ejecutivos

• Cómo escribir un resumen profesional destacado

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