Cómo responder a la pregunta “¿Qué te motiva?” Pregunta de la entrevista
Si investiga y ajusta su respuesta en consecuencia, incluir estos elementos en su respuesta mostrará a los empleadores por qué usted es un candidato excelente para el puesto.
Aquí hay cuatro pasos para determinar cómo debes responder “Qué te motiva”:
1. Identifica qué te motiva como profesional
Hay dos tipos de motivación: intrínseca y extrínseca. Estás motivado intrínsecamente cuando haces algo por el placer de hacerlo, y estás motivado extrínsecamente cuando buscas o evitas algún otro resultado.
Averiguar qué motivadores lo impulsan puede ayudarlo a determinar qué puestos serán gratificantes para usted y por qué. Este conocimiento lo equipará mejor para venderse como candidato ante los empleadores.
Motivación extrínseca (impulsada por recompensa o castigo)
La motivación extrínseca proviene de factores externos que proporcionan razones para comportarse de una determinada manera. Aquí hay unos ejemplos:
- Salario
- Recompensas
- Beneficios
- Competencia
- Oportunidades de crecimiento
- Elogio
- Respeto
- Conexión social
- Influencia
- Promociones
- Siendo despedido
En algunos campos, una fuerte motivación extrínseca puede ser una ventaja. Si postula para trabajar en un entorno acelerado con muchos plazos estrictos y está muy motivado por los plazos, entonces sería una buena opción para el puesto.
Resaltar tus motivaciones extrínsecas relevantes que demuestran cómo prosperarías en el trabajo puede ayudarte a demostrarle al entrevistador que eres el mejor candidato.
Motivación intrínseca (impulsada por el disfrute)
La motivación intrínseca, por otro lado, proviene de nuestras razones internas para hacer cosas que no dependen simplemente del resultado. Estas son cosas como:
- Placer
- Interés
- Desafío
- Curiosidad
- Control
- Valores personales
- Creencias
- Sentido del propósito
Si estás intrínsecamente motivado en tu trabajo, entonces lo haces porque lo encuentras satisfactorio en algún nivel. Este puede ser un argumento de venta muy sólido para los empleadores. Los empleados que están intrínsecamente motivados en su vida profesional tienen más probabilidades de ser empleados comprometidos, dedicados a su trabajo y proactivos a la hora de encontrar formas de mejorar.
Si está buscando trabajo en el sector sin fines de lucro, por ejemplo, tener un profundo compromiso personal con la causa lo convertirá en un empleado más dedicado, trabajador y perseverante, rasgos que son extremadamente valiosos para los empleadores.
Si puedes identificar qué aspecto de tu rol objetivo será satisfactorio para ti y resaltarlo en tu respuesta, entonces también estarás a medio camino de responder la siguiente pregunta: “ ¿Por qué deberíamos contratarte?”
2. Descubre qué te entusiasma del puesto.
Para determinar cuáles son sus motivaciones relevantes para el puesto al que se postula, averigüe qué le interesa del puesto.
- Cuando lees la descripción del puesto, ¿qué te llama la atención?
- ¿Qué te hace querer postularte?
- ¿En qué áreas le entusiasma adquirir experiencia?
- ¿Hay habilidades clave que esté ansioso por aprender?
- ¿Estás buscando un equipo más colaborativo?
- ¿Está buscando convertirse en un puesto directivo?
- ¿La cultura de la empresa proporciona el entorno óptimo para que usted prospere profesionalmente?
Haga una lista de todas las cosas del trabajo que le resultan atractivas y trate de comprender por qué le atraen.
3. Determina dónde se superponen los dos.
Una vez que haya descubierto qué le motiva e interesa sobre el puesto, escríbalos en forma de listas e identifique cualquier superposición entre los dos. Estos son los motivadores clave para usted en este rol en particular.
Así es como podría verse para un puesto de diseño gráfico:
Puede parecer mucho trabajo, pero identificar la superposición entre tus intereses y motivaciones te ayudará a comunicar claramente a los empleadores por qué eres un gran candidato para el puesto.
4. Vincula tu motivación a tus objetivos
Este último paso es opcional, pero proporciona una manera sencilla de asegurarse de que su respuesta sea efectiva.
Demostrar cómo lo motivan sus objetivos profesionales le muestra a su entrevistador qué resultados obtendrá como empleado.