Cómo hacer un currículum: guía de redacción para principiantes con ejemplos

¡El trabajo de tus sueños está a un currículum de distancia!

Podría decirse que su currículum es el documento financiero más importante que jamás tendrá. Y antes de pensar: “Sí, claro”, consideremos por un momento. Sin un currículum, no consigues el trabajo, por lo que no puedes pagar las cuentas, mantener a una familia, ir al gran partido, hacer ese viaje de fin de semana o planificar tu jubilación. Tu currículum es la puerta de entrada a tu futuro, así que asegurémonos de que sea perfecto.

Parte de hacerlo perfecto es recordar que es un documento de marketing profesional específico, no una crónica de tu vida. Entonces, ¿cómo se escribe un currículum? En esta guía de redacción para principiantes, le mostraremos cómo hacer un currículum y le brindaremos ejemplos de cómo debería verse cada sección.

¡Toma una taza de café y abróchate el cinturón, porque estás a punto de aprender todo lo que necesitas saber sobre cómo hacer un nuevo currículum!

Tabla de contenido:

• El propósito de un currículum

• Evitar el rechazo por parte del ATS

• ¿Cuál es su objetivo profesional?

• Construye tu marca personal

• ¿Cómo debería ser tu currículum?

• Cómo hacer un currículum – el diseño

• ¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar un currículum?

• Un currículum importante que no-no: errores tipográficos

• Cómo hacer tu currículum más profesional

• Teoría en la práctica – ejemplos de currículum

El propósito de un currículum

El propósito más básico de un currículum es vender sus habilidades, logros y calificaciones a posibles empleadores. Este documento puede hacerte o deshacerte financieramente. Echemos un vistazo rápido a lo que le cuesta por día estar desempleado (suponiendo una semana laboral de cinco días):

• Si gana $40,000 por año, perderá alrededor de $155 cada día que esté sin trabajo

• Si ganas 50.000 dólares al año, pierdes unos 190 dólares cada día que estés sin trabajo.

• Si gana $75,000 por año, perderá alrededor de $288 cada día que esté sin trabajo

• Si gana $100,000 por año, perderá alrededor de $385 cada día que esté sin trabajo

Claramente, descubrir cómo hacer un currículum para un trabajo es fundamental para poder vender adecuadamente sus habilidades, calificaciones, experiencias y logros a posibles empleadores.

El mercado laboral es duro y altamente competitivo; Tienes que destacar entre un mar de candidatos calificados creando una narrativa convincente que cuente una historia de valor, teniendo en cuenta que se supone que tu currículum debe hacer algunas cosas por ti:

1. Presentarte a una nueva empresa.

2. Subraye cómo sus experiencias y educación son relevantes.

3. Muestre cómo sus habilidades y competencias beneficiarán al equipo de la nueva empresa.

4. Gana entrevistas

Evitar el rechazo por parte del ATS

¿Qué sabe sobre los sistemas de seguimiento de candidatos? La búsqueda de empleo puede compararse con arrojar su currículum a un agujero negro. Puede revisar 100 listados en cualquier sitio web de búsqueda de empleo y completar la solicitud en línea sin resultados.

¿Alguna vez había sucedido eso? ¡Está bien, a todos nos pasa en algún momento u otro!

El problema es que probablemente no estés incluyendo las palabras clave correctas en tu currículum. Cuando presiona “Enviar” en una solicitud en línea, no se envía mágicamente por correo electrónico al gerente de contratación.

¡Oh, no!

Pasa por un sistema informático que escanea su currículum en busca de palabras clave específicas que se pueden encontrar en la descripción del trabajo publicada por la empresa. Y, para que lo sepas, aproximadamente el 90 % de las empresas utilizan escaneos ATS, incluidas todo, desde tiendas familiares hasta empresas Fortune 500.

Las empresas utilizan estos programas porque simplemente no tienen tiempo para que un humano revise todos los currículums que reciben. Dependiendo de la oferta de trabajo, una empresa puede conseguir entre250 y 500 candidatos. ¿Te imaginas ser la persona que tiene que examinar todos esos currículums?

Aquí es donde interviene el ATS. Está diseñado para seleccionar candidatos para reducir el grupo de solicitantes, de modo que el gerente de contratación humana tenga una carga de currículum más razonable para revisar. Clasifica a los candidatos restantes en orden según su grado de coincidencia para el puesto que está vacante.

Ser ignorado por el ATS es una de las razones principales por las que las empresas engañan a quienes buscan empleo.

Una vez que su currículum pase por el ATS y llegue a manos de un gerente de contratación, no crea que se sentará y leerá cada uno de ellos. ¿Quién tiene esa clase de tiempo? Deberías esperar que la primera ronda de clasificación de currículums consista en hojear la pila para elegir los que se destacan dentro de unos 6 segundos de echarles un vistazo.

CONSEJO PROFESIONAL:Pon tu currículum sobre una mesa, levántate y míralo desde cierta distancia. ¿Es llamativo? ¿Puedes saber el puesto que buscas con solo mirarlo? Configure un cronómetro si es necesario, pero no más de 10 segundos.

Hablando de llamativo, no cometas el mismo error que muchos de tus rivales solicitantes de empleo al ser demasiado genérico con tu currículum. Es fácil caer en la trampa de pensar que no ser específico abrirá las puertas a más oportunidades. El problema es que el gerente de contratación no podrá decir exactamente dónde encaja usted dentro de su organización.

El primer paso para ganar una entrevista es asegurarse de que su currículum realmente llegue a manos de un ser humano de la empresa a la que se postula. Empiece por definir lo que quiere hacer.

¿Cuál es su objetivo profesional?

Por lo tanto, el primer paso, y el más importante, para elaborar el currículum perfecto es delimitar la trayectoria profesional deseada. Cuanto más específico sea en este primer paso, más respuesta recibirá de los gerentes de contratación porque podrán determinar exactamente cómo encaja usted dentro de su organización. Hay cuatro áreas en las que centrarse al comenzar a trazar su trayectoria profesional:

1. Industria: ¿Quieres trabajar en el sector privado, sin fines de lucro, en el gobierno o en funciones públicas?

2. Geografía: este es más profundo que elegir entre zona rural o urbana. También incluye si desea trabajar en un entorno dinámico o estático.

3. Tamaño de la empresa: Puede que no lo creas, pero tener una idea de si quieres trabajar en una empresa pequeña o en una con miles de empleados es importante.

4. Rol:Dejar lo mejor para el final, tienes que saber qué puesto quieres.

A primera vista, puede parecer que estas cosas sólo son importantes para el aspecto de búsqueda de empleo al conseguir un nuevo puesto, pero también debes saber con qué voz escribir tu currículum. Parte de eso es conocer a tu audiencia. Cuando comprende a su audiencia, puede crear una marca personal que resuene con lo que buscan en un nuevo miembro del personal.

Construye tu marca personal

Ahora que ha definido su trayectoria profesional objetivo, el siguiente paso es crear su marca. Piensa en ti mismo como un producto y tu currículum es el embalaje. Las empresas dedican mucho tiempo a su marca y embalaje; usted debe hacer lo mismo.

El mejor lugar para comenzar es con unaevaluación profesional. Realizar una de estas pruebas puede ayudarte a identificar tus fortalezas, lo que te diferencia de los demás y los temas clave de tu identidad profesional. Así como Nike y Coca-Cola tienen eslóganes y eslóganes atemporales que definen sucintamente lo que tienen para ofrecer a los consumidores, su marca personal debe contar una historia concisa pero convincente. Aquí es donde entra en juego tu currículum.

Su currículum no es solo una hoja de papel que le entrega a un gerente de contratación o que sube a un sitio web que dice: “Estoy interesado en este trabajo”. Su currículum es una herramienta de marketing personal. Da forma a esa herramienta con palabras que describen sus experiencias y logros, para impresionar y captar la atención del gerente de contratación.

A diferencia de la frase “Just Do It” de Nike, tu marca personal no es algo que construyes y olvidas. Es fluido y debe revisarse y perfeccionarse a medida que se adquieren nuevas habilidades, experiencias y logros. Entreteje los elementos de tu marca en cada sección de tu currículum.

¿Cómo debería ser tu currículum?

Existe una idea errónea común de que los currículums de nivel inicial se ven diferentes a los currículums ejecutivos. La realidad es que la única diferencia es la cantidad de contenido disponible para escribir.

• Obviamente, alguien que tiene poca o ninguna experiencia tendrá uncurrículum brevegeneralmente una página.

• Cuando empieces a acumular hasta 10 años de experiencia, habrás obtenido la segunda página, así que adelante y úsala.

Aunque no es incremental

• Sólo porque tengas 20 años de experiencia no significa que puedas tener un currículum de tres páginas. Mientras analiza cómo hacer un currículum, recuerde que debe evitar un currículum de tres páginas, a menos que tenga muchos extras profesionales como publicaciones, investigaciones, patentes, publicaciones o compromisos para hablar en público de los que hablar.

Formato

Aparte del número de páginas, su currículum debe utilizar el mismo formato y diseño, sin importar si está solicitando un trabajo como alguien recién salido de la universidad o si busca ser director ejecutivo de una empresa.

currículum cronológico

Elcronológico inversoes el formato de currículum más popular, tradicional y conocido. Su enfoque se centra en los logros de su historial profesional y se define enumerando su historial laboral comenzando con su trabajo actual o más reciente y retrocediendo de 10 a 15 años.

A los empleadores les gusta este tipo de currículum porque les dice qué, cuándo y dónde trabajó. Es mejor utilizar esto si su historial laboral es estable y muestra crecimiento y desarrollo. Si está buscando hacer un cambio de carrera, ha tenido cambios de trabajo frecuentes o si está buscando su primer trabajo, es posible que este no sea el mejor formato.

Consejo profesional:Túpodríastambién perderte en el ATS si tucurrículum está demasiado diseñado

currículum funcional

Este tipo de currículum se centra más en habilidades y experiencias que en su historial laboral. Se trata más de “lo que sabes y cómo aplicas ese conocimiento” que de una simple lista de dónde obtuviste el conocimiento. Minimiza las brechas en el historial laboral y hace que los cambios frecuentes de trabajo sean menos notorios. Sin embargo, si no se hace correctamente, puede resultar confuso para el gerente de contratación leerlo y comprenderlo. También hay un poco de estigma detrás de esto, porque los empleadores saben que quienes buscan empleo usan este estilo para restar importancia al cambio de empleo. Entonces, lo primero que hacen cuando obtienen un currículum funcional es verificar las fechas de empleo. Si puedes evitar el uso de este estilo, es mejor que lo hagas.

currículum combinado

Existe otro formato de currículum que se centra primero en las habilidades y luego en la experiencia. Es el currículum combinado, que a veces se denomina currículum híbrido. Este es el tipo de currículum más complejo y el mejor currículum para profesionales a mitad de carrera que están en transición a otra carrera o para personas que tienen habilidades especiales y un sólido historial de logros. Este tipo de currículums requiere mucho tiempo para leerse y algunos gerentes de contratación no se toman el tiempo a menos que estén buscando cubrir un puesto difícil de cubrir.

Currículum vitae

Curriculum Vitae (CV) es latín y significa “curso de vida”. Es un poco diferente de un currículum, pero algunos puestos requieren un CV además de un currículum. Lo primero que notarás es que un CV es significativamente más largo que un currículum. Un currículum es un documento de marca propia destinado a describir su experiencia y sus logros en un formato conciso y fácil de leer. Un CV profundiza mucho más en su educación y sus logros (piense en publicaciones, premios y distinciones) e incluso tiene una sección para que incluya “Áreas de interés”.

La mejor manera de describir un CV es que es una biografía profesional. La mayor diferencia significativa es que un CV está organizado cronológicamente de manera que brinde una descripción completa de toda su carrera laboral. Tampoco cambia según la carrera o el puesto al que se postula.

Disposición

Para que al gerente de contratación le resulte más fácil digerir el contenido de su currículum, debe presentarse de una manera específica para garantizar que la información correcta esté en el lugar correcto.

Los gerentes de contratación noLEERcurrículums. Hojean hasta encontrar algo que despierte su interés y luego se detienen a leer

Cómo hacer un currículum – el diseño

• Información del contacto

• Título

• Resumen Profesional

• Competencias básicas

• Experiencia

• Educación y credenciales

• Premios, certificados y trabajo voluntario.

Dado que el currículum cronológico inverso es el que la mayoría de las personas utilizará para solicitar empleo, y porque es el formato que los gerentes de contratación quieren ver, centraremos este artículo en mostrarle cómo haz un currículum usando ese estilo.

Información de contacto actual

Nombre

Ubicación | Teléfono | Correo electrónico | LinkedIn | Portafolio (si aplica)

Su información de contacto debe ser lo primero en la página. Por amor a los currículums, no lo entierres en el pie de página ni lo establezcas como encabezado. Los escaneos ATS a menudo no pueden analizar la información de un encabezado o pie de página. Hágalo lo primero y hágalo parte del documento.

Puedes ser creativo y usar fuente en negrita en tuinformación de contactoe incluso poner un borde debajo para separarla del cuerpo de tu reanudar.

• Nombre:asegúrese de incluir su nombre de la misma manera en todos los documentos profesionales (por ejemplo, currículum, carta de presentación, nota de agradecimiento, perfil de LinkedIn). No se preocupe por usar su nombre legal (es decir, el nombre que figura en su certificado de nacimiento o licencia de conducir). Escribe tu nombre de la forma en la que quieres que la gente se dirija a ti. Además, si utiliza credenciales abreviadas después de su nombre (por ejemplo, Jane Smith, MD), recuerde incluirlas en todos los documentos profesionales. También puede incluir versiones abreviadas de su nombre entre comillas (por ejemplo, Christopher “Chris” Smith). Sólo asegúrese de incluirlo de la misma manera en todos los lugares donde ponga su nombre.

• Dirección:Ya no es habitual incluir su dirección completa en su currículum. Ha habido casos de discriminación contra solicitantes de empleo en función de su dirección. En lo que respecta a su dirección, todo lo que necesita es la ciudad, el estado y el código postal. Mucha gente omite el código postal; sin embargo, los gerentes de contratación pueden consultar el ATS para todos los currículums dentro de un radio de un código postal. Si excluye el código postal o escribe algo como “Área metropolitana de Nueva York” su currículum no se incluirá en la consulta.
• Teléfono y correo electrónico:indique el número de teléfono y la dirección de correo electrónico donde se le pueda localizar fácilmente. Además, asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea profesional. Usar algo como sassypants@email.com simplemente no será suficiente. La mejor idea es utilizar alguna forma de su nombre. Si está paranoico acerca de tener su nombre en su dirección de correo electrónico, puede utilizar algún formulario del tipo de puesto que busca, como adminpro@email.com.
• URL de LinkedIn:no es necesario que escribas la URL completa en la línea de contacto. Puede poner las palabras “URL de LinkedIn” y hacer un hipervínculo con esas palabras. Antes de incluir su URL de LinkedIn, asegúrese de que su perfil esté optimizado para la carrera que desea; porque puede apostar que si tienen acceso a él, el gerente de contratación lo verá.
• Portafolio: si está solicitando un puesto como diseñador gráfico o diseñador de software, es posible que tenga un portafolio de trabajo que desee poner a disposición de alguien que revise su solicitud de empleo. Incluya un hipervínculo al portafolio en su información de contacto.

• Foto de rostro/foto:no hay ningún motivo para incluir unafoto de rostro en tu currículum. En realidad, se considera un tabú y podría ser lo que haga que tu currículum sea rechazado, porque el gerente de contratación podría asumir que crees que puedes conseguir el trabajo basándose en tu apariencia. Sin embargo, existen algunas excepciones, como si postulas para ser modelo o actor.

Título

¿Quiere que un responsable de contratación pueda saber inmediatamente qué tipo de candidato es usted? Pon un título en la parte superior de tu currículum. Centra el texto en la línea, ponlo en negrita y deja un espacio en blanco arriba y abajo. El espacio en blanco y la pequeña cantidad de palabras ayudarán a que salte de la página y se note de inmediato. También será el primer paso para ayudarte a destacar en el mar de la igualdad.

Además, asegúrese de que el título de su currículum refleje el título de la descripción del trabajo al que se postula, pero agréguele un poco de garbo para que no sea demasiado aburrido. Por ejemplo, en lugar de escribir “Asociado de servicios financieros”, escriba “Asociado de servicios financieros centrado en el cliente y dedicado a la participación del cliente y el crecimiento de los ingresos”. Sólo recuerda mantenerlo en una línea.

Resumen Profesional

Lo siguiente en la página siempre debe ser su Resumen profesional. Pero, ¿cómo se escribe un resumen para un currículum?

¡Simple!

Es una declaración de tres a cinco oraciones sobre usted. Dónde ha estado en su carrera, hacia dónde se dirige y cómo utilizará su experiencia para llegar allí.

Si bien el resumen profesional a veces se denomina objetivo del currículum, debes recordar que los días en los que se redactaba unobjetivo del currículum han pasado. Nunca, jamás incluyas un objetivo en tu currículum. Son un desperdicio de espacio y no transmiten ninguna información que lo comercialice como el mejor candidato para un puesto vacante.

Echemos un vistazo a un ejemplo de cada uno:

Objetivo:

Representante de ventas que busca un puesto desafiante que utilizará mis habilidades y brindará oportunidades de crecimiento en una empresa dinámica y gratificante.

Como puedes ver, el objetivo es muy introspectivo y solo habla de lo que quieres de tu carrera. No proporciona ningún valor al gerente de contratación y elimina cualquier posibilidad de que pueda saber lo que usted aporta.

Resumen Profesional:

Profesional de ventas ambicioso que ofrece más de 10 años de experiencia. experiencia en retención de clientes y crecimiento agresivo de ingresos. Conquista metas y cuotas a través de una aguda conciencia del motivo humano de compra que permite superar rápidamente las objeciones. Utilicé datos históricos y tendencias de consumo para llegar a nuevos clientes y hacer crecer el territorio en un 24%. Capacidad innata para trabajar de forma independiente o como miembro de un equipo multifuncional.

El mejor uso del espacio del currículum es escribir un resumen de su carrera. La efectividad de este resumen proviene de la fusión de tres cosas:

• Palabras clave relevantes: retención de clientes, crecimiento de ingresos y cuotas

• Habilidades duras y blandas: superar objeciones y trabajar de forma independiente

• Un logro: 24% de crecimiento territorial

Con este resumen profesional, el gerente de contratación podrá saber en un instante qué tienes para ofrecer a su equipo.

Competencias básicas

Aunque la sección de habilidades de tu currículum es pequeña, ¡tiene un gran impacto! Las habilidades que enumera en esta sección resaltan sus habilidades clave y muestran a los empleadores potenciales lo que usted aporta.

Debe contener aproximadamente 12 palabras clave y frases compatibles con ATS que se alineen con las palabras clave de la descripción del trabajo. Es decir, esta es una sección fluida que deberá adaptarse a cada trabajoal que postule. Técnicamente hablando, todo su currículum debe personalizarse para alinearse con la descripción de cada trabajo. Eso es algo que le ayudará a superar el ATS.

Asegúrate de incluir una buena combinación dehabilidades duras y socialesporque los posibles empleadores no solo quieren saber que puedes realizar las tareas relacionadas. a su trabajo (habilidades duras), pero también quieren obtener una comprensión clara de cómo usted encajará en la cultura de la empresa (habilidades blandas).

Consejos para desarrollar su sección de Competencias Básicas:

• Incluya habilidades que sean relevantes para el trabajo al que se postula

• Evite crear una larga lista de todo lo que sabe hacer; sea selectivo para que la sección tenga más impacto.

• Agrupe competencias similares utilizando categorías: habilidades técnicas, habilidades interpersonales e idiomas.

• Priorice sus principales habilidades en función de su relevancia para el trabajo que desea

• Actualizar frecuentemente

• Sea coherente con el formato.

A continuación se muestra una lista de competencias básicas de muestra que contiene habilidades tanto duras como blandas:

Competencias básicas

Gestión de Proyectos | Análisis de datos | Colaboración multifuncional | Estrategia de marketing digital | Programación en Python | Gestión de relaciones con el cliente (CRM) | Negociación | Liderazgo de Equipo | Desarrollo de Negocios | Modelado financiero | Comunicación articulada

Experiencia

Esta sección está destinada a mostrar cómo su historial profesional se presta a las habilidades que tiene y que lo convierten en el candidato perfecto para un trabajo determinado. Existen algunas reglas generales sobre cómo hacer un currículum con una sección de gran experiencia profesional:

• No retrocedas más de 10 a 15 años.

• No utilice más de 3 a 5 viñetas por lista de trabajo

• Incorporar al menos 5 logros medibles por cada 10 años de experiencia (cuantos más mejor)

• Utilice el apilamiento para empresas en las que desempeñó más de un puesto

10-15 años

Los 10 a 15 años de experiencia son los más relevantes; puede enumerar más que eso, pero evite utilizar viñetas para roles de más de 10 años. Comience enumerando primero su puesto más reciente y avance hacia atrás hasta su puesto más antiguo, dentro de ese rango de 10 a 15 años. Si tiene 30 años de experiencia, puede utilizar los logros o habilidades que haya aprendido durante ese tiempo como temas de conversación durante la entrevista. Incluir esas experiencias anteriores en su currículum solo diluirá el contenido.

Mientras escribe sus viñetas, tenga dos palabras en mente: “¿y qué?” El gerente de contratación lo estará pensando, y usted también podría estarlo pensando. Cada vez que escribas algo en tu currículum, piensa: “¿Y qué? ¿Por qué estoy escribiendo esto? ¿Qué valor aportará a mi nuevo empleador? ¿Será esto LO que me consiga una entrevista?

Logros

Elimina “Responsable de…” de tu vocabulario para redactar un currículum. Esto se debe a que es crucial que hables de lo que lograste, en lugar de solo cuáles eran tus responsabilidades. Seamos realistas, hay muchas cosas de las que la gente es “responsable” y que nunca se hacen. Por lo tanto, asegúrese de hablar sobre las cosas que realmente logró, ya que esa será la prueba que el gerente de contratación necesita para dar el siguiente paso y llamarlo para una entrevista.

1. Utilice números siempre que sea posible

La mejor manera de llamar la atención sobre sus logros profesionales es utilizar números. Los números añaden credibilidad a sus afirmaciones y proporcionan una imagen clara de lo que aporta.

No escribas esto:

• Realicé llamadas en frío para ampliar la base de clientes.

Escribe esto en su lugar:

• Aumenté las ventas en un 15% al ​​realizar aproximadamente 20 llamadas en frío por día para ampliar la base de clientes.

Este último hace una afirmación inequívoca de que usted tuvo un impacto positivo, no sólo en su función sino en la empresa en su conjunto. Puede ir un paso más allá y hablar sobre cosas como las habilidades para resolver problemas y cómo abordó los desafíos para lograr el éxito del equipo. Este tipo dehabilidades sociales son muy valoradas por los empleadoresy podrían ser lo que te consiga una entrevista.

CONSEJO PROFESIONAL:Utilice elmétodo CARpara incorporar declaraciones de logros en su currículum.

2. Utilice palabras de acción para transmitir logros.

Mucha gente comete el error de copiar viñetas de las descripciones de los puestos que han desempeñado. Esta práctica te hace parecer desapegado de los logros y se centra más en las responsabilidades. El uso de lenguaje pasivo es demasiado genérico y no permite que el gerente de contratación vea lo que podrá lograr en el nuevo puesto.

Es mejor utilizar un lenguaje de acción para demostrar que eres un triunfador en lugar de un hacedor. A continuación se muestran algunos ejemplos de palabras de acción que puede utilizar en su currículum:

• Trabajó con otros: asesorado, ayudado, asistido, presidido, entrenado, colaborado, consultado, ayudado, instruido, interactuado con, asesorado, motivado, apoyado

• Comunicado: Abordado, anunciado, respondido, informado, correspondido con, debatido, explicado, facilitado, informado, interpretado, entrevistado, persuadido, respondido a

• Datos analizados: Evaluados, tasados, auditados, calculados, computados, estimados, evaluados, pronosticados, inspeccionados, medidos, investigados, encuestados, probados

• Equipo operado: instalado, mantenido, programado, funcionando, reparado, usado

• Trabajó con dinero o contratos: administrado, asignado, autorizado, equilibrado, controlado, dirigido, ejecutado, financiado, financiado, gobernado, invertido, monitoreado, supervisado, comprado

• Organizó algo:arreglado, ensamblado, catalogado, compilado, coordinado, detallado, enrutado, programado, almacenado, rastreado

• Creado: compuesto, personalizado, diseñado, dirigido, establecido, fundado, ilustrado, originado, moldeado

• Investigado: analizado, recopilado, criticado, detectado, diagnosticado, evaluado, probado

Cómo hacer tu sección de experiencia profesional: La fórmula

Existe una fórmula para redactar la sección de experiencia profesional de forma que se centre en los logros. Comenzarás haciéndote estas preguntas sobre cada trabajo que hayas tenido:

• ¿Cómo se llamaba la empresa?

• ¿Cuál era el título de tu papel?

• ¿En qué fechas estuvo empleado? (*Consejo: utiliza el formato MM/AAAA para tus fechas)

• ¿Qué hacías todos los días? (*Ejemplo: aproveché las habilidades de gestión para dirigir las operaciones de 5 proyectos separados pero simultáneos delegando tareas al personal en función de la perspicacia de los empleados y supervisando/controlando los presupuestos)

• ¿Qué es lo que hiciste en la empresa de lo que estás realmente orgulloso?

• ¿De qué otra cosa estás realmente orgulloso?

• ¿Qué cosa más hiciste de la que estás realmente orgulloso?

Cuando juntas todo eso, debería verse así:

Nombre de la empresa | MM/AAAA para presentar

Título del Puesto

Prioridades competitivas equilibradas en proyectos múltiples y simultáneos e iniciativas de gestión de programas utilizando estrategias basadas en datos en entornos ágiles. Gestioné cuentas clave, incorporé nuevas cuentas y supervisé la adopción de procesos organizativos para centros de enfermería, departamentos de emergencia y farmacias.

• Desarrolló un programa de incentivos para proveedores de $2 millones que aumentó las asociaciones con proveedores comunitarios.

• Ahorró $800 mil al utilizar habilidades Six Sigma para implementar el enfoque DMAIC

• Entrené y asesoré a 2 subordinados directos, creando un entorno abierto de comunicación que facilitó la toma de decisiones de cara al futuro.

Educación y credenciales

Muchas personas crearán secciones separadas para el historial educativo y las certificaciones. Eso no es necesario. Puedes incluirlo todo en una sección. También puedes incluir extras comocursos relevantes, proyectos y logros. Estos extras pueden ser realmente beneficiosos para su solicitud si tiene poca o ninguna experiencia laboral.

Existen algunas reglas generales para la sección de educación:

• Deletrear acrónimos (BS, MS, PhD) y abreviaturas escolares

• Ya no es costumbre incluir fechas de graduación a menos que todavía estés en la escuela o te hayas graduado en el último año.

• Nunca incluyas la escuela secundaria, a menos que todavía estés en la escuela secundaria; enumerar la escuela secundaria no dice “Terminé la escuela secundaria,”. a i=2”, dice, “No fui a la universidad”.

• Indique su título primero y luego su escuela, a menos que haya obtenido varios títulos en la misma institución.

Así es como se ve una sección de educación regular:

EDUCACIÓN Y CREDENCIALES

Maestría en Administración de Empresas (MBA) | Universidad ABC

Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) | Universidad XYZ

Cinturón negro Seis Sigma | Consejo para la certificación Six Sigma

Si no tiene mucha experiencia y necesita incluir algunos cursos relevantes o proyectos importantes para inyectar palabras clave relevantes en su currículum, así es como se vería:

EDUCACIÓN Y CREDENCIALES

Maestría en Administración de Empresas (MBA) | Universidad ABC

• Cursos relevantes:Marketing, Gestión de operaciones, Contabilidad, Finanzas corporativas

• Proyecto final:Permita que un equipo de cuatro personas ejecute un proyecto de análisis de mercado para expandir la empresa Brooms and Handles a nuevas regiones. Utilicé datos de análisis de mercado y consumidores para identificar brechas y lograr un aumento proyectado de ingresos del 15 % y un aumento del 20 % en