Los dólares y Sentido de un currículum profesional
La carga del solicitante de empleo actual: crear un currículum que atraiga tanto a humanos como a máquinas.
El software de contratación y las herramientas de escaneo de currículums han creado una nueva audiencia y han cambiado la forma en que definimos un currículum bien elaborado.
Ingrese TopResume, una empresa de Talent Inc. que ha destilado este acto de equilibrio en un arte y una ciencia: la redacción de currículums profesionales. Pero, ¿cuáles son los beneficios de un currículum escrito profesionalmente más allá de garantizar que el documento llegue a las manos adecuadas? ¿Los reclutadores perciben de manera diferente los currículums escritos profesionalmente? ¿Conseguirán mejores resultados los solicitantes de empleo? Hasta ahora, estas preguntas han quedado sin respuesta y los beneficios de un currículum escrito profesionalmente han sido en su mayoría anecdóticos.
Detallando la inversión
TopResume encargó un estudio entre reclutadores y solicitantes de empleo para comprender la forma en que un currículum escrito profesionalmente afecta el proceso de contratación.
Los resultados fueron definitivos: una inversión en un currículum escrito profesionalmente brinda a quienes buscan empleo una ventaja competitiva sobre aquellos cuyos currículums fueron escritos por ellos mismos.
De hecho, los reclutadores percibieron que los candidatos con currículums escritos profesionalmente valían un 7% más que aquellos que no los tenían. También percibieron a estos candidatos como más pulidos y más capaces de ofrecer resultados, y se sintieron más seguros ante la perspectiva de presentarlos a los clientes.
De los candidatos que recibieron la crítica gratuita de su currículum de TopResume, aquellos que compraron una reescritura profesional informaron haber encontrado un trabajo a una tasa un 32% más alta que aquellos que no lo hicieron. De esos candidatos, el 68% consiguió ese trabajo dentro de los tres meses posteriores a la redacción profesional de su currículum y el 42% de ellos pasó a un puesto de nivel superior.
Haga clic aquí para descargar una versión imprimible de este informe técnico.
Configurando el estudio
Bajo la dirección de zhaus, una empresa de consultoría con sede en Brooklyn que defiende un enfoque de aprendizaje validado y centrado en datos para el desarrollo de productos, un Se realizó un estudio de dos partes para responder dos preguntas críticas:
- ¿Los reclutadores perciben que los candidatos con currículums escritos profesionalmente son más deseables y empleables?
¿Los solicitantes de empleo se benefician significativamente al invertir en un currículum escrito profesionalmente?
Primera parte: Los reclutadores
Se pidió a 157 profesionales de adquisición de talentos (reclutadores), todos los cuales poseían al menos cinco años de experiencia y estaban familiarizados con el mercado de talentos de la ciudad de Nueva York, que revisaran los currículums de tres candidatos, uno a la vez. y luego responde las mismas cuatro preguntas:
- Qué tan “pulido” parece el candidato
- Qué tan bien comunica el currículum la capacidad del candidato para generar resultados
- ¿Qué salario podría valer el candidato en el mercado laboral de la ciudad de Nueva York?
- Qué tan seguros se sentirían al presentar al candidato a un cliente.
El estudio se presentó de forma aleatoria en tres versiones. En cada versión de la encuesta, a los reclutadores se les mostraron los mismos tres candidatos anónimos; dos de los candidatos fueron presentados utilizando la versión escrita por ellos mismos (DIY) de sus currículums, mientras que al candidato restante se le presentó utilizando la versión escrita profesionalmente de TopResume.
Los tres “candidatos” eran:
Un profesional de ventas de nivel director.
Un profesional de análisis y planificación financiera de alto nivel.
Un profesional en gestión de comunicaciones y relaciones públicas.
En cada versión de la encuesta, a un candidato diferente se le presentó la versión escrita profesionalmente de su currículum.
Diseño de encuesta para reclutadores
Primeras impresiones
Después de revisar cada currículum, se pidió a los encuestados que calificaran qué tan “pulido” consideraban que era el currículum del candidato en una escala Likert del 1 al 5; 1 es “no pulido” y 5 es “muy pulido”. Las puntuaciones de 4 y 5 se consideraron altas.
Hallazgo:Los reclutadores tenían el doble de probabilidades de calificar un currículum escrito profesionalmente como muy pulido.
Los reclutadores calificaron los currículums escritos profesionalmente con una de las dos calificaciones más altas (4 o 5) casi el doble que los currículums escritos por ellos mismos: 66% frente a 34%.
Un currículum pulido es limpio, consistente y fácil de entender. Articula claramente lo que haces, lo que quieres hacer y, esencialmente, cuenta tu historia… Esto es importante porque tu currículum está junto con muchos otros. Si no es claro y fácil de leer, es muy fácil [para los reclutadores] pasar a la siguiente persona.
—Angela Romano Kuo, Recursos Humanos y Consultor de reclutamiento
Potencial de medición
Se pidió a los encuestados que calificaran qué tan bien cada currículum demuestra y/o cuantifica la capacidad del candidato para entregar resultados según una escala Likert del 1 al 5; 1 es “no bien” y 5 es “muy bien”. Una vez más, las puntuaciones de 4 y 5 se consideraron altas.
Cuando se les presentaron las versiones del currículum redactadas profesionalmente, los encuestados las calificaron con un 4 o 5 por lo bien que demostraron la capacidad del candidato para entregar resultados el 57% de las veces, frente al 35% de las versiones originales.
Hallazgo: Los candidatos con currículums redactados profesionalmente tuvieron más éxito a la hora de demostrar su capacidad para ofrecer resultados.
Los reclutadores quieren ver los resultados que un candidato ha logrado en su historial laboral, ya que hablan del potencial de ese candidato para tener éxito en el puesto que están tratando de cubrir. Cuanto más eficazmente cuantifique un solicitante de empleo su trabajo y sus logros, más fácil será para los reclutadores captar el valor de esa persona.
Siempre estoy buscando currículums que estén enfocados en resultados… los que buscan cuantificar y monetizar sus logros son siempre los mejores.
— Dave Barner, presidente de Barndog Staffing
De hecho, cuando TopResume encuestó por separado a más de 350 reclutadores para determinar los mayores factores decisivos en el currículum que pueden costarle el trabajo a un candidato. , “la falta de demostración y cuantificación de resultados” ocupó el quinto lugar. Cuando un currículum no ilustra los logros y contribuciones de un individuo, los reclutadores pueden asumir que el candidato tenía “responsabilidades” pero no tomó la iniciativa ni logró resultados reales.
estimando el valor
Se pidió a los encuestados que evaluaran qué salario base se esperaba que ganara cada candidato en el mercado laboral de la ciudad de Nueva York:
¿Qué salario base (USD, en miles) esperaría que valga este candidato en la ciudad de Nueva York?
A esta pregunta le siguió una pregunta de autocalificación sobre las características de los encuestados. confianza en la estimación salarial:
Mi nivel de confianza en una evaluación salarial es…
Se eliminaron las respuestas con calificaciones de confianza bajas. Por ejemplo, es posible que un reclutador no tenga suficiente experiencia en el campo de las relaciones públicas para estar calificado para estimar el salario base de ese candidato. Después de eliminar las respuestas de baja confianza, los encuestados que revisaron la versión del currículum redactado profesionalmente percibieron que el candidato valía un 7%. más que los candidatos presentados por sus versiones originales de currículum escrito por ellos mismos.
Hallazgo: Los reclutadores percibieron que los candidatos con currículums escritos profesionalmente valían un 7 % más que otros candidatos.
Esto significa que a los candidatos que utilizan un currículum escrito profesionalmente es más probable que se les ofrezca más dinero por el trabajo que si usaran la versión original escrita por ellos mismos de su currículum, antes de que comience el proceso de entrevista.
Cuantificar la confianza
Utilizando la misma escala de calificación, se preguntó a los encuestados qué tan seguros se sentirían al presentar a cada candidato a un cliente o gerente de contratación. Una vez más, aquellos con currículums escritos profesionalmente recibieron calificaciones más altas (4 y 5) que los solicitantes de empleo con currículums escritos por ellos mismos: 57% en comparación con 39%.
Hallazgo:Los reclutadores se mostraron más seguros al presentar candidatos con currículums escritos profesionalmente a los gerentes de contratación o a los clientes.
Segunda parte: Los solicitantes de empleo
A 132 solicitantes de empleo, todos los cuales habían solicitado una crítica gratuita de su currículum a TopResume en los seis a 12 meses anteriores a la fecha de lanzamiento del estudio, se les hicieron preguntas similares sobre su situación laboral actual y los resultados de su búsqueda de empleo. Aproximadamente dos tercios (89) de los encuestados habían contratado a TopResume para obtener un currículum escrito profesionalmente; los 43 restantes no lo habían hecho.
Una búsqueda de empleo más fructífera
Se pidió a todos los candidatos que describieran su situación laboral actual: si consiguieron un nuevo trabajo, si todavía estaban buscando o si habían tomado un descanso en la búsqueda de empleo. Una cuarta opción permitió a los encuestados escribir sobre un estado laboral alternativo.
Hallazgo:Los candidatos cuyos currículums fueron reescritos profesionalmente por TopResume tuvieron una tasa un 32% mayor de conseguir un nuevo trabajo.
Los candidatos a quienes TopResume reescribió sus currículums profesionalmente tuvieron una tasa un 32% más alta de conseguir un nuevo trabajo que aquellos que no lo hicieron. Entre los candidatos con currículums escritos por ellos mismos, el 14% informó haber conseguido un nuevo trabajo, en comparación con el 46% entre aquellos con currículums escritos profesionalmente. Además, la mayoría de los candidatos (68%) que utilizaron un currículum escrito profesionalmente consiguieron ese nuevo trabajo en tres meses, y casi la mitad (42%) avanzó a un puesto superior. Estos datos autoinformados por los solicitantes de empleo confirman las suposiciones extraídas del reclutador. estudio: Un currículum escrito profesionalmente ayuda a quienes buscan empleo a dar una mejor impresión a los reclutadores y, en última instancia, a conseguir un trabajo más rápidamente.
Una vez que publiqué mi nuevo currículum [escrito profesionalmente] en línea, recibí cuatro invitaciones a entrevistas telefónicas y dos entrevistas en persona, y solo ha pasado una semana. ¡Asombroso!
— Angelique V., profesional administrativa
Conclusiones clave
Para los profesionales de la adquisición de talentos y quienes buscan empleo, las diferencias percibidas entre los currículums escritos profesionalmente y los currículums escritos por ellos mismos tienen un impacto significativo en el mundo real, así como un retorno de la inversión considerable y medible.
Profesional de ventas anónimo a nivel de director
Currículum escrito por uno mismo versus currículum escrito profesionalmente
Un currículum escrito profesionalmente logra tres objetivos críticos:
1. Presenta una narrativa profesional convincente.
Un currículum exitoso debe guiar al lector a través de la experiencia del candidato, destacando las habilidades aprendidas y los resultados obtenidos a lo largo del camino. Debe enfatizar cómo esas habilidades y resultados califican al candidato para su próximo puesto.
Un currículum realmente sólido cuenta la historia correcta. Es relevante para el trabajo y puede crear una narrativa sobre por qué esta persona está calificada para el trabajo.
— David Gaspin, vicepresidente senior de Recursos Humanos, Delos
2. Equilibra los elementos visuales
Los currículums deben tener un formato que sea visualmente atractivo, logrando un equilibrio entre el contenido y el espacio en blanco. Sin embargo, los formatos elaborados, el color excesivo y otros elementos de diseño pueden tener el efecto contrario, haciendo que el currículum parezca congestionado y poco atractivo.
3. Destaca el valor de un candidato
Un currículum sólido demuestra la capacidad del candidato con ejemplos específicos, resultados cuantificables, premios, estudios de casos y otros puntos de prueba.
El primer borrador de mi nuevo currículum me dejó atónito… me mostró cuánto me había estado subestimando… esta experiencia ha sido muy enriquecedora para mí.
— Eric K., profesional de tecnología de la información
Invierta en un currículum escrito profesionalmente para ganar más dinero, dedicar menos tiempo a buscar empleo y avanzar en su carrera.
Obtenga más información sobre los servicios de redacción de currículums de TopResume.
Haga clic en el siguiente enlace para descargar una versión imprimible de este informe técnico de 2018.