¿Debería actualizar su currículum con el estado de vacunación?

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¿Debería actualizar su currículum con el estado de vacunación?

¿Debería su currículum informar a los empleadores si está vacunado?

Con la pandemia de coronavirus en su segundo año, la economía estadounidense continúa experimentando cambios masivos en la mayoría de las industrias. Las empresas y los trabajadores se han visto obligados a adaptarse a la vida con un virus que no muestra signos de desaparecer pronto. Parte de ese ajuste ahora involucra las vacunas contra el COVID-19, ya que algunos en el gobierno y la industria privada han estado tomando medidas para exigir que los empleados reciban la vacuna si quieren continuar trabajando.

Si actualmente busca empleo, toda la charla sobre los mandatos puede hacer que se pregunte si debería actualizar su currículum con su propio estado de vacunación. En esta publicación, examinaremos los pros y los contras de incluir el estado de vacunación en un currículum y ofreceremos algunos consejos sobre cómo incluir esa información de una manera clara y directa.

El impulso a los mandatos de vacunas

Los mandatos de vacunas han sido un tema candente durante gran parte de 2020, y varias empresas privadas importantes propusieron mandatos para sus trabajadores. A nivel federal, el presidente Joe Biden anunció en julio la vacunación obligatoria para algunos trabajadores federales. Luego amplió su orden de mandato en septiembre, declarando que las empresas con más de 100 trabajadores también deberían obligar a los empleados a vacunarse o proporcionar periódicamente pruebas de un resultado negativo de la prueba de Covid. Esa acción más reciente podría afectar a más de 100 millones de trabajadores estadounidenses.

Mientras tanto, varios gobiernos estatales han tomado medidas para bloquear mandatos dentro de sus jurisdicciones. Por ejemplo, el Gobernador de Florida ha amenazado con multar a las empresas locales y a las entidades gubernamentales que intenten imponer tales mandatos. Aunque ha presionado para aumentar las tasas de vacunación para su ciudadanía, ha prometido resistir cualquier intento federal de imponer requisitos de vacunación a los ciudadanos de su estado.

Mientras ese debate continúa desarrollándose en todos los niveles de la sociedad, muchas empresas han iniciado sus propios mandatos para los empleados. Por supuesto, cada uno tiene sus propios motivos para exigir la vacunación. Algunos lo hacen para asegurarse de que cumplen con los requisitos impuestos por el gobierno. Otros pueden estar recurriendo a mandatos para proteger a su fuerza laboral y evitar interrupciones como las que experimentaron durante los cierres nacionales de 2020.

Independientemente de la motivación detrás de esos mandatos corporativos, el hecho es que muchos trabajadores y solicitantes de empleo se enfrentan a una cruda realidad. Deben poder demostrar que han recibido la vacuna o corren el riesgo de no poder trabajar en absoluto.

Razones para actualizar tu currículum con el estado de vacunación

Hay varias razones clave por las que debería considerar incluir el estado de vacunación en su currículum y todas ellas pueden afectar su capacidad para conseguir su próximo trabajo. Por ejemplo:

Una encuesta de septiembre realizada por ResumeBuilder.com reveló que un tercio de los gerentes de contratación encuestados dicen que ni siquiera considerarán un currículum que no identificar el estado de vacunación del candidato.
Esa misma encuesta encontró que el 32 por ciento de los encuestados optan por priorizar a los candidatos vacunados sobre los no vacunados.
Esa preferencia por los solicitantes vacunados fue constante en múltiples industrias, incluidas la tecnología, las finanzas, el comercio minorista, la hotelería, la educación y la atención médica.
El 61 por ciento de las empresas que contratan trabajadores remotos parecen estar buscando candidatos vacunados, por lo que incluso los trabajadores remotos pueden verse afectados por estas preferencias.

Por supuesto, las empresas seguirán dando prioridad a las cualificaciones laborales, pero eso puede resultar de poco consuelo si su currículum no incluye su estado de vacunación. Si sus solicitantes rivales tienen las mismas calificaciones y han incluido esa información de vacunación en sus currículums, es posible que se encuentre en una desventaja significativa en el proceso de contratación.

Razones por las que es posible que no quieras incluir el estado de vacunación en tu currículum

Hay muchos millones de estadounidenses que han decidido renunciar a la vacuna o que simplemente aún no la han recibido. Aproximadamente el 98 por ciento de los aproximadamente 43 millones de estadounidenses que dieron positivo por COVID-19 durante la pandemia sobrevivieron a la enfermedad. Muchas de esas personas pueden optar por confiar en la inmunidad natural. Mientras tanto, otros estadounidenses pueden tener dudas legítimas sobre las nuevas vacunas. Estas son solo algunas de las razones por las que es posible que candidatos como usted no quieran revelar su estado de vacunación:

Es posible que tenga inquietudes legítimas sobre la divulgación de cualquier información médica privada
No ha recibido la vacuna y no tiene intención de vacunarse.
Está solicitando un trabajo en una empresa con menos de 100 empleados.

Es importante tener en cuenta que esas razones pueden parecerle perfectamente legítimas, pero eso no significa que su posible empleador esté de acuerdo con su decisión. Cualquier falta de inclusión del estado de vacunación podría condenar su solicitud y enviar su currículum al basurero de la empresa.

Cómo incluir tu estado de vacunación en tu currículum

Dado que su currículum es una herramienta vital en su esfuerzo de búsqueda de empleo, la mayoría de los expertos en currículum coinciden en que debe incluir toda la información relevante que pueda ayudarlo a conseguir empleo. En este punto de la historia, esa información debería incluir su estado de vacunación. A continuación se ofrecen algunos consejos clave que le ayudarán a divulgar esa información de forma adecuada:

Enumere claramente su estado

Al enumerar su estado de vacunación, asegúrese de utilizar palabras que probablemente sean reconocidas por el software ATS de cualquier empresa. No utilice palabras como “vax” o “vaxxed” ni ninguna otra expresión abreviada que la gente usa en Twitter y Facebook. En su lugar, asegúrese de utilizar las palabras “Vacunado” y “COVID-19” o “Covid 19” para asegurarse de que esos sistemas de seguimiento lean correctamente su estado. Por ejemplo:

“Completamente vacunado contra el COVID-19” o “Haber completado el proceso de vacunación contra el COVID-19”.

Los gerentes de contratación y los reclutadores pueden escanear su currículum (visual o automatizado) en busca de estas palabras clave, por lo que es mejor abordarlo en un lenguaje sencillo.

Inclúyalo cerca del comienzo de su currículum.

Dado que los gerentes de contratación están cada vez más preocupados por la calidad de los solicitantes. estado de vacunación, es importante colocar esta información en un lugar destacado, por ahora. El mejor lugar para incluir esta información es hacia el final de su resumen profesional, ya que esa declaración suele ser lo primero que leen los gerentes de contratación.

Se honesto

Lo único que debes hacer es absolutamente ser honesto acerca de tu estado. Si miente y la empresa le exige que presente pruebas, será rechazado para el trabajo. Si aún no está vacunado y no tiene intención de vacunarse, no diga lo contrario.

Agregue el estado de la vacuna a sus perfiles de LinkedIn y redes sociales

Si incluye enlaces a redes sociales en su currículum, también puede agregar su estado de vacunación a esos sitios. Eso no solo proporciona coherencia entre su currículum y su presencia en línea, sino que también puede brindarle la atención necesaria por parte de los reclutadores de empleo en busca de candidatos calificados y vacunados. Sin embargo, una vez más, esto dependerá de las preferencias personales y de si desea o no anunciar su estado de vacunación.

Resumen

Independientemente de cómo se sienta acerca de los mandatos de vacunación, rápidamente se están volviendo inevitables para muchos trabajadores y solicitantes de empleo. Para competir con éxito en este mundo emergente posterior al confinamiento, es vital que sepa cómo incluir su estado de vacunación en su currículum. La divulgación adecuada de esa información puede brindarle la ventaja que necesita para conseguir su próximo trabajo.

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