Las mejores habilidades interpersonales para su currículum: lista y descripción Más de 100 ejemplos para 2024

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades sociales son rasgos de carácter, atributos personales y habilidades (como aprender rápido o tener un gran sentido del humor) que afectan positivamente la forma en que trabaja e interactúa con los demás.

Las habilidades sociales se desarrollan naturalmente a través de experiencias en su vida y carrera. Le ayudan a construir relaciones más sólidas con otras personas y completar tareas de manera efectiva. Cualidades como el ingenio y la mentalidad abierta son ejemplos de habilidades sociales que te convierten en una excelente persona con quien trabajar y te ayudan a lograr tus objetivos profesionales.

¿En qué se diferencian las habilidades blandas de las duras?

Por el contrario, habilidades duras son habilidades más claramente definidas como habilidades informáticas. o habilidades lingüísticas que a menudo se enseñan en un entorno formal. Si bien la mayoría de los trabajos requieren capacitación técnica (es decir, habilidades duras), las habilidades interpersonales son las que ayudan con la aplicación de esas habilidades aprendidas.

¿No estás seguro de entender la diferencia entre habilidades duras y blandas? Las habilidades duras pueden considerarse habilidades técnicas, mientras que las habilidades blandas están estrechamente relacionadas con habilidades interpersonales.

¿Por qué son importantes las habilidades sociales en el lugar de trabajo?

Las habilidades interpersonales constituyen algunas de las principales fortalezas profesionales que puede incluir en su currículum y que pueden diferenciarlo de la competencia. Si dos candidatos para un puesto tienen experiencia y formación similares, las habilidades sociales a menudo se convierten en el factor decisivo entre contratar a un candidato u otro.

Los empleadores quieren contratar personas con sólidas habilidades sociales porque estas habilidades muestran qué tan bien trabaja con colegas o clientes y se motiva para hacer el trabajo.

Según una encuesta reciente del departamento de investigación de Resume Genius, 48% de los gerentes de contratación ven Las habilidades sociales son “imprescindibles”, mientras que el 28 % cree que son más importantes que las habilidades duras.

Dado que las habilidades interpersonales desempeñan un papel tan importante en su desempeño en el trabajo, no solo son fundamentales para conseguir el trabajo que desea, sino que también son esenciales para su futuro crecimiento profesional.

¿Aún no estás convencido de que las habilidades interpersonales sean importantes para tu aplicación? Según nuestra encuesta, un abrumador 79% de los gerentes de contratación informan que prestan atención a las habilidades interpersonales en el currículum de un candidato.

Las 10 mejores habilidades interpersonales para tu currículum (más ejemplos)

Según los resultados de nuestra encuesta, las 10 habilidades siguientes son las habilidades interpersonales que los gerentes de contratación priorizan más cuando buscan nuevas contrataciones.

Proporcionaremos ejemplos de cómo enfatizar cada habilidad en su currículum e incluiremos ejemplos específicos de habilidades interpersonales relacionadas para cada una.

1. Comunicación

En nuestra encuesta, cuando se les preguntó qué habilidades distinguen a los mejores empleados, la comunicación fue la opción número uno entre los gerentes de contratación.

Las Habilidades de comunicación te permiten expresarte y expresar tus ideas al interactuar con los demás. La comunicación eficaz es vital para cualquier profesión, pero es una habilidad de ventas y habilidad de recursos humanos particularmente valiosa.

Algunos ejemplos de habilidades de comunicación incluyen:

• Habilidades de presentación
• Confianza
• Respeto mutuo
• Empatía
• Escucha activa
• Comunicación verbal
• Comunicación no verbal
• Comunicación escrita
• Retroalimentación constructiva
• Amabilidad
• Conciencia
• Mente abierta

A continuación se muestra un ejemplo de cómo resaltar las habilidades de comunicación en un currículum de redactor técnico:

• Se reescribió el manual de usuario del producto garantizando una copia técnica clara que simplificó de manera efectiva los procesos mecánicos complejos, lo que resultó en una disminución del 13 % en las tasas de devolución de productos en 6 meses.

2. Trabajo en equipo

Según los resultados de nuestra encuesta, el trabajo en equipo es la principal habilidad transferible que los empleadores buscan en los candidatos. Habilidades de trabajo en equipo le ayudan a funcionar bien en grupo para pensar de forma creativa y realizar tareas de forma eficaz.

De hecho, el trabajo en equipo es crucial para las carreras en investigación de mercado, coordinación de eventos e ingeniería de software.

Algunos ejemplos de habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen:

• Manejo de conflictos
• Comunicación
• Escuchando
• Sensibilidad cultural
• Habilidades de colaboración
• Ánimo
• Cooperación
• Coordinación
• Intercambio de ideas
• Mediación
• Negociación

Aquí hay una viñeta que muestra efectivamente las habilidades de trabajo en equipo de un candidato:

• Colaboré estrechamente con los miembros del equipo para desarrollar e implementar una nueva campaña de marketing, aprovechando las habilidades y experiencia únicas de cada miembro del equipo para lograr un aumento del 20 % en los clientes potenciales.

3. Adaptabilidad

La adaptabilidad es una habilidad esencial para aceptar y adaptarse al cambio, lo que la convierte en una de las mejores habilidades interpersonales que se pueden tener cuando se trabaja en entornos o industrias de ritmo rápido o en constante evolución, como relaciones públicas, gestión de eventos, tecnología, enfermería y publicidad.

Algunos ejemplos de habilidades relacionadas con la adaptabilidad incluyen:

• Flexibilidad
• Curiosidad
• Autogestión
• Toma de decisiones
• Calma
• Optimismo
• Mente abierta
• Análisis
• Auto confianza
• Resiliencia
• Automotivación
• Proactividad
• Capacidad de aprender rápidamente

A continuación se muestra un ejemplo de una viñeta de experiencia en un currículum de enfermería que demuestra adaptabilidad:

• Se adaptó rápidamente a los cambios en los planes de atención de los pacientes debido a circunstancias imprevistas, incluidas condiciones inesperadas de los pacientes y escasez de personal, y superó con éxito estos desafíos manteniendo altos estándares de atención al paciente.

4. Resolución de problemas

Las habilidades para resolver problemas dependen de su capacidad para utilizar el pensamiento analítico y creativo para encontrar soluciones. No importa en qué industria estés, las habilidades interpersonales para la resolución de problemas siempre serán valiosas en algún nivel porque cada trabajo tendrá problemas que deben resolverse.

En última instancia, los candidatos que puedan abordar problemas y encontrar soluciones simples siempre tendrán una gran demanda.
Carreras donde la resolución de problemas es lo más vital incluyen aplicación de la ley, tecnología de la información y campos relacionados con la medicina.

Los tipos de habilidades para la resolución de problemas incluyen:

• Pensamiento crítico
• Análisis
• Pensamiento lateral
• Razonamiento logico
• Iniciativa
• Persistencia
• Observación
• Persuasión
• Negociación
• Lluvia de ideas
• Toma de decisiones
• Investigación

Aquí hay una forma de resaltar la resolución de problemas en un currículum:

• Se resolvió un problema recurrente de inventario mediante el desarrollo de un nuevo proceso para rastrear y ordenar productos, reduciendo los artículos agotados en un 25 % y mejorando la satisfacción del cliente.

5. Creatividad

La creatividad es una habilidad general que puede ir desde ayudarle a desarrollar soluciones innovadoras hasta convertirse en un diseñador gráfico eficaz. De hecho, algunos expertos consideran que la creatividad es la habilidad social más importante del futuro.

Aunque son valiosas para cualquier industria, habilidades conceptuales como la creatividad son especialmente importantes para los diseñadores instruccionales, arquitectos y artistas.

Los tipos de habilidades creativas incluyen:

• Pensamiento divergente
• Inspiración
• Imaginación
• Reencuadre
• Mapas mentales
• Conocimiento
• Innovación
• Experimentando
• Interrogatorio
• Diseño
• Visión

Aquí hay una viñeta de experiencia en un currículum de diseñador que muestra la creatividad:

• Desarrollé conceptos y diseños originales visualmente atractivos e innovadores para una variedad de proyectos, que van desde marcas y empaques hasta materiales digitales e impresos, lo que resultó en 3 campañas galardonadas.

6. Liderazgo

Habilidades de liderazgo se refieren a su capacidad para orientar a otros, capacitar a nuevos empleados y guiar equipos. Fuertes habilidades de liderazgo también son esenciales para asumir más responsabilidades y ser promovido dentro de una empresa. Los empleadores siempre buscan líderes fuertes que les ayuden a hacer crecer sus empresas.

Las habilidades de liderazgo son fundamentales para los emprendedores, todo tipo de gestión y enseñanza.

Algunas otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen:

• Gestión de proyectos
• Empatía
• Humildad
• Ánimo
• Habilidades de gestión
• Sensibilidad cultural
• Autenticidad
• Versatilidad
• formación de equipos
• Generosidad
• Integridad
• Tutoría
• Contratación

A continuación se muestra un ejemplo de cómo demostrar habilidades de liderazgo en un currículum:

• Lideró más de 15 reuniones de equipos multifuncionales para generar ideas sobre soluciones a desafíos comerciales complejos, contribuir con ideas creativas y apoyar al equipo en el perfeccionamiento de soluciones.

7. Ética laboral

Una sólida ética de trabajo es una de las habilidades interpersonales más básicas y ampliamente transferibles que existen. Al mostrar su ética laboral, les comunica a los empleadores que cree en la importancia del trabajo y el valor de hacer su mejor esfuerzo.

Cuando preguntamos a los gerentes de contratación qué cualidades les gustaría contratar (suponiendo que los candidatos posean las mismas habilidades), la combinación más popular fue responsable, trabajador y capacitable

Incluso si no tiene todas las habilidades necesarias para un trabajo, mostrarles a los empleadores que tiene estas tres cualidades podría darle el impulso que necesita para conseguir el puesto.

Ejemplos de habilidades interpersonales relacionadas con la ética laboral incluyen:

• Integridad
• Responsabilidad
• Disciplina
• Trabajo duro
• Ansioso por aprender
• Iniciativa
• Confianza
• Compromiso
• Auto motivado
• Profesionalismo
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo

A continuación se muestra un ejemplo de cómo resaltar una sólida ética de trabajo en un currículum de maestro:

• Busqué regularmente nuevos recursos didácticos y organizó 10 talleres con colegas para compartir las mejores prácticas y garantizar el éxito de los estudiantes, lo que resultó en un entorno de aprendizaje positivo y productivo para todos los estudiantes.

Demostrar ética laboral debería ser importante en todas las carreras, pero es vital para trabajos de alto estrés como socorristas, maestros y enfermeras.

8. Organización

Tus habilidades organizativas determinan cómo gestionas tu carga de trabajo y si eres capaz de entregar el trabajo a tiempo. Como número cuatro en la lista de habilidades transferibles más deseables de nuestra encuesta, la organización tiene un gran atractivo y es una adición bienvenida a cualquier aplicación.

La capacidad de mantenerse organizado es particularmente importante en roles que requieren realizar un seguimiento de muchos detalles, como administración, contabilidad o roles de asistente de oficina.

A continuación se muestran algunas habilidades relacionadas con la organización:

• Atención a los detalles
• Mantenimiento de registros
• Multitarea
• Delegación
• Pensamiento analítico
• Percepción
• Proactividad
• Planificación estratégica
• Gestión del tiempo

A continuación se muestra un ejemplo de cómo resaltar las habilidades organizativas en un currículum de agente de viajes:

• Gestioné los arreglos de viaje para múltiples clientes simultáneamente, asegurando que todas las reservas fueran precisas; Coordiné itinerarios complejos, comunicándome con los clientes para comprender sus preferencias y necesidades de viaje, lo que resultó en una calificación de satisfacción del cliente del 98%.

9. Gestión del tiempo

Habilidades de gestión del tiempo describen su capacidad para trabajar de manera eficiente y productiva utilizando su tiempo de manera inteligente.

La mayoría de los empleadores aprecian esta habilidad interpersonal, pero es particularmente importante si usted es gerente de proyectos, gerente intermedio o trabaja en el campo legal o de prevención de pérdidas.

Algunas habilidades relacionadas con las habilidades de gestión del tiempo incluyen:

• El establecimiento de metas
• Priorización
• Emprendedor
• Planificación
• Toma de decisiones
• Enfocar
• Manejo del estrés
• Albardilla
• Organización

A continuación se muestra un ejemplo de cómo resaltar las habilidades de gestión del tiempo en un currículum de abogado:

• Gestioné eficazmente un gran volumen de casos, cumplió o superó constantemente los plazos y las expectativas de los clientes e implementó soluciones tecnológicas que ahorraron tiempo, lo que resultó en un aumento del 20 % en las horas facturables.

10. Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales se refieren a su capacidad para comunicarse bien e interactuar con los demás, mantener relaciones y dejar una impresión positiva en las personas.

Las habilidades interpersonales se utilizan todos los días en la mayoría de las industrias cuando interactúa y se comunica con sus compañeros de trabajo y la gerencia. Sin embargo, son especialmente vitales para las personas que trabajan en industrias como servicio al cliente, reclutamiento y recursos humanos, bienes raíces o planificación financiera.

Ejemplos de habilidades relacionadas con las habilidades interpersonales incluyen:

• Empatía
• Humor
• tutoría
• Redes
• Carisma
• Sensibilidad
• Paciencia
• Escuchando
• Tolerancia
• Hablar en público
• Refuerzo positivo
• Diplomacia

Aquí hay un ejemplo de cómo demostrar habilidades interpersonales en un currículum de bartender:

• Establecí una base de clientes leales brindando un servicio al cliente excepcional, un ambiente acogedor y recomendaciones personalizadas que demostraron capacidad para conectarse y anticipar las necesidades de los clientes.

Mejores habilidades blandas por industria

Saber cuáles son las habilidades sociales más demandadas en su industria puede ayudarlo a enmarcar su experiencia laboral de una manera que impresione a los empleadores y lo ayude a conseguir entrevistas.

Estas son las mejores habilidades interpersonales a destacar para trabajar en cualquiera de las siguientes industrias:

Dependiendo del sector en el que trabajes, cuántas habilidades sociales y cuáles que incluya en su currículum puede diferir. Por ejemplo, cuando solicitas trabajo en funciones más técnicas, es importante asegurarte de que tus habilidades técnicas reciban la atención principal.

Considere agregar algunas de estas habilidades relevantes para el trabajo a su perfil de LinkedIn para que los reclutadores puedan identificar mejor sus fortalezas y experiencia.

Cómo incluir habilidades interpersonales en un currículum

Destacar habilidades relevantes en su currículum es una excelente manera de impresionar a los gerentes de contratación y fortalecer su solicitud general. Le mostraremos cómo hacerlo correctamente a continuación.

Hay varias formas de incorporar habilidades interpersonales en su currículum para enfatizar las fortalezas que buscan los empleadores. Pero si llena su currículum con demasiadas habilidades interpersonales, corre el riesgo de parecer poco sincero.

Aquí hay tres estrategias para incluir habilidades interpersonales de forma natural en un currículum:

1. Haga referencia a la descripción del trabajo.

Al decidir qué habilidades sociales enfatizar en su currículum, siempre debe buscar ideas en la descripción del trabajo.

Por ejemplo, si una empresa especifica que está buscando una persona emprendedora, su currículum podría describirlo como motivado, ambicioso u orientado a objetivos. Tampoco está de más utilizar palabras clave de currículum de la descripción del trabajo.

Un excelente lugar para trabajar en habilidades sociales es la sección objetivo del currículum, donde presentas tus calificaciones más valiosas y expresas lo que puedes aportar. a la empresa objetivo.

A continuación se muestra un ejemplo de un objetivo de currículum eficaz que muestra las habilidades interpersonales del solicitante:

Tenga en cuenta que este solicitante demuestra el valor de sus excelentes habilidades de comunicación al mostrar cómo contribuyó a la retención de clientes y a la retroalimentación positiva.

2. Atiende tus puntos fuertes

Además de utilizar la descripción del puesto como guía, llame la atención sobre algunas habilidades sociales que lo hacen único. Si su currículum no resalta sus fortalezas personales, será más difícil para los empleadores tener una idea de quién es usted como persona.

En la sección de habilidades de tu currículum, incluye algunas habilidades interpersonales que te harán destacar. A continuación se muestra un ejemplo de una sección de habilidades de currículum que incluye una buena combinación de habilidades interpersonales y técnicas:

Sólo recuerda que no debes exagerar con las habilidades interpersonales en esta sección. La sección de habilidades de un currículum es más adecuada para enumerar habilidades técnicas que son difíciles de incorporar de forma natural en otras partes de su currículum.

Además, las habilidades sociales tienen un mayor impacto cuando se combinan con un resultado clave.

3. Utilice pruebas para respaldar sus afirmaciones

Cualquiera puede decir que trabaja en equipo. Si desea que los empleadores lo tomen en serio, debe brindar ejemplos que respalden sus afirmaciones.
El 30% de los gerentes de contratación en nuestra encuesta informaron que el mayor problema que ven con las habilidades en los currículums es que /span que respalden sus habilidades.los solicitantes no aportan pruebas concretas y específicas

Para mostrar a los empleadores que tiene sólidas habilidades interpersonales, incluya ejemplos sólidos de cómo ha aplicado sus habilidades en el lugar de trabajo. El lugar más natural para hacer esto es en la sección de experiencia de tu currículum.