Cómo finalizar una carta de presentación: los 6 mejores ejemplos de cierre de cartas de presentación
Cómo cerrar una carta de presentación
El cierre de su carta de presentación debe captar la atención de los empleadores y garantizar que recuerden su solicitud.
Para lograr esto, al cerrar su carta de presentación, asegúrese de incluir las siguientes tres secciones:
- Párrafo final del cuerpo: agregue aquí sus puntos de venta clave
- Cierre de la carta de presentación: solicite una entrevista y diga que hará un seguimiento
- Aprobar: utilice un lenguaje aprobado por RR.HH. para lograr el nivel adecuado de formalidad
Si desea ahorrar tiempo al escribir su carta de presentación, existen generadores de cartas de presentación eficaces que pueden ayudarlo a crear una carta en minutos.
A continuación se muestra un ejemplo de cierre de una carta de presentación completa con las tres secciones resaltadas:
6 consejos para escribir una carta de presentación con un final sólido (con ejemplos)
¿No estás seguro exactamente de cómo escribir un final fuerte para tu carta de presentación? Aquí hay seis consejos que lo ayudarán a escribir una carta de presentación de cierre que haga que los empleadores quieran llamarlo para una entrevista:
1. Reafirme su valor como empleado
Antes de pedirle al gerente de contratación que se comunique con usted, debe reforzar el por qué explicándole cómo agregará valor a la empresa si contratado.
La mejor manera de finalizar una carta de presentación es enfatizando lo que usted puede hacer por el empleador.
Indique cómo sus habilidades, conocimientos y experiencia beneficiarán directamente a su negocio. Al centrarse en las necesidades de la empresa en lugar de las suyas propias, finalizará su carta de presentación mostrándole al gerente de contratación que se toma en serio el puesto y que es un candidato orientado a los resultados.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo reafirmar su valor como empleado al cerrar su carta de presentación:
Sería un honor para mí mostrarles en una entrevista cómo puedo obtener los mismos resultados que obtuve en Frontier Health e impulsar la retención de empleados en Monsanto Inc. en un 10 % en menos de un año mediante la implementación de cursos de capacitación de bajo costo y beneficios.
2. Exprese su pasión por la industria y la empresa.
Uno de los rasgos más deseables en un empleado es entusiasmo genuino.
Los empleadores saben que los trabajadores apasionados mantienen y mejoran su desempeño con el tiempo, lo que resulta en tasas de retención más largas y una mayor productividad.
Utilice el párrafo de cierre de su carta de presentación para demostrar su pasión por el trabajo asociado con el puesto e inmediatamente será visto más favorablemente por los gerentes de contratación.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo mostrar entusiasmo por la industria de la belleza al cerrar una carta de presentación de un cosmetólogo:
Como devota de la industria de la belleza y cliente leal de Body+ Skincare, estoy entusiasmada de utilizar mis habilidades de marketing y redes sociales para reforzar el alcance de la empresa en línea. No puedo esperar para compartir mis ideas sobre la mejor manera de difundir el mensaje de la marca de que todos somos hermosos.
3. Cuantifica tu valor como empleado
Al fin y al cabo, las empresas necesitan generar ingresos para tener éxito. Si le muestra a su posible empleador exactamente cómo podría contribuir a los resultados finales o al éxito general de la empresa, es mucho más probable que los empleadores lo inviten a una entrevista.
En el último párrafo de su carta de presentación, deje en claro que sería un activo importante para la empresa si lo contrataran, citando un logro anterior (con cifras concretas que lo respalden).
A continuación se muestra un ejemplo de cómo promover su capacidad para impulsar las ventas en una carta de presentación de ventas:
Si me contratan, traeré a Power Gym la misma mentalidad orientada a resultados que traje a UltraFit. Espero mostrarles cómo mejoré la retención de miembros en un 35 % e impulsé ventas mensuales de más de $2500 en suplementos y accesorios de fitness.
4. Centrarse en el futuro de la empresa
Al postularse para su empresa objetivo, debe conocer sus valores y objetivos. Conocer los objetivos de la empresa le permite establecer una conexión con el gerente de contratación y muestra cómo puede ser una parte vital para lograr la misión de la empresa.
Si explica en su carta de presentación cómo se alinean sus objetivos con los de la organización y cómo los ayudará a crecer, los gerentes de contratación sabrán que usted es un empleado dedicado y que se toma en serio su puesto.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo un representante de servicio al cliente demuestra que está dedicado a la declaración de misión de su posible empleador:
La misión de SmartMeals es reinventar la forma en que las personas abordan su dieta. En su equipo, continuaría desarrollando mi enfoque concienzudo en el servicio al cliente y ayudaría a crear la experiencia de compra de alimentos orgánicos más atractiva que pueda imaginarse.
5. Demuestre que ha investigado sobre la empresa.
Los gerentes de contratación valoran a los empleados que están comprometidos con la empresa y dispuestos a aprender sobre el trabajo. Una de las mejores formas de demostrar que está interesado es investigando la empresa y haciendo referencia a su investigación al final de su carta de presentación.
Hay varios temas que podrías elegir para investigar sobre empleadores potenciales, como su misión, los productos que ofrecen o incluso su balance anual (aunque el balance probablemente solo sea relevante si trabajas en /span).finanzas o contabilidad
A veces, simplemente navegar por el sitio web de la empresa es suficiente para encontrar información que incluir al redactar su carta de presentación y que llamará la atención del gerente de contratación y le mostrará que ha hecho algunos deberes adicionales.
Aquí hay un ejemplo que muestra que ha investigado más en el cierre de su carta de presentación:
Después de revisar el balance de Lonestar de 2022, encontré que la relación deuda-capital era alta en el segundo trimestre. En mi empresa anterior, Skyward, reduje su deuda en un 10% en menos de 2 años modificando los costos de inventario y almacenamiento. Me encantaría compartir mis técnicas en una entrevista y discutir cómo podría ser un activo para el departamento financiero de Lonestar.
6. Deje un tiempo para hacer seguimiento con el gerente de contratación.
Los gerentes de contratación quieren contratar candidatos motivados que estén listos y dispuestos a invertir su tiempo y energía para sobresalir en su nuevo puesto.
Una forma rápida y sencilla de demostrarle al gerente de contratación que está motivado para sobresalir en el trabajo es dejar un tiempo en el cierre de su carta de presentación para hacer un seguimiento con él (suponiendo que aún no se haya comunicado con usted sobre el puesto).
Sin embargo, al dejar una hora o fecha para contactar al gerente de contratación, asegúrese de no parecer demasiado insistente.
A continuación se muestra un ejemplo de cierre de carta de presentación que deja un tiempo para el seguimiento:
Espero poder hablar pronto sobre mis habilidades y experiencia con más detalle. Me pondré en contacto la próxima semana para hacer un seguimiento, solo para asegurarme de que haya recibido mi solicitud. Gracias por su tiempo y consideración.
Cómo firmar una carta de presentación
Una vez que haya terminado de escribir el párrafo final de su carta de presentación, debe cerrar la sesión cortésmente. Son solo un par de palabras como máximo, pero su aprobación es una parte importante de escribir una carta de presentación.
No quiere parecer demasiado rígido y formal, pero tampoco quiere parecer demasiado relajado y tratar al gerente de contratación como a un viejo amigo.
Aquí hay siete de las mejores firmas para su carta de presentación: