Consejos que le ayudarán a resaltar las habilidades de adaptabilidad en su currículum

Saber cómo mostrar su capacidad para adaptarse al cambio podría ser justo lo que necesita para que los empleadores adecuados noten su currículum.

Cuando se trata de habilidades laborales en una economía en evolución, pocas son más importantes que la capacidad de adaptarse a circunstancias que cambian rápidamente. Estas habilidades son tan importantes que a menudo pueden ser el factor decisivo para determinar si usted o un solicitante de empleo rival consigue un puesto codiciado. Pero, ¿cuáles son estas habilidades y cómo puedes demostrarlas con éxito en tu currículum? Bueno, no te lo preguntes, ¡tenemos las respuestas que estás buscando!

En esta publicación, exploraremos varias habilidades de adaptabilidad y explicaremos por qué son tan apreciadas por los empleadores. También ofreceremos algunos consejos y ejemplos útiles que pueden ayudarle a garantizar que su currículum transmita adecuadamente su flexibilidad a cualquier posible empleador.

¿Cómo definimos las habilidades de adaptabilidad?

Ser adaptable simplemente significa que eres capaz de ajustar tus pensamientos y acciones para enfrentar nuevas circunstancias y desafíos. Esta flexibilidad puede permitirle analizar rápidamente situaciones u obstáculos inesperados, adaptarse a los problemas y superarlos y tomar decisiones acertadas basadas en la realidad de sus circunstancias. En lugar de ser un martillo que ve cada problema como un clavo, una persona con grandes habilidades de adaptabilidad se convierte en la herramienta que necesita para afrontar el momento.

Un empleado verdaderamente flexible puede adaptarse fácilmente a circunstancias imprevistas en el lugar de trabajo, incluido personal nuevo, nuevos desafíos, cambios en los procesos, conflictos interpersonales inesperados y más. No se inmutan ante la repentina introducción de nuevos proyectos, nuevas tecnologías o incluso cambios en la estructura organizacional. A lo largo de todos esos cambios, mantienen una actitud positiva que se centra en ajustar sus pensamientos y acciones de una manera que les permita gestionar con éxito su nueva situación.

¿Cuáles son algunas habilidades de adaptabilidad comunes?

Las habilidades de adaptabilidad se consideran habilidades sociales que generalmente se desarrollan a través de la experiencia, en lugar de la educación o capacitación formal. Muchas de ellas son habilidades interpersonales y se relacionan con la forma en que interactúa con sus compañeros, supervisores y clientes. Estas habilidades también pueden ser algunas de las habilidades transferibles más valiosas, ya que a menudo pueden transferirse de una empresa a otra y de un trabajo a otro. A continuación se detallan algunas de lashabilidades más comunes que implican la capacidad de adaptarse al cambio.

Habilidades para resolver problemas

Las habilidades de resolución de problemas son una de las habilidades de adaptabilidad más buscadas. Cuando eres experto en resolver desafíos de maneras nuevas y creativas, eso siempre se traduce en valor en el mundo real para cualquier empleador. La capacidad de resolver problemas de forma creativa generalmente significa que también tiene otras habilidades de alto valor, como la capacidad de analizar situaciones, observar tendencias y crear planes que se adapten a desafíos específicos.

Pensamiento creativo

Las habilidades de pensamiento creativo incluyen cosas como la lluvia de ideas sobre soluciones, el desarrollo de planes para abordar las necesidades de la empresa y el pensamiento estratégico. Las empresas necesitan este tipo de análisis reflexivo y generación de ideas para abordar todo, desde la evolución de los mercados de clientes hasta el desarrollo de nuevos productos, procesos y metodologías.

La resolución de conflictos

Cuando llega el cambio, el conflicto dentro de cualquier organización puede convertirse en un desafío siempre presente. Los empleados con grandes habilidades para la resolución de conflictos pueden adaptarse rápidamente a los cambios y ayudar a aliviar posibles conflictos interpersonales. Si posee habilidades superiores para la resolución de conflictos, lo más probable es que también sea excelente para escuchar activamente, negociar y comunicarse interpersonalmente en general.

Organización

Un rasgo común que las personas adaptables parecen poseer es un buen sentido de organización. Esto incluye la capacidad de mantener un espacio de trabajo organizado, seguimiento de proyectos y unhorario de trabajo priorizado. Las personas desorganizadas pueden tener dificultades con el cambio y pueden necesitar más tiempo para adaptarse a las nuevas circunstancias. Cuando estás bien organizado, normalmente es más fácil adaptarte a los cambios inesperados.

Resiliencia

La Resiliencia es un pariente cercano de la adaptabilidad y, quizás, la habilidad más importante que puedes tener si quieres ser verdaderamente flexible en el trabajo. Los desafíos inesperados pueden surgir de cualquier lugar y es vital que tengas la capacidad de resistir la adversidad en todas sus múltiples formas. Cuando eres resiliente, tienes la capacidad de soportar fracasos, reveses y cualquier tipo de crisis, y salir de esos momentos difíciles más fuerte que nunca. ¿Podrás recuperarte de los desafíos, encontrar nuevas formas de tener éxito y perseverar para alcanzar tus objetivos? ¡Felicitaciones, tiene la resiliencia que muchos empleadores buscan!

Receptivo a la retroalimentación

Las personas adaptables son receptivas a las críticas y los comentarios y pueden aprovechar esa información para realizar cambios positivos en sus pensamientos y acciones. Esta habilidad requiere que usted sea capaz de escuchar activamente los comentarios, ponerlos en su contexto adecuado y descubrir cómo aplicar esa nueva información a su trabajo. Después de todo, ser flexible es sólo la mitad de la ecuación; también debe estar abierto a recibir comentarios que puedan ayudarle a determinar cómo debe adaptarse.

