¿Realmente contratan a alguien en las bolsas de trabajo?
Las bolsas de trabajo en línea pueden parecer un agujero negro en el currículum, ¡pero no las abandones!
Hay pocas cosas tan estimulantes, frustrantes y laboriosas como buscar trabajo. No hace mucho, la gente se sentaba a la mesa de la cocina, con café en mano, revisaba la sección de Se busca ayuda en los periódicos y enviaba sus currículums por correo. Hoy en día, todavía tenemos café (o doble chai latte si así lo prefieres), pero existen muchas más opciones en términos de dónde buscar el trabajo perfecto. Por supuesto, algunas cosas nunca cambian, y hoy como en el pasado hay muchas personas que te dirán que nadie consigue trabajo en los anuncios de búsqueda (o en las bolsas de trabajo). La única forma de conseguir trabajo es a través del networking, ‘ellos’ decir. Entonces, como solicitante de empleo, usted debe preguntarse… ¿tiene algún sentido postularse a puestos de trabajo en las bolsas de trabajo? ¿Alguien realmente está contratado para estos puestos? Tenga la seguridad de que la respuesta es un rotundo SÍ. Como reclutador, estas bolsas de trabajo son mis herramientas más utilizadas. Sin embargo, hay algunas cosas que deben comprender como solicitante de empleo que aumentarán en gran medida sus posibilidades de hacerse notar, ser entrevistado y, finalmente, ser contratado en una oferta de trabajo en línea.
La apariencia importa (es decir, la apariencia de su currículum).
La buena y la mala noticia para los reclutadores es que cuando realizamos anuncios, generalmente recibimos un gran volumen de currículums como respuesta. Esta es la razón número uno por la que a quienes buscan empleo se les dice que no es una buena manera de conseguirlo. Pero recuerda; la empresa tiene una necesidad legítima de contratación y, si usted tiene las habilidades y la experiencia, su único obstáculo real será llamar la atención del reclutador. En los “viejos tiempos” Lo hizo enviando por correo un currículum con un formato muy atractivo en papel de buena calidad y dirigido personalmente al gerente de contratación. Esta sigue siendo la idea correcta, excepto que probablemente envíes tu currículum por correo electrónico en lugar de enviarlo por correo. Asegúrese de que su currículum sea la mejor representación visual posible de su profesionalismo, atención al detalle, habilidades informáticas y creatividad (si corresponde). Si tengo cincuenta currículums para revisar en quince minutos, definitivamente comenzará con los que parecen profesionales y atractivos.
Las palabras clave importantes (¿clave qué?).
En muchos casos, tanto el reclutador como su sistema de seguimiento de candidatos escanearán los currículums más rápidamente seleccionando ciertas palabras en su currículum que corresponden a los requisitos del trabajo. Piense en ello como un mini proyecto de optimización de motores de búsqueda. Si el trabajo requiere un gerente de proyectos con una certificación PMP, experiencia en la gestión de equipos de desarrollo de software y, preferiblemente, algo de conocimiento práctico en procesos lean o certificación Six Sigma, y usted tiene todos estos requisitos, será mejor que se asegure de utilizar los mismos. Idioma como gerente de contratación. Es una buena idea revisar su currículum y adaptarlo para que coincida con los requisitos y las palabras clave del puesto que desea. Después de todo, no hay manera de que puedas poner todos los detalles de tu carrera en dos páginas, así que simplemente es cuestión de incluir los detalles que sean más relevantes para tu nuevo trabajo.
Cartas de presentación: siempre.
Algunas bolsas de trabajo requieren cartas de presentación y otras simplemente lo hacen opcional. Haga que su misión personal sea incluir siempre una carta de presentación que haga referencia específica a las necesidades personalizadas del puesto y cómo satisfacerlas. Haga todo lo posible para averiguar quién es el gerente de contratación para poder dirigirse a él directamente. Me sorprende la poca gente que hace esto y siempre doy prioridad a las personas que envían una carta de presentación.
Muestre sus habilidades de investigación.
Una vez más, conseguir un trabajo a partir de un puesto tiene que ver con diferenciarse. Una cosa que logrará esto es si investiga un poco y lo incluye en su carta de presentación. Existen innumerables formas de saber más sobre la empresa; Utilice varios motores de búsqueda o paneles de información laboral para incluir información sobre por qué desea trabajar para esta empresa en particular. Esto llamará tu atención.
Quién conoces puede ayudar.
“Ellos” no se equivocan cuando dicen que no es lo que sabes, sino a quién conoces. Afortunadamente, en el entorno actual de búsqueda de empleo, probablemente conozcas a más personas de las que crees. Cuando haya encontrado un trabajo que le entusiasme mucho, nunca está de más comprobar cómo está conectado con la empresa o con los responsables de contratación en LinkedIn. Esta puede ser una excelente manera de obtener más información sobre la empresa o incluso de negociar una presentación. Al igual que con cualquier networking, sea recíproco en su enfoque y se sorprenderá no sólo de a quién conocerá, sino también de cuántas personas podrán ayudar a un cambio.
¡Así que sí, sí, sí! Examina las bolsas de trabajo. No habrían tantos si no funcionaran. En mi experiencia, personalmente completo alrededor del 70% de mis solicitudes a través de bolsas de trabajo y no veo que eso cambie en el corto plazo.
Alguien va a ser contratado, ¡así que cambia las probabilidades para que seas tú!