Cómo escribir descripciones de puestos de currículum + ejemplos
¿Qué es la descripción del trabajo de un currículum?
Una descripción del trabajo del currículum es la parte de su currículum donde enumeran sus deberes, logros y proyectos laborales.
Cada entrada de descripción del trabajo debe decirle al gerente de contratación exactamente qué hizo en su empleador anterior o actual, para brindarle una imagen completa de su historial laboral.
Cómo escribir una descripción del trabajo en tu currículum
Eva Chan, su redactora profesional certificada de currículums, resume cómo escribir entradas del historial laboral en su currículum en la marca de 21 segundos en este vídeo:
Ahora que Eva ha explicado qué es una descripción de trabajo y cómo escribirla, aquí hay más información sobre cómo escribirla de manera efectiva:
1. Comience enumerando detalles básicos sobre su trabajo.
Cada descripción de trabajo debe incluir la siguiente información:
- titulo profesional
- nombre de empresa
- ubicación
- Fechas de empleo
El orden en el que muestrea esto depende de usted. Si desea enfatizar su puesto, coloque el título de su trabajo en la parte superior, seguido de la empresa, la ubicación y las fechas de empleo a continuación.
Sin embargo, supongamos que trabajamos para una empresa prestigiosa y bien conocida en su industria. En ese caso, primero puede resaltar el nombre de la empresa, seguido de su puesto, ubicación y fechas de empleo en la siguiente línea.
A continuación se muestran dos ejemplos de cómo incluir el puesto de trabajo, el nombre del empleador, la ubicación y las fechas de empleo en la descripción de su trabajo. El primer ejemplo resalta el título del puesto, mientras que el segundo ejemplo resalta el nombre de la empresa:
No importa cómo elija formatear la descripción de su trabajo, debe ser coherente en todo su currículum utilizando el mismo orden para todas sus entradas. Esto se debe a que el formato del currículum i=2 es incoherente:
- parece descuidado
- dificulta que los gerentes de contratación localicen su información relevante
- causará que los gerentes de contratación se preocupen por sus habilidades organizativas
2. Utilice números y verbos de acción para describir su función y responsabilidades.
El objetivo principal de describir su función y responsabilidades a los potenciales potenciales es brindarles ejemplos de lo que logró en el trabajo y cómo contribuyó en general a la empresa.
Al incluir sus logros en la descripción de su trabajo, utilice números concretos para brindarle al gerente de contratación una métrica para medir su éxito. Simplemente describa sus deberes y responsabilidades no será suficiente para captar su atención.
Además, debes incluir verbos de acción en las descripciones de tu trabajo. Los verbos de acción son excelentes para transmitir su potencial de liderazgo y funcionan mucho mejor para impresionar a los gerentes de contratación en comparación con el uso de frases como “ responsable de” y “los deberes incluyen”. .”
Aquí hay un ejemplo de dos viñetas de descripción del trabajo, la primera con verbos de acción y números concretos y la segunda sin ninguno de los dos: