Explicado: Por qué reducimos su currículum a 2 páginas
Hay tantos matices cuando se trata de redactar un currículum eficaz para el mercado actual que es difícil para cualquier persona que no sea un redactor profesional capacitado realizar un seguimiento. Entre las necesidades cambiantes de los empleadores y su creciente dependencia de la tecnología de contratación, la redacción de currículums se ha convertido en un arte y una ciencia.
En esta serie, nuestro objetivo es explicar algunos de los cambios comunes que realizan los redactores de currículums y por qué son lo mejor para usted.
Por qué su nuevo currículum tiene dos páginas
Si su antiguo currículum había acumulado algunas páginas adicionales a lo largo de los años, puede ser un shock encontrar toda su carrera resumida en solo dos páginas. Sin embargo, esto es exactamente lo que buscan los reclutadores.
La realidad es que la mayoría de los reclutadores dedican menos de 10 segundos a revisar un currículum antes de decidir si un candidato debe recibir más consideración. Con tan poco tiempo para causar una buena impresión, es importante presentar un documento conciso que destaque las partes relevantes de sus habilidades, experiencia y educación.
Para lograr esta extensión de currículum ideal, su redactor puede reducir los trabajos de más de 15 años a lo esencial: su puesto de trabajo, la empresa nombre y su ubicación. En otros casos, los trabajos que haya desempeñado y que queden fuera de este período de 15 años o que no estén relacionados con sus objetivos actuales pueden omitirse por completo.
Parte del trabajo de un escritor profesional es tratar su currículum como un documento de marketing, seleccionando cuidadosamente su contenido para respaldar sus objetivos. En lugar de proporcionar una lista interminable de todo lo que ha hecho durante los últimos 25 años o más, el objetivo de un redactor de currículum es resaltar sus calificaciones y restar importancia o eliminar información que no respalde su candidatura. Cuando su currículum está escrito con un objetivo específico en mente, es más fácil eliminar detalles innecesarios y lograr la longitud de página óptima.
¿Por qué dos páginas? ¿Por qué no uno?
Dada la increíblemente corta cantidad de tiempo que los reclutadores dedican a revisar los currículums, es posible que se pregunte por qué su currículum no se redujo a una sola página. Bueno, un estudio de 2018 encontró que los reclutadores en realidad prefieren currículums de dos páginas a los de una sola, en promedio. Según el estudio, en comparación con los currículums de una sola página, los currículums de dos páginas aumentan la cantidad de tiempo que los reclutadores dedican a revisar al solicitante y, en última instancia, pueden mejorar las probabilidades de que el candidato sea contratado. Una página simplemente no es suficiente espacio para proporcionar una narrativa profesional sólida, describir todas sus habilidades relevantes y proporcionar pruebas de sus calificaciones de una manera visualmente agradable.
Es un acto de equilibrio cuidadoso: muy poca información en su currículum y los reclutadores pueden no estar convencidos de su valor. Demasiada información y los reclutadores pueden perder interés en su solicitud antes de poder evaluar adecuadamente sus calificaciones. Confíe en el hecho de que su redactor de currículum profesional está capacitado para reconocer la diferencia y brindar la cantidad justa de información dentro de esas dos páginas para impresionar a un empleador con su narrativa profesional y el valor que aporta.
Excepciones a la regla del currículum de dos páginas
Por supuesto, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si está realizando un cambio profesional importante, su currículum puede reducirse a una página que resalte las habilidades y partes de su experiencia que son relevantes para este nuevo objetivo laboral. Por otro lado, si trabaja en un campo académico o científico o busca un trabajo dentro del gobierno federal de EE. UU., su CV académico requerirá más de dos páginas para cumplir con los requisitos de aplicación de esas industrias.
Lectura recomendada:
Cómo combatir hábilmente la discriminación por edad durante una entrevista de trabajo
Seis formas de superar la discriminación por edad durante la búsqueda de empleo
Cómo preparar el escenario para una búsqueda de empleo exitosa