Cómo obtener más resultados con un C.A.R. Reanudar
¡Bip bip! Llega el currículum ganador.
Su currículum es más que una simple lista de trabajos y educación anteriores. Es la historia de ti y de tu vida profesional. Rasca eso. Es tu historia y la de tu desarrollo profesional.
Los participantes quieren ver su currículum y ver esa historia alta y clara. ¿Dónde está el estado? ¿Qué has hecho? Lo más importante: ¿qué ha logrado? No sólo quiero saber lo que usted cree haber aprendido; Quieren saber cómo se beneficiaron sus exámenes anteriores.
Una de las formas más eficientes de hacerlo es aplicando el sistema C.A.R. Método para crear su currículum. AUTO. es el acrónimo de Challenge, Action y resultados. aR
Sigue leyendo para descubrir cómo aplicar el C.A.R. método a tu currículum y obtener mejores resultados en tu búsqueda de empleo.
C: Desafío
Cada puesto enfrenta desafíos. Esto no significa tratar con un compañero de trabajo desafiante, se trata de la empresa y su papel dentro de ella. ¿A qué problemas se enfrentaba usted o la empresa y que pudo solucionar? No importa si trabaja en la construcción, nómina o ventas: todas las empresas tienen sus propios problemas que buscan que sus empleados les ayuden a resolver.
Para cada trabajo que haya incluido en su currículum, piense en las tareas que le asignaron. En otras palabras, cada tarea es un problema: algo que no se ha hecho y que debe hacerse. Al realizar la tarea, estarás solucionando algún problema para la empresa.
Al realizar una lluvia de ideas, lo que busca no son los problemas del día a día, sino los problemas que requirieron tiempo, estrategia y habilidad para resolverse. Resalte esos desafíos en su currículum. Aquí hay unos ejemplos.
En lugar de: Estrategias de marketing investigadas.
Pruebe: Mejoramos el retorno de la inversión de nuestra empresa con nuestras campañas de marketing.
En lugar de: Trabajado con el proceso de pago frontal.
Pruebe: Ayudó a mejorar nuestras cifras de ventas por hora al finalizar la compra.
En lugar de: Nuevo análisis de mercado.
Prueba: Encontramos nuevos mercados para nuestros productos en el Medio Oeste.
Por supuesto, cuanto mayor es el problema, más impresionante es el currículum. Pero cuando estés armando tu currículum, no te preocupes por eso. No querrás que las cosas parezcan más grandes de lo que eran. Simplemente piense en los problemas reales que enfrentaba su empresa y su puesto e inclúyalos en su currículum.
R: acción
Ahora ha establecido que estaba a cargo de manejar un problema. ¿Que hiciste al respecto? ¿Qué estrategia implementó para abordar el problema y por qué? ¿Implementó nuevas políticas? ¿Recortó el gasto innecesario?
La clave para la “Acción” es que sea breve y concisa. Tienes mucho espacio en tu currículum y de los tres elementos del C.A.R. Fórmula, la acción debe recibir la menor cantidad de atención. Sea conciso y simplemente indique lo que hizo para mejorar la situación. Aquí hay unos ejemplos.
Se desvió el dinero de marketing de los medios impresos y las vallas publicitarias para crear una campaña de radio integrada con las redes sociales.
Se agregó un nuevo sistema de codificación al finalizar la compra para buscar productos.
Aplicaciones investigadas para nuestros productos en escuelas y hospitales del Medio Oeste.
Si bien esta parte de la ecuación puede incluir la menor cantidad de palabras en su currículum, deberá estar preparado para explicarla con más detalle. Si obtiene la entrevista, la empresa contratante probablemente querrá saber por qué eligió esa estrategia específica.
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R: Resultados
Esto es lo que los posibles obstáculos realmente quieren ver. Claro, te enfrentaste a un problema y se te ocurrió un plan para solucionarlo, pero ¿cómo lo hiciste? No quieren oír que “todo salió bien”. Quieren ver resultados cuantificables. Aquí hay unos ejemplos.
Mejoré el ROI en marketing en un 35% en el primer año.
Aumento de las ventas por hora de 23 a 38 debido a tiempos de búsqueda de productos más rápidos.
Aumentó las ventas al Medio Oeste en un 78% mediante el desarrollo de un nuevo mercado con sistemas de escuelas públicas.
Consejo principal: Realmente incluya la información importante en estas declaraciones. No ocultes la recompensa al final. Los reclutadores solo escanean los currículums durante un promedio de seis segundos antes de emitir un juicio, por lo que lo que ven debe ser el material más impactante que usted tenga en cuenta.
Declaraciones como estas en un C.A.R. El currículum demuestra que no solo te presentas a trabajar todos los días, sino que haces cosas que ayudan a la empresa. Cuando te enfrentes a un desafío, no tienes miedo de profundizar y crear una solución.
Pero, ¿qué pasa si su solución no obtuvo excelentes resultados o tal vez no funcionó en absoluto? Es difícil incluir eso en tu currículum, pero si se trata de experiencia laboral relevante, debes hacerlo de todos modos. Si es posible, intente convertir la frase de resultados en algo positivo (es decir, lo que aprendió de ella). Por ejemplo:
El retorno de la inversión en la campaña de radio fue insignificante porque la campaña en las redes sociales no la apoyó adecuadamente. Se desarrollaron nuevos procedimientos para agilizar y sincronizar las campañas.
Está bien admitir que un proyecto no salió según lo planeado. ¿Crees que los problemas realmente creen que cada solicitante tiene un historial laboral impecable? Ver una admisión de error y una solución secundaria muestra integridad. Un posible empleador que no sea capaz de reconocer esto probablemente será un desafío para trabajar de todos los modos.
El coche. reanudar
Cuando se hace correctamente, un C.A.R. El currículum es fácil y rápido de escanear, pero aún así ofrece una excelente imagen del candidato y de lo que realmente aporta. Cada trabajo existe para ayudar a mejorar la empresa de una forma u otra. Desde mantener limpios los suelos y los baños hasta mejorar las soluciones de redes entre ciudades, cada persona del personal tiene la tarea de mejorar su empresa.
ONU COCHE. El currículum del método destaca las contribuciones que ha realizado a cada una de las empresas para las que ha trabajado. Idealmente, cada trabajo progresivo debería mostrar soluciones más grandes y productivas.
¿Quieres aún más incentivos para mejorar tu currículum con el C.A.R. ¿técnica? Piense en las entrevistas que haya tenido en el pasado. Generalmente hay algunos momentos incómodos en los que no estás seguro de cómo hablar sobre lo que realmente hiciste en un determinado trabajo. Mientras construyes tu C.A.R. currículum, se verá obligado a examinar realmente las paradas de su carrera y lo que logró mientras estuvo allí.
Cuando llegue el momento de sentarse cara a cara para esa entrevista, estará listo para casi cualquier pregunta que le puedan hacer. Conocerá sus fortalezas, debilidades y, muy probablemente, qué proyectos significaron más para usted y por qué.
Cada trabajo tiene un desafío. Un buen empleado tomará medidas para combatir ese problema. Un gran empleado puede hablar de los sorprendentes resultados que logró con sus acciones. Usted ha sido un gran empleado, así que asegúrese de que su currículum cuente esa historia.
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