¿Qué son las habilidades blandas? Y cómo mostrarlos en su currículum
Seguro que has oído el término “habilidades interpersonales”, pero ¿sabes realmente cuáles son o cuáles los empleadores consideran más valiosas?
Es probable que haya oído hablar de las “habilidades interpersonales”, especialmente cuando se trata de redactar currículums y solicitar empleo. Definitivamente deseas mostrar tus habilidades sociales en tu currículum y es probable que también te pregunten sobre tus habilidades sociales en una entrevista de trabajo.
Pero, ¿realmente sabes qué son las habilidades interpersonales y por qué son importantes? ¿Sabe cómo mostrar mejor las habilidades en su currículum y cuáles los empleadores consideran más valiosas?
No te preocupes. Antes de que te sientas demasiado abrumado, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre tus habilidades sociales y cómo pueden ayudarte a conseguir tu próximo trabajo.
¿Qué son las habilidades blandas?
Las habilidades sociales son tus rasgos de carácter y personalidad; son las habilidades interpersonales que utilizas todos los días. Es posible que a menudo escuches el término inteligencia emocional cuando se habla de habilidades interpersonales.
Cuando se trata de comprender las habilidades sociales, es más fácil pensar en ellas en términos de su contraparte: las habilidades duras. Las habilidades duras son las habilidades aplicadas que has aprendido. Son más técnicos y se pueden medir. Ejemplos de habilidades duras incluyen operación de máquinas, programación de computadoras, mecanografía y contabilidad.
Las habilidades sociales son todo lo contrario: habilidades más innatas y naturales que pueden abarcar todas las profesiones e industrias y son más difíciles de cuantificar.
¿Cuáles son ejemplos de habilidades blandas?
Las habilidades sociales pueden ser rasgos de personalidad, pero querrás pensar en ellas en términos de lo que aportas al lugar de trabajo. A continuación se muestran algunos ejemplos comunes de habilidades sociales:
resolución de problemas
Adaptabilidad
Comunicación
Gestión del tiempo
Toma de decisiones
Colaboración
Liderazgo
La resolución de conflictos
Ahora que comprende bien qué son las habilidades interpersonales, hablemos de por qué son importantes.
¿Por qué son importantes las habilidades blandas?
Es probable que muchos profesionales de su industria compartan las mismas (o similares) habilidades duras. Si es contador, es probable que otros contadores dominen los programas de software de contabilidad que usted utiliza. Si es un codificador médico, probablemente tenga habilidades técnicas similares, si no las mismas, que otros codificadores médicos. Tú entiendes.
Es por eso que concentrar toda su energía (y currículum inmobiliario) en sus habilidades duras hará que sea más difícil destacarse de otros solicitantes de empleo. Sin embargo, tus habilidades interpersonales te darán una mayor ventaja.
Más allá de las solicitudes de empleo, las habilidades interpersonales también pueden ayudarle a hacer mejor su trabajo (piense en: gestión del tiempo, gestión del estrés, resolución de conflictos, trabajo en equipo). Demostrar que tiene un sólido conjunto de habilidades sociales que lo ayudan a sobresalir en su trabajo no solo lo ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños, sino que también puede brindarle un ascenso o un aumento.
¿Qué habilidades blandas son valiosas?
A medida que se sienta y comienza a pensar en sus habilidades interpersonales, es posible que se pregunte qué habilidades los empleadores consideran más valiosas. Ahora bien, algunas de ellas variarán de un trabajo a otro, pero en general, los empleadores encuentran estas habilidades interpersonales las más valiosas:
Una ética de valor fuerte
Habilidades de comunicación
Solución creativa de problemas
Gestión del tiempo
Trabajo en equipo
Liderazgo
Ahora es el momento de identificar tus habilidades interpersonales.
¿Qué habilidades blandas tienes? ¿Cómo los identificas?
Identificar sus propias habilidades interpersonales requerirá cierta introspección. Para iniciar este proceso, piensa en las ocasiones en las que te has destacado en tu trabajo, observando la situación y el resultado. ¿Qué habilidades usaste para ayudarte a lograr la meta? ¿Qué elogios y comentarios recibió?
También querrás pensar en las conversaciones que hayas tenido con los gerentes sobre tu desempeño general. Lo más probable es que elogiaron tus habilidades interpersonales o tal vez identificaron algunas habilidades interpersonales que puedes mejorar.
