47 ejemplos de logros para su currículum: selecciones de expertos
Los logros correctos para su currículum pueden marcar la diferencia en el mundo.
Cuando los obstáculos miran su currículum, ¿qué ven? ¿Ven a un empleado confiable y común y corriente con un historial de cumplimiento de responsabilidades, o un trabajador dinámico, orientado a resultados con logros reales y mensurables? Los currículums verdaderamente atractivos siempre te mostrarán como ese segundo tipo de trabajador, y por una buena razón. Por eso es tan importante saber cómo crear grandes logros para su currículum.
En esta publicación, explicaremos para qué están diseñados los logros del currículum y por qué es tan importante incluir buenos logros en su currículum. También le ofreceremos algunos consejos sobre dónde y cómo incluirlos y le brindaremos sugerencias que le ayudarán a resaltar sus propios logros. Finalmente, examinaremos 47 ejemplos de logros laborales para un currículum.
¿Qué son los logros del currículum?
Entonces, ¿qué son los logros del currículum? En pocas palabras, son cosas que has logrado en tus trabajos anteriores. De hecho, logro es otra palabra para referirse a los logros en un currículum. Sin embargo, es importante comprender que los logros no son simplemente cosas que hiciste. En cambio, son logros cuantificables (medibles) que agregaron valor real a su equipo y empleadores.
Por supuesto, muchas personas simplemente enumeran sus tareas laborales en su currículum y, para algunas profesiones, eso puede ser todo lo que necesitan para conseguir el trabajo. Sin embargo, la mayoría de los obstáculos están menos interesados en leer alguna recitación seca de sus responsabilidades de su trabajo anterior que en ver ejemplos concretos de cómo puede beneficiar a su empresa. Utilizar los logros correctos en su currículum puede ayudar a ilustrar ese beneficio.
La realidad es que todo candidato a un puesto de trabajo con experiencia laboral ha tenido responsabilidades laborales. Si eso es todo lo que incluye en su currículum, siempre tendrá dificultades para destacarse de la competencia. Al incluir los logros correctos en su currículum, puede ofrecer una narrativa más convincente que lo muestre como la mejor persona para el trabajo.
Utilice números para mostrar valor
Quizás se pregunte qué queremos decir con logros “cuantificables” o “medibles”. La forma más sencilla de entender este concepto es pensar en términos de números reales que demuestran valor. Por ejemplo, podría enumerar un logro similar a este:
Lidera un equipo de vendedores.
Cualquier gerente de contratación que observe ese logro podría quedar impresionado de que usted estuviera desempeñando algún tipo de rol de liderazgo, pero también probablemente se preguntaría qué hizo con esa responsabilidad. ¿Qué impacto tuvo en el éxito del equipo? Ahora considere este ejemplo:
Lideré con éxito un equipo de ventas de 12 personas que aumentó las ventas trimestrales en un 12 %, redujo la deserción de clientes en un 32 % y mejoró la rentabilidad de la división en un 19 %.
Si fuera gerente de contratación, ¿cuál de esos ejemplos captaría su interés? El segundo, ¿no? Y la razón es fácil de entender; Al incluir números reales que demuestren un valor real, puede ayudar al empleador a comprender mejor los beneficios que puede brindar a su empresa.
¿Por qué es importante incluir logros en su currículum?
Para comprender completamente por qué los logros de su currículum son tan importantes, resumimos algunos de los beneficios clave que pueden brindarle en sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Por ejemplo:
Usar números reales es la mejor manera de demostrar tu impacto
Si bien es posible que algunos logros no siempre sean fáciles de cuantificar de esta manera, cualquier logro que ilustre un valor real siempre llamará la atención. Esos números reales que utilizan para medir sus resultados son una forma poderosa de mostrar el impacto positivo que ha logrado a lo largo de su carrera.
Es más probable que los logros cuantificables causen una impresión real.
También es importante asegurarse de que su currículum dé una excelente primera impresión y que dure más que el tiempo que lleva leer el resumen de su currículum. Los logros cuidadosamente elaborados para su currículum pueden ayudar a garantizar que la impresión sea correcta, de modo que los trabajos que lean su currículum se vayan pensando en el tipo de valor que puede agregar a su empresa.
Incluir este tipo de logros demuestra su profesionalismo.
Por supuesto, el simple hecho de tomarse el tiempo para escribir sus logros mensurables dirá mucho sobre su compromiso con el profesionalismo. Cuando un empleador lee este tipo de logros en currículums, lo reconocerá como alguien comprometido con los resultados. También tendrán la confianza de que usted comprende la importancia de producir valor real y mensurable.
¿Dónde y cómo se incluyen los logros del currículum?
Antes de ver nuestros consejos para crear logros para su currículum, podría ser una buena idea centrada en el mejor lugar para enumerar estos logros y el formato correcto a utilizar. Sólo hay dos buenos lugares para incorporar estos logros en su currículum. El primer lugar está dentro del cuerpo del párrafo de resumen de su currículum. El segundo está en la sección de tu experiencia laboral.
Incluir logros para su currículum en su resumen
Su resumen es básicamente un discurso de presentación que va justo debajo de su información de contacto en el currículum. Esta breve declaración debe diseñarse para resaltar sus principales cualificaciones y proporcionar un “gancho” que incite a los trabajadores a leer el resto de su currículum. Al incluir un gran logro mensurable en este párrafo, puede captar inmediatamente la atención del empleador. Por ejemplo:
Gerente Dinámico de Recursos Humanos con 9 años de experiencia en entornos de medianas y grandes empresas. Gestioné con éxito las relaciones con los empleados en una empresa financiera de 100 empleados, reduciendo el tiempo de incorporación de los empleados en un 15%, logrando una tasa de resolución de problemas del 92% y reduciendo la deserción en un 22%.
Como puede ver, la inclusión de un logro mensurable dentro de ese párrafo de resumen puede proporcionar al empleador información inmediata y concreta sobre sus capacidades y valor potencial. Es suficiente para que cualquier gerente de contratación aprenda más sobre el tipo de beneficios que puede brindar como empleado.
Cómo incluir logros para tu currículum en tu resumen
Incluir este tipo de logro en tu párrafo de resumen es sencillo. Simplemente toma uno de tus logros más notables y agregalo a la sección de resumen. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los logros enumerados en su currículum, este solo debe incluirse dentro del párrafo. No es necesario separarlo con una viñeta. ¡Guárdelo para los logros de la experiencia laboral!
Incluir logros para su currículum en la sección de experiencia laboral.
Por supuesto, la mayoría de los logros de su currículum se ubicarán dentro de la sección de experiencia laboral. De hecho, debes planear incluir varios logros para cada trabajo que se enumeran en esa sección. Si bien no existe una regla estricta sobre cuántos logros puede enumerar, generalmente es una buena idea incluir al menos tres o cuatro para cada puesto.
Cómo incluir logros para tu currículum en la sección de experiencia laboral
El proceso para incluir logros mensurables en su currículum en la sección de experiencia laboral no es tan difícil como podría parecer. Simplemente agregue una serie de logros para cada trabajo que haya desempeñado durante los últimos diez años, justo debajo de los detalles básicos que proporción sobre ese puesto (nombre de la empresa, cargo, fechas de empleo).
Asegúrese de llamar la atención sobre estos logros enumerándolos en forma de viñetas. Eso permitirá a los gerentes de contratación concentrarse en cada logro y garantizará que la información de su currículum sea fácil de seguir.
Consejos para crear logros para su currículum
A estas alturas, probablemente esté listo para aprender cómo crear logros poderosos para su currículum. Hemos recopilado algunos consejos sencillos para ayudarle a empezar.
Haz una lista de tus logros
Antes de que pueda escribir una viñeta de logros lista para el currículum, debe identificar sus logros. Los logros adecuados para su currículum pueden incluir:
Ganar o ahorrar dinero a la empresa.
Superar las expectativas
Mejorando la experiencia del cliente
Introduciendo la innovación
Liderar un equipo que logró resultados positivos y medibles.
Reducir las ineficiencias
Si bien resulta tentador centrado en el valor monetario, es vital reconocer que hay muchas maneras de brindar beneficios a un empleador. Por ejemplo, es posible que haya logrado algo que le ahorró tiempo o redujo costos. Todos estos logros pueden resultar atractivos para los posibles trabajos.
Recuerda también que existen diferentes formas de medir el valor de tus logros. Es posible que desee cuantificar algunos logros en términos de valor monetario citando cantidades específicas en dólares. Otros logros se miden mejor en función del tiempo o como porcentaje de aumento o disminución.
incluir contexto
Cada logro también debe proporcionar suficiente información para darle el contexto necesario al logro. Si simplemente dice que le ahorró a la empresa $10,000, eso no es contexto suficiente para causar algún tipo de impresión positiva en un empleador. Sin embargo, si dice que reorganizó el proceso de ventas para reducir las ineficiencias, ahorrando a la empresa $10 000 al año, eso explica no sólo lo que hizo sino cómo lo hizo.
Agregar palabras clave
Tus logros también pueden ser un excelente lugar para incluir palabras claves relevantes en tu currículum. Puede encontrar esas palabras clave en la oferta de trabajo a la que se dirige, ya que están relacionadas principalmente con aspectos como habilidades y otras calificaciones.
Asegúrese de utilizar esas palabras clave exactamente como las encuentra en la oferta de trabajo. Esto puede ayudar a garantizar que cualquier sistema de seguimiento de candidatos, o ATS, que esté utilizando la empresa encuentre su currículum. Este proceso de selección automatizado escaneará su currículum en busca de esas palabras clave, por lo que incluirálas es una de las formas más sencillas de mejorar sus probabilidades de éxito.
Desafío, Acción, Resultado
Para simplificar aún más esta etapa, puede utilizar un proceso sencillo paso a paso que se utiliza a menudo en las entrevistas de trabajo: el método CAR. CAR significa Desafío, Acción y Resultado. Simplemente piense en el problema que se le recomendó resolver, la acción que tomó y los resultados que obtuvo.
Logros para tu currículum: 47 ejemplos
Y ahora viene el evento principal: nuestra lista de muestras de logros para un currículum. A continuación se muestran 47 ejemplos de logros que pueden utilizar en su currículum, separados por puesto de trabajo. ¡Siéntete libre de modificar y adaptar cualquiera de ellos a tu situación!
1. Ejemplos de estudiantes
Aumentó el número de lectores en un 23% mientras se desempeñaba como editor en jefe del periódico universitario.
Adquirió experiencia del mundo real en una pasantía en XYZ Corp durante el último año de la universidad, y la gerencia elogió el compromiso y la actitud.
Establecí y administré una exitosa sociedad de eventos estudiantiles que atrajo a 150 miembros en sus primeros 6 meses.
Fue voluntario en un hospital de animales local a tiempo parcial, manteniendo un GPA de 3,9.
2. Ejemplos de servicio al cliente
Resolví quejas de clientes con una tasa de satisfacción reportada del 98%.
Lideró el esfuerzo para aumentar las tasas de ventas adicionales en un 10 % en 2022 y 2023.
Programa de extensión de retención revitalizado, que aumenta la retención de clientes en un 11% en dos trimestres
Implementé un programa de respuesta al cliente que redujo el tiempo de respuesta en un 20 %, lo que resultó en una mejora del 22 % en la retención de clientes.
3. Maestros y ejemplos educativos
Introduce un programa de aprendizaje basado en el conocimiento que aumentó el GPA de clase en un promedio del 13%.
Aulas administradas de más de 25 estudiantes, manteniendo una tasa de asistencia general del 92 %.
Lideró un esfuerzo en toda la escuela para centrarse en el aprendizaje individualizado, lo que aumentó la tasa de aprobación en un 20%.
Creó una innovadora interfaz en línea para padres y maestros que mejoró la participación de los padres en un 30 %, con un aumento del 20 % en el rendimiento de los estudiantes.
4. Ejemplos de marketing
Lideró una reorganización de las redes sociales que aumentó la participación de los clientes en línea en un 40%.
Introducimos campañas de marketing que aumentaron la participación de mercado en un 12 % y al mismo tiempo mejoraron la lealtad a la marca reportada en un 15 %.
Se revitalizó el marketing en línea al duplicar la producción de contenido digital de la empresa con nuevas páginas de destino, publicaciones periódicas en blogs e interacciones en las redes sociales.
Rediseñé el sitio web de la empresa, aumentando la participación del cliente y las conversiones de ventas en un 30%.
Implementé una estrategia de interacción por correo electrónico que amplió las listas de clientes en un 300% en seis meses, seguida de un programa de recompensas que aumentó las ventas y las interacciones con los clientes en un 23%.
5. Ejemplos de finanzas y contabilidad
Supervisó un equipo de contadores encargados de gestionar un presupuesto de 2 millones de dólares.
Modernicé los procesos de informes financieros de la empresa, reduciendo los despidos en un 23% y reduciendo la mano de obra en un 12%.
Gestioné un equipo financiero responsable de supervisar los presupuestos de proyectos valorados en más de 400.000 dólares.
Lideré un proceso de capacitación que incorporó a más de 40 nuevos cajeros bancarios durante un período de cinco años.
6. Ejemplos de directores de proyectos
Supervisó la implementación de un proceso de gestión del desempeño que impulsó la productividad en un 22%
Lideró un esfuerzo de reforma de la seguridad en el lugar de trabajo que redujo las lesiones en el lugar en un 33% en seis meses.
