Cómo la IA está dando forma al panorama de creación de currículums
¿Haría que un creador de currículums de IA le escribiera su currículum?
Dados los rápidos avances en inteligencia artificial (IA), nadie debería sorprenderse al saber que ya está teniendo un impacto en muchas áreas diferentes de la sociedad. Desde la banca hasta la fabricación y el control de calidad, los algoritmos de IA se están utilizando para mejorar la eficiencia y otras métricas comerciales importantes. Incluso las empresas están empezando a incorporar esta tecnología en sus procesos de contratación. Pero ¿qué pasa con el proceso de búsqueda de empleo? Bueno, la IA también está ayudando a dar forma al panorama de la creación de currículums.
Los creadores de currículums con IA son cada vez más comunes
Los creadores de currículums en línea existen desde hace algún tiempo. Hasta hace poco, usarlos era tan simple como elegir una plantilla y luego completar los detalles requeridos para crear su currículum básico. En resumen, el sitio de creación de currículums proporciona un currículum preexistente y usted lo personaliza agregando su propia información. Por supuesto, todavía puedes encontrar este tipo de creadores de currículums en línea.
A medida que herramientas como ChatGPT introdujeron a más personas a la práctica de inteligencia artificial, era natural que algunos solicitantes de empleo experimentaran usándola para elaborar currículums. Mientras tanto, algunas empresas de currículums comenzaron a incorporar la tecnología en sus servicios: sitios como Zety,JobscanResumeLab, por ejemplo.
¿Valen la pena los creadores de currículums de IA?
Por supuesto, la primera pregunta que cualquiera debería hacerse sobre estos creadores de currículums con IA es si son efectivos. La mayoría de quienes buscan empleo probablemente juzgarían esa ganancia en qué tan bien el producto terminado aborda algunas preocupaciones simples y directas:
¿Ahorrará dinero utilizando un creador de currículums con IA?
La mayoría de los expertos parecen estar de acuerdo en que utilizar un creador de currículums con IA puede ayudarle a ahorrar dinero. Muchos de los sitios que utilizan estos creadores ofrecen una opción gratuita, así como varias ofertas pagas.
¿El currículum funciona bien en un proceso de selección del sistema de seguimiento de candidatos?
Dado que la IA debería estar más familiarizado con el lenguaje de las máquinas en el que se basan los ATS, la suposición natural es que la inteligencia artificial debería poder asegurarse de que su currículum tenga un buen rendimiento en una evaluación automatizada. Sin embargo, es probable que eso dependa de si ingresa la información correcta. Por ejemplo, si un ATS busca ciertas palabras clave en la descripción del trabajo y usted no ingresa esos datos, es posible que su currículum completo no esté listo para ATS.
¿El currículum completo es lo suficientemente bueno como para ayudarle a conseguir una entrevista?
Esta pregunta no tiene una respuesta fácil. Claro, es probable que los currículums generados por IA sean gramaticalmente correctos y con pocos errores. Pero, como sabe cualquiera que haya experimentado con ChatGPT, el contenido de IA a menudo parece robótico, porque lo escribieron máquinas.
Argumentos en contra de confiar en los currículums generados por IA
La medida en que los creadores de currículums con IA puedan remodelar el panorama de esa industria bien puede depender de qué tan bien avance la tecnología en los próximos años. Actualmente, existen algunas desventajas importantes en los currículums generados por IA que pueden hacer que muchos solicitantes de empleo se detengan. Por ejemplo:
Los currículums de IA carecen de personalidad humana.
La inteligencia artificial puede hacer un buen trabajo al construir oraciones, párrafos y documentos completos, pero el producto final generalmente carece de algo parecido al toque humano. Esto puede estar bien si solo utiliza la IA con fines de investigación, pero un currículum seco y sin personalidad puede tener dificultades para captar a un gerente de contratación. #39;atención.
El contenido de IA es propenso al plagio o a imprecisiones
En estos primeros días de la generación de currículums por IA, el uso repetido de oraciones y párrafos similares puede no ser un problema grave. Sin embargo, en la medida que la tecnología se utilice más ampliamente, el problema del plagio percibido podría convertirse en un problema real para quienes buscan empleo. Agregue a eso la posibilidad de que información inexacta o irrelevante llegue a su currículum y es fácil ver por qué esta opción puede no estar lista para el horario de máxima audiencia.
La IA todavía requiere tu ayuda
No se equivoque: no existe ningún creador de currículums con IA que pueda hacer todo por usted. Todos requieren que usted ingrese información específica para cumplir con sus requisitos de datos. Además, muchos le exigirán que trabaje aún más una vez generado el currículum, para comprobar si hay imprecisiones, habilidades desalineadas y otros problemas potenciales que podrían socavar su candidatura.
La linea de fondo
Si bien existen algunos ahorros de costos y otros beneficios potenciales al usar un creador de currículums con inteligencia artificial, la tecnología todavía tiene muchos obstáculos que superar antes de realmente puede reemplazar a los redactores de currículums humanos. Y para aquellos solicitantes de empleo cuyas trayectorias profesionales requieren currículums que brinden mensajes específicos que destaquen habilidades, logros y personalidad, la industria de servicios de currículums en general puede seguir resistiéndose al cambio de la IA durante muchos años por venir.
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