Si todavía tiene problemas para identificar sus habilidades interpersonales, considere comunicarse con compañeros de trabajo, gerentes o mentores. Pregúntales sobre tus habilidades interpersonales y los casos específicos en los que estas habilidades brillaron.
¿Cómo se desarrollan las habilidades blandas?
Aunque las habilidades sociales suelen ser habilidades más naturales, todavía hay formas de desarrollarlas. Aquí hay algunas estrategias que puede emplear:
Busque consejo: Pídale a su gerente, compañero de trabajo o incluso a un amigo que lo ayude a mejorar una habilidad social en particular. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo parecen no tener problemas para cumplir con los plazos y usted tiene dificultades, pregúnteles sobre sus estrategias de administración del tiempo. Vea si puede implementar alguno de sus consejos en su rutina diaria.
Encuentre formas de practicar: Con muchas habilidades sociales, la mejor manera de desarrollarlas es simplemente practicar. Si desea convertirse en un mejor líder, busque oportunidades de liderazgo adicionales. Si desea convertirse en un solucionador de problemas más creativo, asuma proyectos que requieran una resolución de problemas creativa.
Realice un curso en línea: Si tiene dificultades para mejorar sus habilidades sociales por su cuenta, puede encontrar un curso en línea que pueda ayudarlo. Udemy, por ejemplo, ofrece cursos en línea sobre casi todos los temas, incluidos productividad, liderazgo, manejo del estrés, creatividad e incluso autoestima.Udemy. un
Trabaja con un mentor o asesor profesional: Si no te sientes cómodo solicitando la ayuda de tus gerentes o compañeros de trabajo, considera buscar un mentor o asesor profesional externo. para ayudarle a evaluar y mejorar sus habilidades interpersonales.
En general, una buena regla general es ser más consciente. Por ejemplo, si desea mejorar su manejo del estrés, tómese un momento en situaciones de alto estrés para sentarse, respirar y evaluar la situación. Si quieres mejorar en la organización, reserva 30 minutos cada día para organizar tu espacio físico y digital.
¿Cómo muestras tus habilidades sociales en tu currículum?
Ahora que ha identificado sus habilidades interpersonales, es hora de hacerlas brillar en su currículum. Recuerde, resaltar correctamente estas habilidades puede ayudarlo a diferenciarse de otros solicitantes de empleo.
Una de las mejores maneras de mostrar tus habilidades interpersonales es agregar una sección de habilidades a tu currículum. En esta sección, no necesariamente querrás enumerar todas y cada una de las habilidades interpersonales que hayas identificado. En su lugar, eche un vistazo al trabajo que está solicitando y vea qué habilidades se destacan en la descripción. Si corresponde, apóyate en ellos.
Luego, mientras evalúas tu sección de habilidades en tu currículum, hazte estas cuatro preguntas:
¿Están actualizadas estas habilidades? Asegúrese de mantener esta sección actualizada mientras participa en capacitaciones, asiste a seminarios y completa nuevos proyectos.
¿Son estas habilidades exclusivas de mí? No deseas incluir las mismas habilidades genéricas que todos los demás; el objetivo es diferenciarse de la multitud.
¿Mi sección de habilidades es fácil de leer? Su sección de habilidades debe ser clara, escaneable y fácil de digerir.
¿Puedo respaldar estas habilidades con ejemplos? Asegúrate de sentirte seguro al hablar sobre tus habilidades interpersonales durante una entrevista de trabajo.
Además de la sección de habilidades de su currículum, también puede incluir evidencia de sus habilidades sociales en las descripciones de trabajo dentro de la sección de historial laboral. Si quieres demostrar tus habilidades de liderazgo, indica que tienes experiencia gestionando un departamento de 15 empleados. Si desea mostrar sus habilidades de negociación, resalte sus mayores ventas con los clientes. Si puede cuantificar alguna de estas habilidades sociales, hágalo.
Pensamientos finales
Aunque las habilidades sociales inicialmente pueden parecer habilidades vagas y oscuras que nadie valora particularmente, desempeñan un papel importante en la fuerza laboral, no solo en su desempeño laboral diario sino también para sus futuras oportunidades profesionales.
El mejor enfoque para las habilidades interpersonales es tenerlas en cuenta y continuar desarrollándolas a lo largo de su carrera. De esa manera, cuando solicites un nuevo trabajo, tendrás todo un arsenal de habilidades interpersonales que podrás mostrar en tu currículum.
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