Cómo ayudamos a esta Jane de todos los oficios a enfocar su currículum
La experiencia diversa es genial, pero ¿cómo se incluye en un currículum?
La vida de un emprendedor es como una montaña rusa: puede ser increíblemente estimulante, pero también incierta y estresante. Como propietario de una empresa, usted tiene la libertad de tomar las decisiones, pero esa libertad tiene un precio: desde la búsqueda de nuevos clientes hasta el equilibrio de las cuentas, los propietarios de pequeñas empresas deben ir más allá de su área de especialización y desempeñar muchas funciones para construir. y mantener un negocio exitoso.
Nadie lo sabe mejor que Hannah Eldeen. Durante la mayor parte de sus 20 años de carrera, Hannah (nombre ficticio) ha sido emprendedora en marketing e inteligencia empresarial (BI). Si bien ha disfrutado administrando su propia agencia de marketing, Hannah admite que tiene sus inconvenientes.
“Como emprendedor, siempre desempeñas muchas funciones a la vez. Además de eso, el trabajo de agencia requiere que usted asuma muchos proyectos diferentes todo el tiempo. Después de un tiempo, el acto de malabarismo se vuelve abrumador”.
Al necesitar encontrar la simplicidad, Hannah ahora busca un puesto en el que pueda aprovechar sus talentos en un puesto y para un cliente: su empleador. Pero la búsqueda de empleo resultó ser más complicada de lo que esperaba. Al escribir su currículum, Hannah se enfrentó al desafío de recopilar su vasta experiencia en un documento único y coherente. El resultado fue una serie de historias fragmentadas y objetivos poco claros que no la representaban como la profesional fuerte y competente que es.
Con la esperanza de recibir orientación, Hannah participó en el concurso de cambio de currículum inaugural de TopResume y fue la afortunada ganadora de este mes. . Trabajó con una de nuestras redactoras profesionales de currículums, Traci, y juntas desarrollaron un documento enfocado que hace justicia a la experiencia y las habilidades de Hannah.
Narración desenfocada
La experiencia laboral de Hannah es tan diversa que le resultó difícil crear un currículum que describiera adecuadamente sus antecedentes y se mantuviera dentro de las limitaciones de espacio. En un momento, Hannah incluso había escrito cuatro versiones de su currículum (una para cada dirección que podía tomar en su carrera) en un intento de enfocar mejor sus documentos. Y aunque Hannah utilizó con éxito sus habilidades narrativas para compartir sus logros, sus solicitudes en línea parecían perderse en el temido agujero negro del currículum.
“Rara vez, o nunca, recibí respuesta cuando solicité un trabajo en línea”, explicó Hannah. “Si un reclutador encontraba mi perfil de LinkedIn o recibía mi currículum directamente, la respuesta era mucho mejor. Pero mis solicitudes en línea parecieron caer en oídos sordos”.
Con esta información en mente, Traci se propuso simplificar el currículum de Hannah en un documento coherente que muestre a los empleadores lo que Hannah tiene para ofrecer a los altos cargos de las corporaciones. Además, se centró en crear un diseño y formato de currículum compatible con ATS para garantizar que sus solicitudes lleguen a manos de quienes toman las decisiones.
Cómo la ayudamos a enfocar su currículum
A continuación se muestran siete de los cambios que Traci realizó en el currículum de Hannah para su transición de propietaria de un negocio a empleada corporativa.
1. Información de contacto centralizada
Hannah tiene una sólida presencia web, desde su perfil de LinkedIn hasta el sitio web de su empresa y páginas de perfil en múltiples plataformas. Si bien esto es excelente para construir la marca personal y la red de Hannah, no es necesario incluirlo todo en su currículum: los gerentes de contratación no deberían tener que perder tiempo decidiendo cómo contactar a un solicitante. Estos detalles importantes deben mostrarse al frente y al centro y es imposible pasarlos por alto.
“Para que sea más fácil contactarla”, explicó Traci, “mantuve la información de contacto estándar en el encabezado (su número de teléfono, dirección de correo electrónico, URL de su LinkedIn y URL del sitio web de su empresa) y creé un #39;Encuéntrame en la Web’ Sección al final del currículum para el resto de sus perfiles relevantes”.
2. Objetivos profesionales definidos claramente
Dado que la trayectoria profesional de Hannah es tan diversa, le costó resumir sus habilidades y aclarar sus objetivos laborales inmediatos. Traci agregó un resumen ejecutivo al currículum de Hannah para incluir su título profesional, una declaración de poder convincente y una sección para todas sus áreas de especialización. Como resultado, Traci pudo enfatizar la experiencia empresarial de Hannah y al mismo tiempo resaltar las habilidades que serían valiosas en un entorno corporativo.
3. Optimizado para el ATS
Los gráficos, las fotografías y las columnas pueden parecer agradables al ojo humano, pero la verdad es que el ojo humano no siempre es lo primero que ve su currículum. El 95 por ciento de las empresas Fortune 500 utilizan software conocido como sistemas de seguimiento de candidatos (o ATS, para abreviar) para escanear currículums y filtrar a los candidatos menos calificados antes de enviar los currículums restantes a los gerentes de contratación. Y el ATS no responde bien a los gráficos. No es capaz de leerlas, por lo que un currículum que incluya imágenes puede convertirse en un lío confuso que, en última instancia, distrae la atención de las cosas más importantes: las calificaciones y la experiencia. Traci eliminó los gráficos del currículum de Hannah por este motivo, lo que lo hace compatible con ATS y es más probable que llegue al escritorio de un reclutador.
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4. Enfatizó los logros de Hannah.
Uno de los errores más comunes que muchos de nosotros cometemos al redactar un currículum es enumerar nuestras responsabilidades en lugar de resaltar los logros y el impacto que tuvimos en nuestras funciones. Traci dirigió a Hannah en la dirección correcta al enfatizar los resultados que brindó a sus clientes. Cosas como las estadísticas y los valores monetarios demuestran logros mensurables, que muestran el valor que Hannah puede aportar a una organización. Al posicionar a Hannah como una “triunfadora” en lugar de una “hacedora”, el nuevo currículum de Hannah demuestra su valor y la presenta como una candidata atractiva. ¿Eres un hacedor o un triunfador? Descubra si su currículum hace justicia a sus logros con una revisión gratuita y sencilla del currículum.
5. Experiencia optimizada
Los trabajos de consultoría pueden ser difíciles de incorporar en un currículum debido a la cantidad de clientes. Hannah quería destacar esos proyectos, pero enumerarlos individualmente podría dar la impresión de que tenía muchos puestos a corto plazo. En cambio, Traci consolidó el trabajo de consultoría de Hannah bajo una posición general, destacando los nombres de los clientes pero manteniendo los logros como parte de su trabajo general dentro de la empresa. Para mostrar la diversidad de la experiencia de Hannah, Traci luego se centró en dos puestos más importantes fuera de su empresa.
6. Se agregó contexto con una “Nota profesional”
Como se señaló anteriormente, la experiencia de Hannah es extensa y variada, lo que resulta en uno de sus mayores desafíos: limitar su currículum a una longitud de página adecuada
7. Optó por una tercera página.
Dos páginas es la extensión estándar de un currículum para profesionales experimentados, pero una talla no necesariamente sirve para todos.
Para el caso de Hannah, Traci explicó que “ha completado muchos cursos de desarrollo profesional en universidades de la Ivy League. También ha trabajado con numerosos clientes en múltiples industrias”. Traci agregó una tercera página al currículum de Hannah para incluir esta información de respaldo, así como su lista completa de habilidades técnicas.
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Lograr el equilibrio adecuado entre narración y prueba de valor
Al escribir un currículum, es fácil dejarse llevar por las historias, pruebas y tribulaciones de su carrera. Sin embargo, su currículum no pretende ser una biografía profesional. Parte del papel de un redactor de currículums profesional es ser un par de ojos objetivos: tomar su historia y reelaborarla para reflejar lo que los gerentes de contratación quieren ver y poner un pie en la puerta. Al final, Traci pudo escribir un currículum para la transición de Hannah que incluía la narrativa de su carrera pero también enfatizaba sus resultados.
“Esta renovación del currículum requirió un cambio de mentalidad”, dijo Hannah. “Trabajar con Traci me ayudó a darme cuenta de que, si bien es importante contar la historia de mi carrera, mi currículum debe centrarse en la información que más importa a los empleadores: el éxito demostrado. Ahora esperaré a la sala de entrevistas para comunicar los desafíos que enfrenté para alcanzar esos logros”.
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