Este es el rasgo más esencial que necesitas para conseguir cualquier trabajo.
Mostrar su potencial puede ayudarle a conseguir el trabajo, y este es el motivo.
No se puede negar el valor de tener experiencia relevante y una personalidad ganadora cuando buscas conseguir un Nuevo trabajo. Sin embargo, un estudio reciente realizado por nuestro equipo en TopResume confirma que hay otra cualidad que los trabajadores encuentran aún más atractiva a la hora de tomar decisiones de contratación .
Cuando se les preguntó: “¿Cuál de las siguientes características es más importante en un candidato?”, casi la mitad de los reclutadores y gerentes de contratación citaron el “potencial” como el factor número uno /span, superando a la experiencia (37%), la personalidad (16%) y la educación (2%).
Pero, ¿qué es exactamente el potencial y cómo puedes demostrar este rasgo a posibles candidatos durante tu búsqueda de empleo? Si bien existen varias definiciones para describir a un empleado de “alto potencial” (HiPo), en última instancia se reduce a dos cualidades: habilidades para resolver problemas y voluntad de aprender.
Resolver problemas creativamente
En el lugar de trabajo actual, los gerentes buscan personas que aporten soluciones, en lugar de problemas, a sus departamentos, ya que estos son los tipos de empleados que aportarán el mayor valor a la empresa. No importa si el puesto es en servicio al cliente, relaciones públicas o ingeniería; Los obstáculos de todos los campos están interesados en encontrar empleados que enfrenten los desafíos de frente, en lugar de evitar la situación o ignorarla por completo, y buscar soluciones creativas.
Deseo de aprender y crecer.
Gracias al rápido ritmo de cambio de la cuarta Revolución Industrial, la experiencia tiene una vida útil más corta que nunca. De hecho, según Dawn Graham, Ph.D., LP y autora del libro “Switchers: How Smart Professionals Change Careers and Seize Success ”, la mayoría de nosotros nos veremos obligados a cambiar de carrera en algún momento en el futuro debido a estos cambios constantes. No debería sorprenderse entonces que los participantes estén interesados en encontrar candidatos que tengan la voluntad y la capacidad de crecer y adaptarse a las nuevas circunstancias y desafíos en el lugar de trabajo. Los mejores empleados son estudiantes de por vida, personas que buscan activamente nuevas experiencias, conocimientos y comentarios para aumentar sus habilidades y agregar valor a sus organizaciones.
Tres formas de demostrar potencial
Nuestra investigación confirma que la mayoría de los expertos evalúan estas cualidades en un candidato en lo que se encuentran en el currículum de una persona y durante el proceso de entrevista. A continuación le mostramos cómo puede mostrarles a los gerentes de contratación que tienen el potencial que buscan en su próxima contratación importante.
1. Preparar puntos de prueba
Cualquiera puede declarar su habilidad para abordar problemas o su amor por aprender en su solicitud de empleo o durante una entrevista. Sin embargo, si deseas convencer a los reclutadores de que posee estas habilidades deseables, debes presentar pruebas.
Comience por generar una lluvia de ideas sobre una lista de ejemplos en su carrera en los que demostró creatividad para resolver un problema, aprender una habilidad o alcanzar una meta que benefició a la empresa. Por ejemplo, tal vez se haya dado un curso intensivo sobre tecnología blockchain para preparar una propuesta para un cliente potencial que su equipo consiguió con éxito. O tal vez profundizó en videos de YouTube o tomó la iniciativa de completar un curso en línea para aprender rápidamente una nueva habilidad que era necesaria para completar con éxito una tarea laboral.
Dedique tiempo a desarrollar las historias que mejor ilustran sus habilidades. Luego, determine cuáles de estas historias se pueden incluir en su currículum o en las respuestas de su entrevista.
2.Asegúrate de que tu currículum guía tus resultados.
Revise su lista y marque las historias que resultaron en un logro o contribución que benefició a su empleador, como costos más bajos, operaciones más seguras, mayores ganancias, clientes más felices, etc. Estos serán los ejemplos más apropiados para incorporar a su currículum.
Utilice las viñetas en la sección Historial laboral de su currículum para resaltar estos éxitos. Cuando sea posible, comience cada punto con el resultado de sus esfuerzos y luego describa las acciones que tomó para lograr dicho resultado. Esto se conoce como formato de currículum “resultado por acción”. La parte de “acción” de este punto es su oportunidad de demostrar específicamente cómo aprovechó una habilidad específica para brindar valor a sus antiguos.
En los casos en los que haya completado programas de capacitación, cursos o certificaciones para ampliar o profundizar su conjunto de habilidades, asegúrese de incluir estas actividades de desarrollo profesional en las secciones de Educación y Desarrollo profesional de su currículum.
3. Practica la narración
Los obstáculos a menudo piden a los candidatos que describen cómo se comportaron durante una situación particular en el pasado para evaluar cómo podrían desempeñarse en una situación similar en el futuro. Los ejemplos de preguntas de entrevista conductual que aparecen a continuación están diseñados para ayudar a los entrevistadores a evaluar su capacidad y voluntad de adaptarse, pensar creativamente, resolver problemas. y tomar iniciativas. en otras palabras, tu potencial.
Describe un momento en el que tuviste que resolver un problema difícil. ¿Cómo lo manejaste?
Cuéntame sobre el primer trabajo que tuviste. ¿Qué hiciste para aprender a manejar?
Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste que pensar con rapidez para salir con delicadeza de una situación incómoda.
Cuénteme sobre una situación en la que reconoció un problema potencial como una oportunidad. ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
Describe un momento en el que tu equipo o empresa estaba experimentando algún cambio. ¿Cómo te afectó eso y cómo te adaptaste?
Utilice el Método STAR (Situación, Tarea, Acciones, Resultados) para describir la situación o tarea, explicar qué acciones tomaron y comparte los resultados de tus acciones. Su entrevistador también puede preguntarle si hay algo que desearía haber hecho diferente durante estas situaciones, así que prepárese para discutir lo que aprendió de la experiencia y cómo aplicaría este conocimiento a una circunstancia similar en el futuro.
Si le piden que hable sobre un éxito del que esté particularmente orgulloso en su carrera, considérelo una ventaja. Puede utilizar su respuesta a esta pregunta como una oportunidad para compartir una historia que destaque su enfoque creativo para la resolución de problemas o su capacidad para aprender rápidamente una nueva habilidad o adaptarse a nuevas responsabilidades en el trabajo.
A medida que más profesionales realizan movimientos laterales y múltiples cambios de carrera, los gerentes de contratación inteligentes están poniendo más énfasis en el potencial de un candidato, en lugar de centrado únicamente en el historial laboral y la educación de una persona. Está preparado para demostrar su potencial en su currículum, así como durante el proceso de entrevista, para diferenciarse de la competencia.
¿No estás seguro de cómo resaltar tu potencial en tu currículum? Nuestros redactores de TopResume lo hacen, y están aquí para ayudar.
Nota del editor: Este artículo fue escrito originalmente por Amanda Augustine y publicado en . Se reimprime con permiso.Empresa Rápida
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