7 señales de que tu currículum te hace parecer viejo
Asegúrese de que su currículum destaque sus habilidades, no su edad.
¿Su currículum profesional proclama habilidades “experimentadas” ¿O chirría “viejo”? ¿Representa a la persona capaz que quieres que vean los reclutadores? Es posible que su currículum diga cosas sobre usted cuando no está presente, cosas que pueden hacer que los exámenes lo perciban como obsoleto. Es posible que se mantenga al día con las últimas tecnologías, pero si está cometiendo uno o más de estos pasos en falso en su currículum, los reclutadores pueden asumir incorrectamente que su conjunto de habilidades es arcaico, que su pensamiento es rígido o que es posible. Que no hay encaje en el mundo moderno. lugar de trabajo.
A medida que avanzamos en nuestras carreras, tendemos a aferrarnos al status quo. Sin embargo, cuando nos enfrentamos a un mundo de feroz competencia en el mercado laboral, es esencial modernizar nuestro currículum para combatir la discriminación por edad. A menos que esté de acuerdo con que candidatos más jóvenes y menos experimentados lo pasen por alto, debe reexaminar su primera línea de defensa: su currículum.
Es reconfortante saber que lo que transmite en tu currículum se puede ajustar para reflejar una sensibilidad más actualizada. Unas pocas modificaciones sutiles en el currículum pueden ser de gran ayuda para deshacer las nociones preconcebidas de un gerente de contratación sobre habilidades anticuadas, pensamiento fijo o incapacidad para cambiar. Para asegurarse de que su currículum resalte su valor, en lugar de su edad, comience a abordar estos errores comunes en el currículum que tienden a cometer las personas mayores de 50 años:
1. Tu currículum tiene la extensión de una novela corta.
Está bien, eso es un poco exagerado. Pero si su currículum tiene más de dos páginas, es un indicador serio de que no está en contacto con las mejores prácticas de currículum actuales. La gran cantidad de solicitantes por puesto hace que sea poco probable que un reclutador dedique más de 10 segundos a un currículum determinado. Lo entiendo; su currículum es su historial laboral personal. A menudo es difícil determinar qué dejar y qué sacar, especialmente cuando se tiene una larga trayectoria laboral. Aquí es donde un redactor de currículums profesional puede ayudarle a perfeccionar su solicitud y reducir lo que no es relevante para el puesto que ocupa. Estamos buscando. También te ayudará a desviar la atención de tu edad y centrarla nuevamente en lo que tienes para ofrecer a una empresa.
2. Todavía estás usando una cuenta de correo electrónico de AOL
Si bien el conocido mensaje de AOL “Tienes un correo” inspiró una película de Hollywood, AOL se remonta a los primeros días del correo electrónico y la mensajería instantánea. Hágase un favor y abandone su antigua cuenta de correo electrónico de Comcast, AOL, Hotmail u otra cuenta antigua por una dirección de Gmail gratuita y de aspecto profesional que incorpora su nombre (por ejemplo, John.Smith@gmail.com). Cree esta nueva cuenta de correo electrónico para utilizarla únicamente para su búsqueda de empleo. Resista la tentación de compartir su nueva dirección de correo electrónico con familiares y amigos, de modo que todo el correo que reciba allí sea exclusivamente para comunicación con el empleador.
3. El número de teléfono que aparece en tu currículum es el de tu teléfono fijo.
Ya que estamos en el tema de la información de contacto, asegúrese de incluir solo UN número de teléfono en la parte superior de su currículum: su celular. Los millennials son conocidos por su amor por la tecnología al mismo tiempo que las empresas están abandonando los teléfonos fijos, por lo que tener un teléfono fijo te marca inmediatamente como una reliquia. Teléfonos inteligentes’ El dominio en el mercado se debe a su multifuncionalidad, lo que ha hecho que la necesidad de enumerar números tanto de líneas fijas como de móviles sea una práctica obsoleta. Además, ¿realmente quieres esperar hasta llegar a casa para descubrir que un empleador llamó y darte cuenta de que no puedes devolverle la llamada hasta el día siguiente?
4. Sigues incluyendo tu trabajo inicial de hace 30 años.
Está bien, lo entiendo: ha tenido una carrera larga y fructífera. Pero créanos, los participantes no están interesados en leer sobre cada trabajo que usted tuvo, tarea que le asignaron o conferencia a la que cumplieron. En cambio, prefiera ver currículums con dos páginas que solo contienen la información más relevante. Mientras más experiencia tenga, más selectivo deberá ser acerca de lo que le dice a sus posibles oportunidades. Seleccione la información de su currículum para que coincida con las responsabilidades y requisitos laborales establecidos en la oferta de trabajo.
A veces es difícil saber qué debes conservar y qué debes eliminar de tu currículum. ¡Ahí es donde entra en juego un redactor de currículums experto de TopResume!
5. Está claro que aprendiste a escribir en una máquina de escribir.
Repite después de nosotros: no pondré dos espacios después de cada punto. Si lo hace, inmediatamente estará alertando a los reclutadores sobre su edad y potencialmente exponiéndose a la discriminación por edad. Si te enseñaron a usar dos espacios después de un período durante tu clase de mecanografía en la escuela secundaria, sabemos que puede ser difícil romper con el hábito. Sin embargo, esta regla de mecanografía se creó con máquinas de escribir. Tenga en cuenta la tipografía monoespaciada para que sea más fácil ver el comienzo de nuevas oraciones. Gracias a la llegada de las computadoras y las fuentes espaciadas proporcionalmente, esta práctica ha quedado completamente obsoleta. El estilo moderno consiste en poner un espacio después de toda puntuación final. Como señala Jennifer González, exprofesora y creadora de Cult of Pedagogy, “Nada dice que ‘mayores de 40’ como dos espacios después de un punto”. /span
6. Tu currículum incluye una declaración objetiva.
Durante la última década, la enunciado objetivo del currículum se ha vuelto cada vez más obsoleta. ¿Por qué? Bueno, las declaraciones objetivas tienden a ser vagabundos, utilizan un lenguaje poco claro en lugar de evidencia concreta y hablan más sobre usted y menos sobre lo que puede aportar a un posible empleador. Entonces, en lugar de cometer este error, los solicitantes de empleo de hoy en día utilizan lo que se conoce como resumen profesional para captar la atención del reclutador. El resumen profesional le permite mostrar sus logros, experiencia y calificaciones teniendo en cuenta sus objetivos profesionales inmediatos.
7. No incluyas tu perfil de LinkedIn
¿Estás viviendo como si fuera 1999? Hoy en día, las empresas utilizan las redes sociales, en particular LinkedIn, para publicar oportunidades laborales, buscar candidatos y examinar posibles contrataciones. Poner la URL de su perfil de LinkedIn al frente y al centro de su currículum con el resto de su información de contacto es una forma de garantizar que a los gerentes de contratación les resulte fácil distinguirlo de todos los demás “John Smiths” que existen.
¿No tienes un perfil de LinkedIn? Es hora de hacer uno. Según una encuesta reciente de Jobvite para reclutadores, LinkedIn sigue siendo el canal más utilizado para los esfuerzos de reclutamiento, y el 77 por ciento de los profesionales de adquisición. de talento lo aprovecha. En este mercado laboral moderno, no puede permitirse el lujo de descuidar esta importante herramienta de búsqueda de empleo.
Comidas para llevar
Comunicar tus antecedentes sin ser consciente de qué más estás transmitiendo es un camino seguro hacia la frustración en la búsqueda de empleo. Si el contenido y el formato de su currículum no han cambiado en años, puede que sea el momento de actualizarlo para adaptarlo al mercado laboral moderno. Con algunas de estas correcciones, podrá liberar el poder de su nuevo currículum en el lugar de trabajo, donde seguramente llamará más la atención que antes.
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Crédito de la foto: SportSuburban/Flickr
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