Los 10 errores principales en el currículum que podrían costarle el trabajo

admin

Comohacertucv.top
Consejos y Tips
Los 10 errores principales en el currículum que podrían costarle el trabajo

En un mercado laboral competitivo, tener un currículum que funcione para usted es esencial.

Incluso si es un candidato calificado, un error aparentemente pequeño en el currículum podría significar la diferencia entre una entrevista para conseguir empleo y una oportunidad perdida. TopResume preguntó recientemente a 379 reclutadores, gerentes de contratación y ejecutivos de recursos humanos anteriores y actuales: “¿Cuáles son los mayores factores decisivos para su currículum? ¿Eso puede costarle el trabajo a un candidato? A continuación se muestran los resultados de la encuesta que revelan los 10 errores más importantes en el currículum que harán que la mayoría de los reclutadores rechacen a un candidato. Si desea que su solicitud de empleo pase los controles y llegue a las manos del gerente de contratación, evite estos errores vergonzosos al redactar el currículum.

1. Errores ortográficos y gramaticales

Editar su currículum para eliminar errores ortográficos y gramaticales puede parecer obvio; el hecho de que lo mencione podría hacer que la mayoría de los solicitantes de empleo pongan los ojos en blanco. Sin embargo, este error en el currículum encabezó la lista de factores decisivos en la encuesta y fue un tema candente entre los reclutadores de Quora que respondieron la pregunta, “¿Qué cuáles son los peores factores decisivos para el currículum que los solicitantes de empleo deben evitar?

Jonathan Jones, director de desarrollo de talentos de inversión en Point72 Asset Management, ofrece el siguiente consejo para redactar un currículum: “Pídale a otra persona que lea su currículum para comprobar si hay este tipo de características”. error. Puede ser difícil detectar cuándo eres tú quien ha escrito algo. Un segundo par de ojos ayuda.”

Además, intenta imprimir tu currículum para revisarlo o usar una herramienta gratuita como Grammarly para escanear tu currículum en busca de errores ortográficos contextuales que eliminan. el check no se cobra. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre cómo revisar su currículum.

2. Información de contacto incorrecta o faltante

El objetivo de un currículum es conseguirle una entrevista. Si falta información de contacto pertinente o la información de contacto que ha incluido es incorrecta, está dificultando que los reclutadores se pongan en contacto con usted. Además, si no es lo suficientemente detallado como para proporcionar la información de contacto correcta, ¿qué dice eso sobre qué tan bien le irá en el trabajo si lo contratan?

Además, tenga cuidado con la ubicación y el formato que utiliza para incluir su información de contacto en su currículum. Nunca agregue su información de contacto a la parte del encabezado de un documento de Word ni pegue su información de contacto como una imagen. Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) no pueden leer esa información y enumerarán sus datos de contacto como faltantes o incompletos en el sistema. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre formatear su currículum para vencer a los bots.

3. Usar una dirección de correo electrónico no profesional

Recuerda en la universidad, la escuela secundaria o incluso la escuela secundaria a aquellas personas que se burlaban de ti por no ser “original” en lo que respeta a su dirección de correo electrónico. Lo que no sabían es que, para conseguir una entrevista, es útil tener una dirección de correo electrónico que sepa de quién eres y no de algún alter ego de quién te gustaría ser. No querrás que un reclutador pase por alto tus excelentes calificaciones porque se quedó colgado de la dirección de correo electrónico “hipster.hottie”.

4. Incluir información desactualizada o irrelevante

Si tienes información desactualizada o irrelevante en tu currículum, es probable que tu currículum termine en la papelera. Evite incluir su edad, pasatiempos o estado civil en su currículum; este tipo de información indica que no está al día con los estándares actuales de redacción de currículums. También lo prepara para ser eliminado por razones discriminatorias relacionadas con elementos como la edad y el sexo. Normalmente, a menos que sea relevante para el trabajo, no debe incluirse en su currículum.

5. Falta de demostración y cuantificación de resultados.

Un reclutador quiere ver los resultados que ha logrado en puestos anteriores, ya que habla del potencial que tiene para desempeñarse bien en el puesto que está tratando de ocupar. Los resultados se describen mejor como resultados cuantificables: cifras de crecimiento empresarial, estadísticas de retención mejoradas, aumento de las ventas, retorno de la inversión comprobado, etc. Sin demostrar ni proporcionar resultados cuantificables, podría parecer que usted tenía “responsabilidades” o “responsabilidades” ”. pero no tomó la iniciativa ni logró resultados reales.

Relacionado:Cómo promocionar su currículum sin parecer arrogante

6. Palabras de moda molestas y/o exceso de palabras clave obvias

Es importante incluir palabras clave de la oferta de trabajo en su currículum para superar el software de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan los reclutadores para escanear y descartar candidatos no calificados. Sin embargo, asegúrese de incorporar palabras clave de una manera que suene natural. Si deliberadamente incluyes palabras clave en tu currículum o utilizas un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar un gran deseo. Utilice las palabras clave con prudencia e incorpórelas en su currículum para que tengan sentido y fluyan de forma natural. Considere la posibilidad de que otra persona lea su currículum para ver si alguna de las palabras clave que ha utilizado se destaca de manera implacable.

7. Ser demasiado generalizado o no personalizarlo para que coincida con la oferta de trabajo.

No es necesario que realice una revisión completa de su currículum para cada solicitud de empleo que envíe. Sin embargo, es necesario modificar su currículum para adaptarlo a cada puesto de trabajo que solicite. Un reclutador experimentado podrá saber si está utilizando un currículum sencillo o no.

Stefan Lilienkamp, socio director y reclutador de ClarusApex, compartió: “Las solicitudes de empleo perezosas para cualquier cosa en el mercado sin ninguna adaptación son un factor decisivo. El resultado final es que el candidato es, en el mejor de los casos, ignorado y, en el peor de los casos, incluido en la lista negra…”

Relacionado:Cómo personalizar su currículum para cada oferta de trabajo

Además, personalizar su currículum con las palabras claves apropiadas de la oferta de trabajo garantizará que el ATS no rechace su solicitud.

8. Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de puestos.

Cuando un reclutador lee las mismas palabras o frases en un currículum, éste se vuelve redundante. También puede parecer como si no te importara lo suficiente como para esforzarte en usar una variación de palabras orientadas a la acción y ser específica para cada puesto incluido.

9. Incluyendo un tiro en la cabeza

A menos que seas actor, estás convirtiendo tu currículum en un CV para una solicitud de empleo internacional, o Hay otra razón clara por la que incluirías una foto en tu currículum: déjala fuera. No es una práctica común en los EE.UU. UU. incluir un retrato en la cabeza y podría parecer egoísta o de falta de criterio si lo incluye.

10. El formato y/o el diseño son demasiado elaborados.

Cuando se trata del formato de su currículum, menos suele ser más. Cíñete a un diseño de currículum simple y limpio que favorece los espacios en blanco y facilita al lector leer rápidamente tu información y comprender tu historia profesional. Cuanto más elaborado o creativo sea el formato de su currículum, más probabilidades habrá de que los reclutadores se vean obligados a buscar la información que les interesa y más probabilidades habrá de que pasen por alta su solicitud por completo.

Guarde los gráficos deseables y otras comodidades para su sitio web personal (si corresponde). Si estás buscando inspiración, consulta algunos de los mejores currículums de muestra de TopResume.

Errores adicionales en el currículum que se deben evitar

Es posible que los siguientes elementos no hayan llegado al “Top 10” de TopResume. lista, pero los reclutadores aún los desaprueban y vale la pena tenerlos en cuenta al actualizar o crear su currículum.

Bloques de texto densos o demasiadas viñetas. Usar bloques de texto densos o demasiadas viñetas en su currículum es una forma segura de abrumar a un reclutador. En su lugar, utilice una combinación de párrafos cortos para describir su función y viñetas para resaltar sus calificaciones, contribuciones y logros relevantes.

El documento tiene más de dos páginas. Pregúntele a cualquier reclutador y le dirá que la extensión máxima del currículum es de dos páginas. A menos que tenga siete o más años de experiencia y algunos trabajos en su haber, lo mejor es mantener el documento en una sola página. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo editar su documento para lograr la longitud ideal del currículum.

Bill Dew, fundador y director ejecutivo de Swepps Asociados, compartido en Quora: “Evite un currículum ridículamente largo porque los reclutadores y gerentes de contratación se ofenden por ello. Demuestra que no consideras ni valoras su tiempo, lo que provoca que te descalifiquen de la consideración”.

Usar una “declaración objetiva”. Las declaraciones objetivas del currículum son cosa del pasado. Usar uno indica que no estás al día con las tendencias actuales de currículums. En su lugar, use un resumen profesional en lugar de una declaración objetiva en la sección debajo de su nombre. Su resumen profesional debe incluir dos a cuatro oraciones que se leen como un discurso de ascensor e indiquen lo que puede hacer por la empresa.

Déje que los resultados de la encuesta hablen por sí solos. Evite estos errores principales en el currículum para superar su competencia. Hacerlo ayudar a los reclutadores a ver lo que más importa (su experiencia y calificaciones relevantes) en lugar de distraerse con errores poco profesionales, pero fácilmente evitables.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos para redactar un currículum.

¿No estás seguro de estar cometiendo estos errores principales en tu currículum? Solicite una revisión gratuita de su currículum ¡y descúbralo!