Cómo enviar una carta de presentación al reclutador o al gerente de contratación
Saber cómo redactar eficazmente una carta de presentación le convierte en un candidato muy visible y atractivo.
¿Sabías que la regla fundamental de las cartas de presentación es la personalización? Impresiona a un gerente de contratación o reclutador porque les dice que usted se tomó el tiempo para investigar la información específica de la carta en lugar de enviar una versión genérica.
Sin embargo, lo que mucha gente olvida es que el saludo o saludo en una carta de presentación también debe personalizarse con el nombre y apellido del profesional contratado siempre que sea posible.
Hay varias formas efectivas de encontrar el nombre del gerente de contratación para su salud y algunas estrategias de respaldo aceptables cuando no pueda hacerlo. De cualquier manera, saber cómo redactar una carta de presentación de manera efectiva puede evitar que usted ponga fin a sus posibilidades de contratación incluso antes de que comiencen.
Cuando sabes el nombre del gerente de contratación
La mayoría de las veces, se le dará el nombre del profesional contratado o del gerente para el que trabajará. Sea quien sea, utilice su nombre completo (nombre y apellido) en el saludo.
Si no puede determinar definitivamente el sexo de la persona que contrata, no utilice un título basado en el género como “Sr.” “Sra”. en el saludo. En su lugar, utilice simplemente el nombre completo de la persona.
Por ejemplo, Alex Johnson podría ser hombre o mujer. Para evitar un error de género, utilice Estimado Alex Johnson, Hola Alex Johnson, o simplemente Alex Johnson
Sin embargo, los títulos profesionales como “Profesor” o “Dr.” son definitivamente aceptables como saludo en una carta de presentación y deben usarse como señal de respeto. Esté atento a estos y otros títulos para incluir.
Cómo encontrar el nombre de un gerente de contratación para su carta de presentación
Si no se le proporciona el nombre del gerente de contratación, aquí hay algunas formas efectivas de descubrir su nombre mediante:
La descripción del trabajo: consulte este documento para conocer el nombre del gerente de contratación. Si bien generalmente no figura en la lista, nunca se sabe. Si no es obvio, también existe un truco para descubrir rápidamente un correo electrónico en la descripción del trabajo que podría contener el nombre; Mientras estás en el documento, presiona Ctrl +F o ejecuta Comando + F y busca el símbolo @.
Una dirección de correo electrónico: si descubre una dirección de correo electrónico, es posible que no tenga un nombre completo sino más bien una inicial y un apellido o simplemente un nombre como ltynan@nombredelaempresa. es o lisa@nombredelaempresa.com. Una búsqueda en Google que combine el nombre de la persona tal como se muestra en el correo electrónico y el nombre de la empresa puede encontrar el nombre completo de la persona.
Una publicación de LinkedIn: un nombre relacionado con la oferta de trabajo de LinkedIn es probablemente el del profesional contratante que la publicó, así que use ese nombre en su saludo.
El título del supervisor: es más probable que una descripción del trabajo indique quién reportará el nuevo empleado, como el director de contabilidad, sin incluir un nombre. En este caso, existen varias opciones de búsqueda:
Busque en el sitio web de la empresa listados de miembros del personal por título.
Realice una búsqueda avanzada en LinkedIn o Google de todos los directores de contabilidad de esa empresa específica.
Consulte con su red para encontrar a alguien que pueda conocer el nombre de la persona o busque en los sitios de redes profesionales apropiados.
Contacte con la empresa por teléfono o correo electrónico. Dígales que está solicitando [título laboral] y desea enviar su carta de presentación a la persona adecuada.
Al final, esto puede marcar la diferencia entre dar una excelente primera impresión y llamar la atención para el puesto, o ser totalmente ignorado por el gerente de contratación.
Opciones aceptables en lugar de un nombre
Si intentas seguir los pasos anteriores y no consigues nada, todavía hay algunas opciones de saludo alternativas que te pondrán bajo una luz profesional.
La idea es demostrar que ha leído la descripción del puesto y ha adaptado su saludo según el departamento de la empresa donde se encuentra el puesto, el puesto del gerente de gerente o el equipo con el que potencial contratacióná. trabajar.
Algunos buenos ejemplos incluyen:
Estimado Jefe de Diseño
Hola departamento de TI
Estimado Gerente de Contabilidad
Al reclutador/profesional de contratación de la empresa ABC
Hola equipo de contratación de marketing
Estimado grupo de contratación atención de al cliente
Estimados Recursos Humanos
Si aún no puede encontrar ningún nombre específico o información del departamento, vaya a “Estimado gerente de contratación”. Suena profesional y no es específica de género. De hecho, una reciente encuesta de más de 2000 empresas realizada por Saddleback College mostró que el 40 por ciento prefería “Estimado gerente de contratación” como el mejor saludo cuando un gerente No se puede encontrar el nombre.
“Estimado señor o señora” es otra opción que funciona porque es respetuosa y neutral en cuanto al género. Sin embargo, suena un poco anticuado y puede indicarle al profesional contratado que usted es un trabajador mayor o simplemente no conoce otras opciones de saludo. Es perfectamente aceptable, pero la mejor opción es “Estimado gerente de contratación”.
Al final, un nombre real o cualquiera de los ejemplos alternativos te permitirá destacar entre la multitud, así que haz lo mejor que puedas para localizar y utilizarlos siempre que puedas.
Nunca dejes el saludo en blanco
Cualquiera que sea la información que encuentre o no, es importante que nunca deje la línea de saludo en blanco.
Una línea de saludo en blanco puede hacerte parecer perezoso o grosero, o implicar que simplemente no entiendes cómo escribir una carta de presentación, todo lo cual te dejará inmediatamente fuera de la competencia por el puesto. No hay razón para dejar el saludo en blanco cuando hay tantas opciones que se pueden utilizar de forma eficaz.
resumen
Cuando dedica tiempo y esfuerzo a personalizar su carta de presentación, no quiere parecer “un candidato más” al utilizar un saludo genérico o ningún saludo.
Un saludo personalizado impresionará a cualquier profesional de contratación, aumentando las posibilidades de que lea su carta de presentación completa y le solicite una entrevista.
¿No estás seguro de si tu carta de presentación es suficiente? Nuestros redactores no solo te ayudan con tu currículum.
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