¿No puedes conseguir una entrevista de trabajo? Cómo mejorar la tasa de éxito de su currículum

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¿No puedes conseguir una entrevista de trabajo? Cómo mejorar la tasa de éxito de su currículum

¿Parece que no puedes conseguir una entrevista de trabajo? Aquí hay algunos ajustes que puedes hacer en tu currículum para ayudarte a dar el siguiente paso.

Pocas cosas son más decepcionantes que encontrar un trabajo (o dos o 10), enviar tu currículum… y luego el silencio. Ni siquiera tienes la oportunidad de hablar con un gerente de contratación para decirle lo entusiasmado que estás con el puesto y hacer alarde de tus habilidades y experiencias.

Si estás pasando por esto ahora mismo, no te desanimes demasiado: sucede. De hecho, una oferta de trabajo corporativa promedio recibe 250 solicitudes, según estadísticas de Glassdoor. De estas solicitudes, sólo se convoca a cuatro o seis candidatos para una entrevista antes de que finalmente se le ofrezca el trabajo a uno.

La buena noticia es que puedes seguir los siguientes pasos para mejorar el éxito de tu currículum y ayudarte a conseguir la entrevista:

1. Considere el formato

Antes de comenzar a analizar cada línea y cada palabra de tu currículum, haz una buena vista panorámica y considera su formato. Con los currículums, menos es normalmente más, por lo que no es necesario codificar con colores tus habilidades, agregar bordes elaborados o incluso incluir una foto de la cabeza.

El objetivo es hacerlo sencillo para que el empleador o el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puedan centrarse en sus habilidades. Hablando del ATS…

2. Asegúrese de que su currículum pase la prueba ATS

Probablemente ya hayas oído hablar de un ATS, aunque tal vez no con ese nombre en particular. Es básicamente un tipo de software que los gerentes de contratación utilizan para recopilar, clasificar, escanear y clasificar los currículums entrantes para determinar su empleabilidad. Los currículums de alto rango determinados por el sistema pasarán a los humanos de la empresa. Aunque inicialmente esta era una práctica común en las grandes corporaciones, cada día son más las empresas que adoptan esta herramienta.

Entonces, ¿qué significa esto para usted y su currículum? Significa que debes tomar los pasos necesarios para vencer a los robots ATS. Aquí hay algunas correcciones rápidas que puedes hacer en tu currículum para que sea más compatible con ATS:

Evite el uso de imágenes, cuadros, gráficos o símbolos elaborados. (Recuerde: Menos es más).
Optimice su currículum con palabras clave relacionadas con el trabajo. ¿No estás seguro de qué incluir? Busque cinco ofertas de trabajo similares y escanéelas en busca de las palabras más utilizadas.
Guarde y cargue su currículum como documento de Word, en lugar de PDF. Estos tienden a ser más amigables con los ATS.

Incluso si la empresa a la que se postula no utiliza un ATS, estos consejos ayudarán a que su currículum sea más sólido en general.

3. Concéntrate y cuantifica tus logros

Ahora es el momento de mirar tu currículum con una mirada más crítica. Es fácil quedarse estancado en la rutina de enumerar sus responsabilidades diarias en cada trabajo, así que pregúntese: ¿Estoy describiendo mis tareas diarias o estoy destacando mis logros? Las empresas quieren ver los logros, ver que usted tomó la iniciativa para producir resultados positivos.

Mientras piensa en sus logros en sus puestos actuales y pasados, asegúrese de cuantificarlos. En lugar de decir que aumentó la tasa de retención de empleados, muestre un cambio porcentual real. En lugar de decir que aumentó las ventas, incluya el monto en dólares.

Esto mostraráa la empresa que estás orientado a los resultados y que eres capaz de realizar cambios.

4. Modifique su currículum para que se ajuste a la descripción del trabajo.

¡Espera! Antes de descartar este paso porque ya has pasado horas perfeccionando una versión de tu currículum, escucha. Adaptar tu currículum a cada oferta de trabajo no significa que tengas que reescribirlo por completo. Sin embargo, debes modificar el resumen de tu currículum y tu historial laboral para reflejar las habilidades y experiencias que una empresa destaca en su oferta de trabajo.

Cuanto más específico sea, mejor, y normalmente eso significa adaptar (o incluso modificar ligeramente) su currículum para que se ajuste mejor al trabajo particular que está solicitando.

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5. Elimina esas palabras de moda vacías

Al escribir su currículum, es fácil quedar atrapado en palabras de moda. Después de todo, usted quiere parecer inteligente e impresionante, así que ¿por qué no confiar en la idea de ser un emprendedor trabajador que interesado en el liderazgo intelectual y se esfuerza por lograr sinergia y siempre es un .jugador de equipo

¿La verdad? La mitad de esas palabras son clichés usados en exceso que carecen de significado verdadero. La otra mitad son sólo jerga empresarial que, una vez más, carece de significado verdadero. Concéntrese en eliminar esas palabras y reemplazarlas con términos concretos y cuantificables que muestren sus experiencias y logros específicos.

6. Revisa… y luego vuelve a revisar

¿Nuestro último consejo que puede aumentar el éxito de su currículum para conseguir la entrevista de trabajo? Revisa tu currículum. Luego, revíselo una y otra vez, y tal vez una vez más. Según una encuesta de 2018, el mayor factor decisivo en el currículum para los gerentes de contratación son los errores ortográficos y/o gramaticales.

A veces puede resultar difícil detectar errores en su currículum después de haber pasado horas trabajando en él; tu cerebro comenzará a completar palabras que no están allí y es posible que te pierdas algo importante. Si tiene tiempo, reserve su currículum por un día. Luego vuelve a ello con ojos nuevos.

También puedes imprimirlo (es útil leerlo en un formato diferente, lejos de la pantalla de tu computadora) o leerlo en voz alta. Querrá buscar palabras faltantes o mal escritas, frases repetitivas y palabras de moda vacías.

Reflexiones finales: sea paciente y persistente

Una vez que haya realizado estos cambios en su currículum, comience a solicitar empleo nuevamente, pero tenga paciencia. ¿Recuerdas esas estadísticas sobre entrevistas de trabajo de antes? ¿Cómo es posible que sólo se convoque a una entrevista a cuatro o seis candidatos de 250? Date tiempo. La oportunidad perfecta llegará.

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