Lo que se debe y no se debe hacer en la carta de presentación: 10 consejos de redacción de expertos

Lo que no se debe hacer en la carta de presentación

A continuación se presentan algunas prácticas comunes en las cartas de presentación que es mejor evitar:

No comience su carta de presentación con “A quien corresponde”

Los saludos genéricos en las cartas de presentación como A quien corresponde son desagradables y muchos gerentes de contratación los consideran incómodos.

Hoy en día, es fácil personalizar su carta de presentación buscando el nombre del gerente de contratación en LinkedIn o en el sitio web de la empresa. Usar A quien corresponda da la impresión de que no intentó adaptar su carta de presentación o que está enviando solicitudes genéricas, lo que puede desanimar a algunos obstáculos.

Sin embargo, si realmente no puede encontrar el nombre del gerente de contratación, existen otras formas de comenzar su carta de presentación que no son tan anticuado como A quien corresponde.

Por ejemplo, simplemente haga referencia a su puesto de trabajo, departamento o utilice “Estimado gerente de contratación”.

No enviar cartas de presentación genéricas

Muchos solicitantes de empleo envían cartas de presentación genéricas para ahorrar tiempo, simplemente intercambiando algunos detalles para cada nuevo puesto. Sin embargo, estás perdiendo una gran oportunidad de conectar con compañeros mediante una carta de presentación genérica.

En lugar de utilizar una carta de presentación genérica, escriba una que se adapte al trabajo específico que desee. Utilice su carta de presentación para mencionar su interés en el puesto, sus calificaciones únicas para él y las habilidades que aporta para este trabajo en particular.

¿Significa esto que nunca deberías escribir una carta de presentación general? No exactamente. Los logros relevantes que desea destacar no cambiarán demasiado y una carta de presentación genérica bien escrita es una excelente manera de ahorrar tiempo. Pero siempre debes hacer al menos algunos pequeños cambios en tu carta de presentación dependiendo del trabajo que desees.

No currículum

Los gerentes de contratación son personas ocupadas que tienen que examinar cientos de solicitudes a la vez. Enviarles dos documentos que les proporcionen exactamente la misma información es una pérdida de tiempo y podría afectar negativamente sus posibilidades de conseguir una entrevista.

Se supone que una carta de presentación respalda un currículum y agrega más contexto, no un refrito. Después de todo, si tu carta de presentación dice lo mismo que tu currículum, ¿qué sentido tiene enviar dos documentos separados?

Si bien un currículum muestra todas sus calificaciones y logros, se debe utilizar una carta de presentación para exponer estas experiencias y resaltar su interés personal en el puesto. Más allá de eso, debes explicar cómo su experiencia lo convierte en el mejor candidato para el puesto.

No hagas confesiones

Nunca es una buena idea utilizar su carta de presentación para señalar posibles señales de alerta.

Es útil utilizar una carta de presentación para explicar sus circunstancias y brindarles a los obstáculos algo de contexto sobre su trabajo, por ejemplo, si regresa al trabajo después de una brecha laboral prolongada o si está cambiando de carrera.

Sin embargo, nunca debe utilizar su carta de presentación como una oportunidad para decirle a un gerente de contratación por qué lo despidieron anteriormente o para admitir que no tiene mucha experiencia.

Uno de los mejores consejos para una buena carta de presentación está centrado en lo positivo. En lugar de llamar la atención sobre detalles negativos, resalte la experiencia, la pasión y las habilidades que lo hacen destacar como el mejor candidato para el puesto.

No pases de una página

Es posible que sienta que tiene mucho que decir sobre usted mismo, sus calificaciones y el puesto que desea. Sin embargo, los gerentes de contratación no tienen tiempo para leer la historia de su vida.

Leer una carta de presentación de varias páginas consume mucho tiempo del gerente de contratación y puede hacer parecer engreído, lo que podría afectar negativamente su opinión sobre usted como candidato.

Para captar y mantener la atención de su gerente de contratación, haga que su carta de presentación tenga una extensión de una página como máximo. Más importante aún, sea breve y directo en su redacción.

Ser conciso ayuda a garantizar que incluso los gerentes de contratación más ocupados obtengan una imagen completa de sus calificaciones y logros relevantes.

Si realmente desea ahorrar tiempo y asegurarse de que los permisos obtengan la información que desea de su solicitud, intente escribir una carta de presentación breve .

Carta de presentación dos

Ahora, aquí hay algunas cosas que las mejores cartas de presentación hacen para ganarse a los gerentes de contratación.

¿Sabes qué incluir en una carta de presentación?

El primer paso al escribir una carta de presentación es saber qué incluir que resalte sus cualidades y experiencia más valiosas.

Esto es qué incluir en una carta de presentación para que su solicitud destaque:

• Su nombre e información de contacto
• El nombre y la información de contacto del gerente de contratación.
• un saludo
• Tus logros relevantes
• Una mención de algo que sabes sobre la empresa.
• ¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto?
• Un final impresionante
• Un cierre estándar
• su firma

Incluir estos elementos le ayuda a causar una impresión positiva al brindarle al gerente de contratación toda la información que necesita y mostrarle algunas de sus habilidades y logros clave como profesional.

Adapte su carta de presentación al puesto.

Adaptar su carta de presentación al trabajo le brinda una mayor posibilidad de llamar la atención del gerente de contratación porque le muestra que tiene exactamente las habilidades adecuadas para el trabajo y que está interesado en conseguir ese puesto específico.

Personalizar cada carta de presentación no requiere mucho tiempo, pero sí requiere algo de reflexión.

A continuación se muestran algunos ejemplos de formas de personalizar una carta de presentación: