Errores en las solicitudes de empleo en línea que se deben evitar a toda costa
Estos errores en la solicitud de empleo pueden arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Nos ha sucedido a la mayoría de nosotros: enviaste tu solicitud de empleo en línea y esperaste ansiosamente frente a la computadora, solo para no recibir respuesta del gerente de contratación… otra vez. ¿Alguna vez te preguntaste qué hiciste mal? Por supuesto, el mercado laboral es extremadamente competitivo, con una afluencia de graduados que llegan año tras año en busca de su primer empleo. Sin embargo, puede que esa no sea la única razón por la que no obtienes una buena respuesta a tus solicitudes de empleo. Es posible que esté cometiendo uno de estos seis errores más importantes en las solicitudes de empleo que envían su currículum directamente a la pila de rechazos.
No seguir el procedimiento de solicitud
Te han enseñado a seguir instrucciones desde la escuela primaria, ¡así que aprovecha esa habilidad! Lea detenidamente el procedimiento de solicitud y siga las instrucciones. Si la empresa requiere que adjunte una carta de presentación con el formulario de solicitud, no olvide adjuntarla. Si la empresa desea que realice una prueba en línea además de completar la solicitud, asegúrese de completar la prueba junto con su envío.
Cometer un pequeño error, como dejar en blanco una sección requerida en su formulario de solicitud, puede fácilmente hacer que su currículum sea ignorado o incluso descartado. Siempre es una buena idea pedirle a otra persona que vuelva a leer su formulario de solicitud antes de enviarlo para no cometer errores de solicitud que de otro modo serían fácilmente evitables.
Mala etiqueta en el correo electrónico
Si envió una solicitud de empleo por correo electrónico y no recibió respuesta del gerente de contratación, vuelva a revisar su correo electrónico y asegúrese de no cometer algunos de estos errores vergonzosos que desaniman a los gerentes de contratación.
En primer lugar, asegúrese de que su correo electrónico tenga una línea de asunto que sea profesional, concisa y relevante. Además, su dirección de correo electrónico debe reflejar profesionalismo. Por ejemplo, correos electrónicos como hotpants99@gmail.com desanimarán a la mayoría de los empleadores potenciales.
Otro error de etiqueta en el correo electrónico que los solicitantes suelen cometer sin saberlo es utilizar mala gramática y puntuación. Nadie necesita saber que estás confundido con el uso de tú’er y tu /spanGrammarly son recursos fáciles y gratuitos que están disponibles para ayudarte con estos aspectos técnicos. Otro inconveniente para los gerentes de contratación es escribir mal su nombre. Dices “Querida Valorie, ¡espero que tengas una excelente semana por delante!”. ¡Ciertamente no ayudará a mejorar el día de Valerie!
Enviar un currículum mal escrito
Los Sitios, como ResumeRabbit, son extremadamente útiles cuando se trata de buscar empleo, ya que pueden publicar su currículum en cientos de sitios de empleo. publicar sitios web en unas pocas horas. Sin embargo, ¡imagínese el horror si cometiera un error tonto en su currículum y se publicara en todos estos sitios web prometedores! Dado que la mayoría de los gerentes de contratación todavía utilizan currículums como base para evaluar a los solicitantes en el proceso de contratación, asegúrese de evitar estos factores comunes que rompen el trato con los currículums:
Errores gramaticales
Falta información de contacto
Información irrelevante/obsoleta
Puedes utilizar servicios de redacción de currículums, como TopResume, para que tu currículum sea revisado de forma gratuita y evitar tener que presentar estas costosas solicitudes de empleo. errores!
No personalizar su carta de presentación para la oferta de trabajo
Si bien siempre debes adaptar tu currículum a la oferta de trabajo, también debes asegurarte de personalizar tu carta de presentación para que se ajuste a la descripción del trabajo. Su carta de presentación es básicamente un argumento de venta para convencer al gerente de contratación de por qué le interesa el puesto y por qué es el mejor candidato para el puesto. Los empleadores pueden detectar una carta de presentación genérica a kilómetros de distancia, y su solicitud seguramente será tirada a la basura si decide seguir ese camino.
Asegúrese de investigar diligentemente la empresa y resaltar con tacto las habilidades que coincidan con lo que la organización está buscando. Su carta de presentación también es una excelente plataforma para permitirle al gerente de contratación vislumbrar su personalidad y convencerlo de que encaja perfectamente en la cultura de la empresa. Utilice esta herramienta con prudencia cuando envíe una solicitud de empleo en línea.
Solicitar varios puestos en la misma empresa
Cuando necesita desesperadamente un trabajo para pagar las facturas, es posible que tenga la tentación de postularse para todos los puestos vacantes que encuentre, incluso si hay varios de la misma empresa. Si bien este movimiento podría parecer que aumenta tus posibilidades de conseguir un trabajo, en realidad podría reflejarte negativamente en ti y ser contraproducente. Este es uno de los errores más comunes que cometen los novatos al solicitar empleo en línea. Cuando se postula para varios puestos en la misma empresa, los empleadores asumirán que no se está tomando en serio la búsqueda de empleo o que no tiene idea de qué carrera profesional realmente desea tomar. De cualquier manera, deja una mala impresión de ti y hace que parezca que no te apasiona ningún campo en particular.
Mentir en su solicitud de empleo
Una de las principales razones por las que muchos empleadores no utilizan los currículums como único factor decisivo a la hora de contratar a alguien es el hecho de que muchos solicitantes todavía mienten en sus currículums. Por favor, nunca cometa este error en la solicitud de empleo.
En el momento en que su reclutador se dé cuenta de que mintió, podrá despedirse de la oportunidad de trabajar con esa organización. Incluso si de alguna manera logra superar el proceso de contratación sin que lo atrapen, la verdad eventualmente saldrá a la luz y su empleador nunca podrá volver a confiar en usted. Peor aún, si conocen a otros gerentes de contratación en la industria que estás analizando, podrían hablar de ti y, en consecuencia, también darte un mal nombre ante otras organizaciones. ¡Puedes corregir este error en la solicitud de empleo simplemente diciendo la verdad!
Al final del día, evitar estos errores en las solicitudes de empleo en línea le ayudará a lograr el éxito en su búsqueda de empleo. Esté atento, no descuidado, cuando se trata de su búsqueda de empleo.
¿Está listo su currículum para enviarlo junto con sus solicitudes de empleo en línea? ¡En TopResume podemos revisar tu currículum de forma gratuita y hacértelo saber! Pruébalo hoy.
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