¿Debería utilizar LinkedIn Easy Apply?
La respuesta a esta pregunta no es simplemente “sí” o “no”, sino “depende”.
Si tu estrategia de búsqueda de empleo incluye la búsqueda de oportunidades en LinkedIn, entonces es probable que hayas encontrado la opción “Solicitud fácil” o “Solicitud de empleo”. Ahora” en algunas de esas ofertas de trabajo. Esa función de solicitud sencilla le permite enviar una solicitud directamente desde LinkedIn, sin tener que pasar por el sitio web de la empresa contratante. Para muchos solicitantes de empleo, esta opción puede agilizar el proceso de solicitud y permitirles buscar rápidamente muchas oportunidades laborales diferentes en un corto período de tiempo.
Si bien esa parece ser una forma ideal de presentar su nombre a la mayor cantidad posible de gerentes de contratación, es importante considerar si la opción LinkedIn Easy Apply es la mejor estrategia para usted. En esta publicación, exploraremos las mejores estrategias para utilizar este método de envío de solicitudes e intentaremos ofrecerle una idea de si puede beneficiar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
¿Qué es LinkedIn Fácil Aplicar?
Easy Apply es una opción de solicitud de LinkedIn que permite a los solicitantes de empleo enviar rápidamente su información de perfil a los gerentes de contratación de empresas con puestos vacantes listados. Cuando busca ofertas de trabajo en LinkedIn, los listados de puestos disponibles incluirán un botón que puede utilizar para completar su solicitud. Algunas empresas optan por utilizar el botón “Solicitar empleo en el sitio web de la empresa”, que lo envía a la solicitud de empleo en su sitio. Otros optan por el botón “Solicitar fácilmente/Solicitar ahora”, que pasa por alto el sitio de la empresa.
¿Qué ven los empleadores cuando utiliza Easy Apply?
Cuando haga clic en Solicitud fácil, tendrá la oportunidad de cargar su currículum, que se enviará como archivo adjunto al empleador contratante. También tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta básica que pueda tener el empleador. ¿Hasta aquí todo bien, no? Obviamente, todos esos son detalles que desea que vea cualquier posible empleador. Sin embargo, la pregunta es: ¿ese gerente de contratación verá lo suficiente como para querer ver más?
Esa no siempre es una pregunta fácil de responder, ya que lo primero que verán es su nombre en una lista de otros candidatos, junto con su foto, ubicación y título de perfil de LinkedIn. Esos son los únicos detalles que el gerente de contratación tendrá a mano cuando intente decidir si profundiza en la información de su perfil, solicitud y currículum.
También debe saber que los gerentes de contratación verán su perfil antes de acceder a su currículum vinculado. Como puedes imaginar, es posible que ni siquiera se molesten en abrir tu currículum si tu perfil no logra captar su atención. Y ni siquiera se molestarán en revisar su perfil si el título inicial no da en el blanco.
En resumen, debe tener en cuenta el hecho de que los empleadores que reciben solicitudes de Easy Apply solo verán una cantidad limitada de información. Además, es probable que su solicitud se reciba junto con docenas o incluso cientos de otras presentaciones. Eso significa que tendrá que hacer un esfuerzo adicional si desea que su aplicación reciba más que un breve vistazo.
¿Cuándo deberías utilizar Easy Apply?
Dado que los gerentes de contratación ven solo una pequeña cantidad de información en su contacto inicial con su aplicación Easy Apply, es aconsejable usar esta opción solo si está comprometido a cargar su currículum con su envío. Además, sólo deberías molestarte con este tipo de envío si ya has optimizado tu perfil de LinkedIn de una manera que pueda captar el interés del responsable de contratación. Recuerde, la empresa contratante verá su perfil primero y muchas basarán sus decisiones iniciales en la información que proporciona su perfil.
Por lo tanto, si ve una oferta de trabajo que le interesa y requiere que envíe su solicitud utilizando la opción de solicitud fácil, hágalo. Pero si desea maximizar sus posibilidades de hacerse notar y ser considerado, asegúrese de preparar adecuadamente su perfil para causar la mejor primera impresión posible.
Cómo sacarle el máximo partido a tu aplicación de LinkedIn
Eso nos lleva a quizás la consideración más importante de todas: asegurarnos de que su perfil esté listo para causar esa impresión. Los siguientes consejos pueden ayudarle a optimizar su perfil para beneficiarse plenamente de la opción Solicitud sencilla.
Comience con el título de su perfil
Si tiene la intención de utilizar la opción de solicitud fácil, asegúrese de que su título comience con el puesto de trabajo que está buscando dentro de los primeros 30 caracteres. ¿Por qué? Bueno, el gerente de contratación solo verá esos primeros 30 caracteres y si el puesto de trabajo deseado no está claro de inmediato, es posible que su envío sea ignorado.
Optimiza tu perfil
Concéntrese en optimizar su perfil para que incluya toda la información que el gerente de contratación encontrará en su currículum. Sí, esto puede parecer contradictorio, pero debes recordar que no hay garantía de que la persona que vea tu perfil se moleste siquiera en abrir tu currículum.
Las palabras clave importan
Utilice las palabras clave principales que ve en la descripción del trabajo en todo su perfil, así como cualquier variación de esas palabras clave. Además, incluya palabras clave de filtro importantes relacionadas con el puesto de trabajo y su ubicación.
Obtener recomendaciones
Asegúrese de que su perfil incluya recomendaciones. La mejor manera de obtener esas recomendaciones es escribir recomendaciones para otras personas en su red. Eso le dará el pie en la puerta y deberá pedirles que respondan de la misma manera.
Utilice su resumen para hablar con los empleadores
Convierta su resumen en una carta de presentación de facto dirigiéndolo a posibles empleadores. Concéntrese en sus fortalezas, experiencia y el valor que puede brindar si lo contratan.
Incluye siempre tu currículum
Nunca olvides adjuntar tu currículum, incluso si tu perfil contiene la mayor parte de esa información. Si un empleador lo considera para el puesto, querrá ver su currículum para asegurarse de tener una imagen completa de quién es usted como empleado.
No olvides responder
Siempre responda a cualquier empleador que se comunique con usted sobre su solicitud, incluso si luego decide que no quiere ese puesto. Recuerde, nunca debe quemar conscientemente puentes que quizás necesite cruzar más adelante en la vida.
Resumen
La opción Easy Apply de LinkedIn puede parecer una forma simple y eficiente de presentar su solicitud ante los ojos de un gerente de contratación, pero también puede presentar algunos desafíos únicos. Si tiene la intención de utilizar esa opción, asegúrese de seguir estos consejos para tener la mejor oportunidad de hacerse notar y conseguir esa entrevista tan importante.
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