Pregúntele a Amanda: ¿Cómo puedo hacer que mi currículum supere el sistema de seguimiento de candidatos?
Amanda Augustine es asesora profesional certificada (CPCC) y redactora de currículums (CPRW) y experta profesional residente para el conjunto de marcas de Talent Inc.:TopResume ,TopCV yTopEntrevista . Regularmente, responde preguntas de los usuarios como la siguiente. ¿Tengo una pregunta? Echa un vistazo a susconsejos profesionalesohaz una pregunta en su página de Quora.
P: ¿Cómo puedo redactar un currículum para superar el sistema de seguimiento de candidatos?
“¿Cómo puedo hacer que mi currículum se destaque en un sistema ATS? — Lector de Quora
Los sistemas de seguimiento de candidatos (o ATS, para abreviar) se utilizan durante el proceso de contratación para almacenar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo para una empresa. Lo que comenzó como una herramienta de contratación para corporaciones muy grandes se ha convertido en una solución de contratación común para empleadores de todas las formas y tamaños.
Los sistemas de seguimiento de candidatos suelen ser más eficaces para eliminar de la carrera a los candidatos menos cualificados, en lugar de seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. Sin embargo, si el currículum de un solicitante de empleo no está escrito teniendo en cuenta el ATS, incluso un candidato calificado puede encontrar su solicitud de empleo eliminada de la carrera y incluida en el infame currículum agujero negro.
Para asegurarse de que su currículum sea compatible con ATS, siga estos consejos a continuación:
Las palabras clave son clave
Cuando envía su currículum a través de un ATS, este almacena su solicitud como una entrada en su base de datos. Luego, los reclutadores pueden ingresar al ATS y buscar aquellos solicitantes cuyos currículums contengan palabras clave relacionadas con su puesto vacante, como una habilidad o experiencia específica.
Es increíblemente importante que incluyas las palabras clave correctas en tu currículum si quieres que tu solicitud aparezca en la lista de posibles candidatos del reclutador. Si no está seguro de qué palabras clave incluir en su currículum, comience revisando las descripciones de los trabajos que está solicitando e identificando los términos que aparecen habitualmente en estas ofertas de trabajo.
Además, tome nota de cómo definen el puesto, sus responsabilidades y los requisitos básicos para el puesto. Si posee esas calificaciones, asegúrese de incorporar ese idioma, tal como aparece en la oferta de trabajo, en las secciones correspondientes de su currículum.
Si bien no debes revisar completamente tu currículum para cada envío de trabajo, es importante hacer pequeños ajustes en el lenguaje para que coincida con la oferta de trabajo.
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Puedes averiguar qué palabras clave clasifica actualmente tu currículum enviándolo para una crítica gratuita en TopResume. No solo brindamos comentarios objetivos sobre el contenido, la estructura y el diseño de su currículum, sino que también le mostramos cuáles cree la ATS que son sus principales habilidades y experiencia. Si la información en la parte ATS de su crítica no lo describe con precisión como profesional y no reconoce las principales habilidades que posee, entonces sabe que su currículum necesita algo de trabajo antes de que esté listo para pasar los robots.
No seas demasiado sofisticado. Menos es más
No utilice gráficos, tablas ni columnas en su currículum. Si bien estos pueden parecer agradables al ojo humano, se convierten en un lío confuso o quedan completamente fuera de su solicitud después de pasar por el sistema de seguimiento de candidatos. Por ejemplo, si inserta una imagen o un gráfico para enumerar sus habilidades clave, el ATS no podrá leerlo. Si utiliza un gráfico interesante para insertar su nombre en su solicitud, esta información aparecerá faltante en su solicitud una vez que el ATS haya terminado.
No incluya información, como sus datos de contacto, en el encabezado o pie de página de su documento de currículum. De hecho, evita poner información en estas secciones en general. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos no pueden leer la información de los encabezados, por lo que esta información quedará fuera de su solicitud.
Es mucho mejor que te ciñas a un diseño simple y limpio si quieres que tu aplicación pase por el ATS sin problemas. Realmente, menos es más cuando se trata del formato de su currículum.
Para tener una idea de cómo se mostrará su currículum formateado después de pasar por un ATS, guarde el documento como texto sin formato y lea el resultado. Si a la versión de texto sin formato le falta información importante, algunos de sus caracteres se guardaron incorrectamente o parece desorganizada, entonces es hora de reformatear.
Cuidado con los PDF
Cuando solicite un trabajo a través de un ATS, envíe su currículum como un archivo de Microsoft Word, en lugar de un archivo PDF. Si bien los archivos PDF son excelentes porque garantizan que el formato de su currículum permanezca sin cambios, muchos sistemas de seguimiento de candidatos no pueden convertir el archivo para extraer el texto de su currículum. Como resultado, su archivo de currículum puede considerarse “inutilizable” y luego descartarse.
Guarde el formato de archivo PDF para cuando envíe su currículum por correo electrónico a un amigo o referencia o cuando planee imprimir una copia sobre la marcha. Y siempre tenga guardada en la nube una versión de Word o de texto sin formato para que pueda enviar su solicitud mientras viaja.
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