5 sencillos pasos para personalizar su currículum para cada trabajo
Tu currículum es tu currículum, ¿verdad?
Puede pensar que una vez que haya editado y modificado su currículum para obtener el mejor producto final posible, habrá terminado. Simplemente agregue una carta de presentación ingeniosa y envíela a todos esos posibles empleos y espere a que comiencen a llegar las solicitudes de entrevista.
Pero luego no lo hacen. Tu currículum es sólido. ¿Cuál es el problema?
Si bien su currículum puede estar elaborado de manera inteligente, no se refiere a ningún trabajo específico. Considere cuántos solicitantes reciben cada trabajo diariamente. ¿Cómo destaca tu currículum entre la multitud?
Aquí te presentamos 5 sencillos pasos para personalizar un currículum y lograr que destaque para encontrar el trabajo de tus sueños.
1. No mientas.
Establezcamos esto desde el principio. Personalizar un currículum para un trabajo no es lo mismo que “adornar” sus credenciales. Si la oferta de trabajo dice que están buscando una persona con habilidades de nivel experto en Microsoft Photoshop y usted realmente no usa ese programa, no lo agregue a su currículum. La mayoría de las veces, mentir o embellecer su currículum de esa manera conduce al desastre. Piénsalo. Si te contratan evaluando en habilidades que en realidad no tienes para realizar tareas que probablemente no sabes cómo hacer, ¿cómo va a funcionar?
En cambio, personalizar su currículum consiste en observar realmente el trabajo que desea y enfatizar las habilidades que mejor se ajustan a lo que busca en un solicitante y restablecer importancia a aquellas cosas que pueden no ser tan relevantes.
Consejo: Piense en personalizar un currículum como vestirlo para una entrevista. Quieres usar la ropa adecuada que demuestre que encajas con la empresa, no una peluca porque crees que quieres una pelirroja.
2. Optimice las palabras clave.
Puede que sea menos común que hace unos años, pero muchas empresas todavía utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear currículums en busca de palabras clave. Este sistema es una forma que tienen las empresas de eliminar la gran cantidad de solicitantes activando ciertas palabras clave o rasgos que buscan en su próxima contratación. La desventaja de esta práctica es que se pueden pasar por altos candidatos excelentes porque utilizaron terminología ligeramente diferente.
¿Cómo evitas que te descarten cuando eres un excelente candidato para el trabajo? Fácil. Mire de cerca la oferta de trabajo que le intrigó en primer lugar. Observe la palabrería que utilizan en todas partes. Luego, revise su currículum y vea dónde puede adaptarlo para insertar algunas de esas palabras clave en su historial laboral.
Por ejemplo, si un trabajo de Relaciones Públicas busca personas con “ideas innovadoras para marketing y relaciones con los medios” y su currículum habla de la forma en que creó un “nuevo sistema para integrar las redes sociales con los esfuerzos de marketing existentes”, Tiene un cambio fácil. . Saque “un nuevo” y ponga “un innovador”. Incluso si la empresa contratante no utiliza un ATS para examinar los currículums, se sintonizarán con las palabras clave que anunciaron en la oferta de trabajo.
Consejo: No te excedas. Si su currículum parece una respuesta reflejada a la oferta de trabajo, es demasiado obvia. Estás intentando resaltar tus mejores calificaciones. Demasiadas coincidencias y pensarán que estás embelleciendo.
3. Actualice esa declaración de objetivos.
La declaración de objetivos es cosa del pasado. En su lugar, cámbielo por un resumen profesional que no trate sobre lo que quiere en su carrera, sino sobre lo que puede aportar al trabajo. Es inteligente actualizar esta parte para cada trabajo porque, en algunos casos, puede ser lo único que lean. Si no puedes captar su interés en tu resumen profesional, es posible que no se moleste con el resto de tu currículum. Es como leer la contraportada de un libro para ver si te gusta.
Una vez más, no querrás mentir y decir que estás buscando una carrera que te permita viajar por el mundo si realmente prefieres quedarte cerca de casa. Eso conduce a un mal ajuste en el futuro. Piensa en qué fue lo que más te intrigó en su oferta de trabajo. ¿Es el puesto de trabajo o la posibilidad de avanzar? Sea realista acerca de cómo este trabajo se adaptaría a sus objetivos profesionales y luego resalte esos objetivos en su declaración de valor recién personalizada.
Consejo: asegúrese de que su resumen profesional analice objetivos más allá del puesto actual. La mayoría de los candidatos quieren ver candidatos que tengan una carrera profesional en mente.
4. Ordena tu currículum.
Si su objetivo general es resaltar los avances y logros profesionales en su currículum que mejor se ajustan al puesto que está solicitando, tiene sentido eliminar parte del desorden, ¿verdad? Elimine o minimice los trabajos más antiguos que puedan tener poca o ninguna relevancia para el puesto deseado. Incluso en trabajos más recientes, conserve las partes que desee que vean y recorte algunas del resto.
Quiere que su currículum sea claro, conciso y esté bellamente personalizado para el gerente de contratación que lo vea. Eso significa que eliminar las características no importantes (que pueden ser muy válidas para tu próxima solicitud de empleo) debes despejar el camino para que tus principales logros puedan realmente brillar.
Consejo: Mantenga su currículum original almacenado y claramente marcado en un lugar seguro. No querrás perder información valiosa durante este proceso. Piense en ello como su lienzo de partida.
5. Vaya más allá de la descripción del puesto.
Una vez que haya capturado la descripción del trabajo y la palabrería que les gusta usar, diríjase al sitio web de la empresa para tener una idea de la empresa en su conjunto. ¿Hay ciertos tipos de proyectos en los que se centran más que en otros? ¿Apoyan en gran medida alguna organización benéfica o eventos comunitarios locales? Busque razones por las que podría encajar bien en esta empresa más allá de la descripción del trabajo y, si es posible, incluirlas en su currículum.
Una vez más, no pretenda colaborar con una organización benéfica sólo porque lo hace. Eso no está bien. Pero, si patrocinan eventos de concientización sobre el cáncer de mamá y usted participó en la caminata de 3 días sobre el cáncer de mamá de Susan G. Komen, agréguelo en su currículum. Si ve que han trabajado juntos con los niños locales; deportes y has sido entrenador o voluntario, introdúcelo allí. Esto no sólo podría ayudar a que su currículum personalizado llegue a la cima de la lista, sino que también es un excelente tema de conversación para esa entrevista.
Consejo: Recuerde, a veces hay razones por las que usted sería un buen candidato para una empresa y un puesto que no tienen nada que ver con su experiencia laboral previa. El voluntariado, la paternidad y los pasatiempos crean experiencias valiosas.
¿Por qué pasar por todo este trabajo cuando ya tienes un currículum? No es necesario que lo hagas si no quieres. Si estás contento con publicar un currículum en 20 trabajos diferentes, estás bien. Pero, al encontrar tres o cuatro trabajos que realmente desees y personalizar su currículum para cada uno, maximizará sus posibilidades de conseguir al menos una entrevista. Al final, se trata de una gran combinación entre usted, sus habilidades, un excelente puesto y una empresa en la que disfrutará trabajar todos los días. Eso merece un pequeño esfuerzo extra.
¿Quieres ver cómo se compara tu currículum? ¡Pruebe nuestra crítica gratuita hoy!