¿Deberían incluir requisitos salariales en un currículum?
Una descripción del trabajo pregunta por sus requisitos salariales. ¿Cuál es el enfoque más inteligente a seguir?
Acaba de encontrar el trabajo perfecto: la descripción del trabajo está llena de responsabilidades en las que usted prosperaría y cumple con las calificaciones mínimas a la perfección. Sin embargo, en la parte inferior de la descripción, verás estas palabras: Envíe una carta de presentación, currículum y requisitos salariales.
UH oh. ¿Requisitos de salario? ¿Cómo debes posicionar la información? ¿Qué deberías decir? ¿Y debería incluir los requisitos salariales en un currículum, una carta de presentación o un documento separado?
¿Por qué piden requisitos salariales?
La respuesta corta es que las empresas exigen requisitos salariales para descartar candidatos. Utilizan esta información para ayudarles a determinar si hay una situación financiera adecuada. Si su rango salarial es demasiado alto para el puesto, es posible que lo descarten incluso antes de obtener una entrevista. Si sus requisitos son demasiado bajos, podría descartarlo o conseguirle una entrevista, pero también puede significar una oferta de salario más bajo si le ofrecen el trabajo.
Si ignora por completo la solicitud de requisitos salariales, también podría descartarlo e impedirle obtener una entrevista porque no siguió las instrucciones de la solicitud de empleo del empleador.
Este escenario presenta una situación difícil, pero no imposible de solucionar. Sólo hace falta un poco de investigación y estrategia.
Cómo manejar la situación de los requisitos salariales.
En comparación con que te pregunten sobre tu historial salarial (que puede ser una situación aún más complicada de navegar), proporciona los requisitos salariales que se pueden hacer correctamente. Sigue estos pasos:
Investigue para determinar salarios justos en la industria, así como su valor.Tómese el tiempo para realizar una investigación para determinar un rango justo para el puesto y la industria, y tenga en cuenta tenga en cuenta sus años de experiencia (o no) en este puesto, así como un cambio en los desplazamientos, la ubicación geográfica, los cambios en el costo de vida y otros intangibles que están representados por el nuevo puesto.
Utilice un rango salarial amplio para aumentar sus probabilidades de superponerse con el rango del empleador.No querrá descartarse demasiado fácilmente enviando un rango que no se acerca en absoluto al rango salarial del empleador . Ha hecho su tarea, ahora es el momento de presentarla en un rango lo suficientemente amplio como para que sea más probable que se superponga con el rango que utiliza el gerente de contratación. Esta superposición ayudará a evitar que su solicitud sea descartada demasiado pronto y, con suerte, le permitirá tener más margen de maniobra en caso de que llegue a la fase de negociación salarial.
Proporcione su rango salarial en su carta de presentación.No incluya sus requisitos salariales en su currículum. Un lugar mejor es dentro de la carta de presentación. Sea breve y conciso al proporcionar los requisitos de su rango salarial. Indica que su gama se basa en una investigación exhaustiva de la industria, que es flexible, pero que espera una compensación justa y competitiva. También es una buena idea reiterar su deseo de discutir las expectativas salariales en persona durante una entrevista.
No pierda más información de la requerida.Puede darle al empleador una ventaja injusta si proporciona más información salarial de la requerida. Proporcione los requisitos salariales solo cuando se le solicite y mantenga amplias sus opciones para iniciar más conversaciones. Lo último que desea hacer es prepararse para que se aprovechen de usted en las conversaciones de negociación salarial en caso de recibir una oferta de trabajo. A menos que se solicite previamente, en una entrevista es donde uno podría esperar hablar sobre el salario.
Los requisitos salariales para una solicitud de empleo no tienen por qué hacerte sentir como si estuvieras caminando sobre cáscaras de huevo, siempre y cuando investigues y te ubiques correctamente. Siga los consejos anteriores y todo estará bien.
¿Listo para escribir el próximo capítulo de tu carrera? ¡Contrata a un redactor de currículums destacados hoy!