Se completaron con éxito 9 proyectos por valor de más de $4.000.000 en los últimos dos años.
Entregamos una iniciativa de TI crítica para el negocio dentro de un plazo desafiante de 3 meses, un 6% por debajo del presupuesto.
7. Ejemplos de TI
Lideró un esfuerzo para integrar un nuevo sistema de red que redujo el tiempo de inactividad y las reparaciones en un 18%.
Implementamos un programa de formaciónLean que redujo los costes laborales en un 8 % y aumentó la rentabilidad en un 9 %
Supervisó las actualizaciones de equipos obsoletos, reemplazó máquinas energéticamente ineficientes y redujo las facturas de energía anuales en un 11 %.
Gestioné eficientemente el presupuesto departamental, negociando con proveedores para reducir los costos de suministro anuales en un 10%.
8. Ejemplos de programadores de software
Lideró un equipo que migó sistemas heredados a nueva tecnología, mejorando la sostenibilidad y la escalabilidad, al tiempo que redujo el tiempo de inactividad y las llamadas de solución de problemas de TI.
Gestioné con éxito los esfuerzos de solución de problemas para eliminar un error crítico responsable de las fallas del software, reduciendo las fallas en un 90% y aumentando la estabilidad del programa.
Procesos de desarrollo reorganizados, aumentando la productividad en un 19 % a través de una mejor colaboración de los desarrolladores.
Gestioné un equipo de programadores de 12 personas en el desarrollo de una innovadora plataforma de gestión de relaciones con los clientes.
9. Ejemplos de ingenieros
Procesos de gestión de proyectos optimizados para reducir costos y aumentar la eficiencia, lo que resultó en una mejora del 22 % en los tiempos de respuesta del programa.
Colaboré con un equipo de 10 personas de ingenieros junior para rediseñar sistemas HVAC para clientes de bienes raíces comerciales.
Gestioné más de dos docenas de proyectos valorados en 19 millones de dólares, garantizando el 100% de cumplimiento técnico y normativo.
Flujo de trabajo optimizado y utilización de los trabajadores para reducir las ineficiencias en un 19 % y aumentar la producción anual en un 11 %.
10. Ejemplos directivos
Se implementaron cambios en el lugar de trabajo que reorientaron la cultura de la empresa hacia la satisfacción del cliente y la moral de los empleados, lo que resultó en un aumento del 28% en la retención de trabajadores y un aumento del 18% en los ingresos. .
Supervisé tres departamentos durante una reorganización de toda la empresa, minimizando la rotación de empleados y aumentando las ganancias en un 22% durante tres trimestres.
Creé políticas y procedimientos híbridos de trabajo remoto que dieron como resultado un aumento del 19 % en la retención, un aumento del 17 % en la productividad y una reducción del 33 % en el tiempo de enfermedad.
Incorporó con éxito nuevas reuniones de seguridad en turnos diarios que dieron como resultado un aumento del 22 % en el compromiso de los empleados, un aumento del 12 % en la productividad y una reducción del 24 % en los accidentes.
Lideré 12 proyectos del equipo de diseño para modernizar la empresa, aumentando la eficiencia y rentabilidad en un 17%.
11. Ejemplos de ventas
Lideré con éxito un equipo de ventas de 20 personas que impulsó el crecimiento de la empresa en más de un 24% en seis meses, centrándose en cuentas más grandes y una mayor atención a las relaciones con los clientes.
Superó consistentemente los objetivos de ventas en un 20% y aumentó la retención de clientes en un 23%.
Creé e implementé un nuevo programa de capacitación para nuevo personal de ventas, reduciendo el tiempo de incorporación en un 42% e impulsando la producción general de ventas en un 24%.
Se amplió la base de clientes de la empresa en un 22 % en seis meses, se construyeron relaciones rentables con clientes medianos y se aumentaron los ingresos por ventas en más de $3 millones.
Obtuvo el reconocimiento de XYZ Inc. como su principal productor durante tres años consecutivos, con cuentas de clientes valoradas en más de 60 millones de dólares.
La linea de fondo
Aunque hubo un tiempo en el que los trabajadores estaban satisfechos con que enumeraras tus tareas laborales en tu currículum, esos días ya pasaron. Las empresas de hoy están más interesadas en lo que usted logró con sus desafíos anteriores. Afortunadamente, eso puede brindarle una oportunidad de oro para ilustrar su valor potencial al incluir los logros correctos en su currículum, mostrando resultados mensurables que seguramente causarán una poderosa primera impresión. ¡ai=2!
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