¿Debería seguir los consejos sobre currículum vitae de su centro de carreras universitarias?
Tome los consejos de redacción de currículums de su centro universitario de carreras con cautela.
Futuros graduados universitarios o recién graduados: ¿Has estado trabajando en tu currículum últimamente? Si es así, ¿utilizó (o planea) utilizar los consejos sobre currículum vitae de su centro de carreras universitarias? Es un gran recurso, pero tiene ventajas y desventajas.
No hay duda de que los centros de carreras universitarias tienen las mejores intenciones. Su éxito será, por extensión, un reflejo de la calidad de los títulos universitarios y del éxito general. Con este fin, muchos brindan una gran cantidad de buenos consejos.
Sin embargo, una revisión rápida de los centros profesionales que se encuentran en línea revela que los consejos sobre currículums para nuevos graduados pueden variar mucho. Dependiendo del centro de carrera, los consejos que brindan sobre la redacción del currículum pueden estar desactualizados o simplemente ineficaces en la búsqueda de empleo actual.
Consideremos, por ejemplo, el conocido “paquete de redacción de currículums” dispersos por centros profesionales. Podría contener algunos datos valiosos, como estrategias y recomendaciones de larga data que siguen siendo buenos consejos. Pero muchos de estos recursos simplemente no se actualizan con la frecuencia suficiente para satisfacer las expectativas cambiantes de los gerentes de contratación y los requisitos tecnológicos.
En los últimos años, una multitud de factores han impactado dramáticamente la búsqueda de empleo. Con la creciente influencia de las redes sociales, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las bolsas de trabajo en línea, lo que alguna vez pudo haber sido una “buena” currículum es ahora un obstáculo potencial. Muchas empresas ahora utilizan la tecnología para optimizar sus recursos de contratación, captar el mayor grupo de solicitantes, clasificar rápidamente las solicitudes (con la ayuda de ATS) e incluso para ayudar en el proceso de toma de decisiones.
Además, la difícil economía actual y el competitivo mercado laboral han colocado a los gerentes de contratación en una situación en la que deben considerar cómo obtener el mejor retorno de su inversión. Esa inversión (usted) provendrá de los conocimientos que salgan a la luz a través de su currículum. Les ayudará a decidir si usted es un riesgo que vale la pena correr o si debe dejarlo de lado “para consideración futura”.
El desafío, entonces, no está en determinar si debe buscar ayuda en su centro de carrera; consiste en separar los consejos relevantes de los irrelevantes.
A continuación se muestran algunos consejos sobre currículums para recién graduados que suelen utilizar los centros de carreras universitarias, pero que no son información actualizada. Tome los siguientes consejos con cautela y, en caso de duda, solicite ayuda a redactores de currículums profesionales.
Debido a que son más fáciles de leer y llamar la atención, utilice únicamente viñetas.
Ah, la bala. Muy útil para atraer la atención hacia un punto particular con facilidad. Entonces, si una bala es buena, muchas balas serían mejores, ¿verdad? ¡No tan rapido! Aunque los currículums de muestra presentados por los centros profesionales suelen incluir una presentación con viñetas, este enfoque puede resultar ineficaz.
Se utiliza una bala para centrar la atención en un área determinada. Si se utilizan demasiadas balas, el ojo humano queda abrumado. En lugar de ver los aspectos más destacados de su experiencia de pasantía, un gerente de contratación ve una lista larga que ofrece sólo un poco más de atractivo que si se presentara en un párrafo. Las balas son mucho más poderosas cuando se usan con moderación. Por lo tanto, una combinación de formato de párrafo y viñetas permitirá a los gerentes de contratación concentrarse en los logros o contribuciones más importantes de su currículum: las cosas que lo harán destacar.
Asegúrese de utilizar una declaración objetiva
Has visto la proverbial declaración objetiva. Por lo general, se leerá algo como “Nuevo graduado busca un puesto atractivo y de nivel inicial en una empresa en crecimiento”. ¿Qué hay de malo en eso? ¡Mucho!
Al final, este enfoque ha quedado en el camino. Una declaración objetiva no dice mucho más allá de transmitir en general el deseo de conseguir un trabajo. Además, el currículum se centra en los deseos del solicitante de empleo en lugar de en las necesidades del gerente de contratación. Los gerentes de contratación actuales quieren ver (lo más rápido y fácilmente posible) el valor que aportará el solicitante. Un resumen profesional o un eslogan breve pero impactante que venda rápidamente sus talentos y refuerce sus calificaciones para un tipo específico de oportunidad puede decir mucho más sobre su valor.
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Haga que su currículum sea personal incluyendo toda su experiencia con clubes, servicio comunitario y pasatiempos.
A menudo se anima a los nuevos graduados a incluir cada detalle de su experiencia en clubes y pasatiempos. Y aunque este enfoque es eficaz en el mundo de la solicitud de escuelas y becas, incluir detalles irrelevantes puede limitar la eficacia de un currículum en el mundo profesional.
El currículum más sólido es aquel que está dirigido a un tipo de trabajo específico. A menudo, las membresías y el voluntariado demuestran poca relevancia a menos que se relacionen directamente con sus objetivos. Por ejemplo, si se está graduando en finanzas y está buscando puestos como analista financiero principiante, es más probable que un gerente de contratación quede impresionado con su papel como tesorero del Investors Club que con sus pasatiempos de tejer y navegar en kayak. No estamos diciendo que deseche todas sus actividades extracurriculares. Solo asegúrese de que lo que incluya en su currículum sea realmente relevante para su búsqueda de empleo y sus objetivos profesionales.
Asegúrese de incluir una lista de referencias, o al menos tenga en cuenta que sus referencias estén disponibles
Sin duda, una lista de referencias puede ser una herramienta valiosa en el proceso de contratación. De hecho, es posible que el gerente de contratación desee ver referencias en alguna etapa posterior del proceso de entrevista. Pero pocos gerentes de contratación quieren ver una lista de referencias con la solicitud inicial. Incluso incluyendo las “referencias disponibles previa solicitud” La línea no agrega ningún valor considerable a un currículum: ocupa un espacio valioso para decir lo obvio. Un gerente de contratación se sentirá bastante cómodo pidiendo referencias.
El mejor asesoramiento sobre currículums reflejará las tendencias actuales en la contratación para que los empleadores vean todo su potencial. Y las mejores empresas de redacción de currículums se mantienen al tanto de los cambios tecnológicos que utilizan los empleadores y reclutadores, además de las tendencias y estrategias de redacción actuales. En caso de duda, la ayuda de redacción profesional de currículum puede resultar ser el mejor retorno de una pequeña inversión.
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