Capacidad de aprender rápidamente

Naturalmente, la flexibilidad requiere la capacidad de procesar nueva información y aprender nuevos sistemas e ideas lo más rápido posible. Los estudiantes rápidos siempre tienen una gran demanda, especialmente en industrias y negocios que están en continuo estado de evolución. ¿Se adapta rápidamente a las nuevas tecnologías, nuevas herramientas y nuevos procesos? Si es así, entonces su capacidad para aprender y adaptarse rápidamente puede ser una ventaja para casi cualquier empresa de su industria.

¿Por qué los empleadores valoran tanto estas habilidades?

Hay una gran cantidad de razones por las que los empleadores buscan candidatos con habilidades de adaptabilidad comprobadas. El lugar de trabajo moderno avanza increíblemente rápido y los cambios se producen con regularidad. Los empleadores entienden que los empleados adaptables son capaces de adaptarse al cambio y ofrecer resultados consistentemente sólidos, sin importar los obstáculos que encuentren. Además, los empleados resilientes y adaptables se integran más fácilmente en cualquier fuerza laboral y, a menudo, son excelentes candidatos paraascenso.

¿Cómo puedes incluir habilidades de adaptabilidad en tu currículum?

Sin embargo, tener grandes habilidades de adaptabilidad no será suficiente para conseguir una entrevista. Deberá poder transmitir esas habilidades a los empleadores potenciales si desea que comprendan el tipo de valor que puede brindar a su organización. Te recomendamos incluir referencias a tus habilidades de adaptabilidad en tres áreas principales de tu currículum: el resumen, tu experiencia laboral y la sección de habilidades.

Agregar habilidades de adaptabilidad en el resumen de su currículum

Comience incorporando referencias a su flexibilidad en el resumen de su currículum. Sin embargo, recuerde que no debe describirse simplemente como “adaptable”. En su lugar, descríbase haciendo referencia a logros y habilidades que muestren su capacidad para afrontar el cambio. Por ejemplo:

• Hábil en brindar capacitación para ayudar a los equipos a adoptar tecnologías emergentes.
• Analista y solucionador de problemas con años de experiencia en la incorporación de nuevos sistemas y herramientas empresariales.
• Agente de cambio positivo con experiencia en dinámica de equipos, planificación estratégica y gestión de crisis.

Incluir logros que destaquen tu adaptabilidad en tu apartado de experiencia laboral.

Cuando se trata de la sección de experiencia laboral, es importante incluir logros cuantificables utilizando números reales que puedan ayudar a los gerentes de contratación a ver el valor que sus habilidades pueden brindar a su organización. Nuevamente, evita decir que eres adaptable y solo concéntrate en resaltar logros reales que demuestren tu capacidad de adaptación. Por ejemplo:

• Lideró un equipo de cinco personas responsable de desarrollar e implementar la respuesta de la empresa a Covid-19, incluida la creación de opciones de trabajo híbrido temporal y planes para modernizar las oficinas para cumplir con las recomendaciones de los CDC.
• Desarrollé y gestioné procesos de incorporación para incorporar tecnologías emergentes al departamento financiero de ABC Corp, reduciendo el tiempo de implementación del pronóstico en seis meses.
• Supervisó el cambio en toda la empresa en el desarrollo de nuevos productos y amplió el mercado objetivo de clientes, lo que resultó en un aumento del 31 % en la rentabilidad y un aumento del 17 % en la tasa de adquisición de clientes.

Incluir habilidades de adaptabilidad en su sección de habilidades

Finalmente, no olvides enumerar algunas de estas habilidades en tu sección de habilidades. Deberías realizar una lluvia de ideas para decidir cuáles de tus habilidades relacionadas con la adaptabilidad deberían destacarse en esta sección y luego combinarlas como viñetas separadas junto con tus habilidades técnicas relevantes y otrashabilidades sociales.

Además de las habilidades mencionadas en las partes anteriores de esta publicación, también puedes considerar agregar ejemplos de habilidades de adaptabilidad como:

• Solución de problemas

• Mentalidad de crecimiento

• Análisis

• Inteligencia emocional

• Escucha activa

Recuerde siempre que el objetivo es utilizar todas estas adiciones para crear una narrativa convincente que muestre su capacidad para adaptarse al cambio. Cuando se hace correctamente, la inclusión de estas habilidades vitales puede marcar la diferencia entre pasar por alto su currículum o conseguir la entrevista que necesita para conseguir su próximo trabajo.

¡Ayudemos!

A medida que la economía continúa evolucionando y las empresas se adaptan para aprovechar estos cambios, los empleados con habilidades de adaptabilidad comprobadas pueden esperar tener una gran demanda. Al utilizar estos consejos y recomendaciones para resaltar su capacidad para adaptarse al cambio, debería poder crear el currículum atractivo que necesita para alcanzar sus objetivos de avance profesional.

¿Necesita ayuda para revisar su currículum y mostrar sus habilidades de adaptabilidad? Si es así, ¿por qué no envías tu currículum para unarevisión gratuita por parte de nuestro equipo de expertos hoy mismo?

Lectura recomendada:

• 10 mejores lugares para aprender nuevas habilidades en 2022

• 7 fortalezas clave para incluir en su currículum

• ¿Cómo se describen las habilidades analíticas en un currículum?

Artículos relacionados: