¿Cambiando carreras? 7 detalles para incluir en su currículum
Aquí hay siete formas de actualizar su currículum si está buscando un cambio de carrera.
Muchas personas avanzan en su trayectoria profesional sólo para, finalmente, llegar a una bifurcación en el camino y decidir que es hora de hacer algo nuevo. El empleado promedio cambia de trabajo de 10 a 15 veces a lo largo de su carrera, y cambiar de carrera por completo se ha convertido en parte de la norma. Si está listo para cambiar de carrera, lo último que quiere hacer es empezar de nuevo. Después de todo, ya tienes años de valor de educación, experiencia, capacitación y credenciales en su haber. Entonces, ¿cómo puedes aplicar mejores estas cualidades a tu transición profesional?
Es importante organizar y actualizar su currículum, haciendo aplicable al nuevo tipo de puesto que está buscando. Nuestros expertos en currículums de TopResume pueden ayudar, comenzando con una revisión gratuita de currículum con comentarios y recomendaciones personalizadas relacionadas con nuevas oportunidades laborales y crecimiento profesional.
No es necesario empezar desde cero, pero hay algunos elementos esenciales que su currículum debe incluir (o excluir), como se ilustra a continuación. ¡Puede parecer muy diferente a lo que estás acostumbrado!
1. Los objetivos del solicitante de empleo son claros
Defina su nuevo objetivo laboral desde el principio y detalle por qué está calificado para el puesto. Si tiene una experiencia mínima en el campo, aún puede obtener calificaciones y habilidades de su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, un puesto de nivel superior resalta el potencial de gestión y liderazgo, un rol híbrido con Múltiples responsabilidades muestra flexibilidad y adaptabilidad, y resaltar las certificaciones y premios refleja la dedicación para mantenerse al tanto de las tendencias actuales de la industria.
2. Los logros se cuantifican siempre que sea posible
Los números ayudan a pintar un mejor panorama para los potenciales potenciales. Un lenguaje vago como “presupuestos administrados” y “reducir costos” no es tan impresionante como especificar que el presupuesto fue de $1 millón o que se recortan los costos en un 20 por ciento. Los números directos resaltan sus contribuciones y logros de una manera que sea fácil de evaluar para los reclutadores y trabajadores.
Se supone que ha cumplido con las expectativas de su puesto de trabajo, pero ¿qué ha hecho más allá de la descripción básica del puesto? Los potenciales potenciales quieren ver un candidato que se destaque, no uno que solo haga lo mínimo. Los números son una forma cuantificable de mostrar la excelencia en sus funciones anteriores.
3. El currículum resalta los mejores puntos de venta del solicitante de empleo.
Si está buscando un cambio de carrera, es posible que tenga una experiencia limitada relacionada con la nueva industria y/o puesto que está buscando. En este caso, resalte otros aspectos positivos. Esto puede incluir la adaptación de nuevas habilidades o el aprendizaje de programas avanzados. También puede reflejarse en sus actividades extracurriculares, como oportunidades de voluntariado o puestos de liderazgo en diferentes organizaciones. Llame la atención sobre lo que lo hace destacar como candidato a un puesto de trabajo, no sobre lo que puede hacer que usted esté poco calificado.
4. El currículum está optimizado con palabras clave relevantes.
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para realizar una selección previa de los currículums y clasificarlos según su contenido. Luego, solo los candidatos más calificados se envían a Recursos Humanos para su revisión. Asegúrese de que su currículum incluya palabras clave que estén incluidas en la descripción del trabajo publicada o en un puesto similar al que está buscando. Ayudará a que su currículum no pase desapercibido.
5. El formato del currículum es coherente.
Hay un sinfín de formatos que la gente elige para sus currículums. La clave es coherente con detalles como mayúsculas, números, fechas y abreviaturas. Por ejemplo, si detallas un estado en un puesto de trabajo, no lo abrevies en otro. Cuando se trata de causar una primera impresión con tu currículum, lo importante son los detalles. Un currículum que tenga un formato consistente y esté libre de errores gramaticales verá más pulido y profesional.
6. Se pone énfasis en la experiencia laboral más reciente del solicitante de empleo.
Los solicitantes con múltiples roles laborales no necesitan incluir una descripción completa y viñetas para cada puesto. Tu rol actual es el que debes tener la descripción más larga y detallar tus responsabilidades y logros. Si su puesto más reciente no es relevante para sus objetivos laborales actuales, puede limitar esta información y resaltar las áreas que sean más aplicables. Su currículum debe mostrar una imagen cronológica de su historial laboral y sus avances con la información más importante enumerada en la parte superior.
7. La sección “Educación” está al final del currículum.
Si está considerando un cambio de carrera, entonces probablemente esté más allá de un currículum de nivel básico que normalmente ubica la educación más cerca de lo más alto. Currículums para profesionales de nivel medio y superiores, mueva la sección de educación al final. Aunque tu formación académica sigue siendo importante, no es un punto de venta tan importante como tus habilidades y experiencia en el mundo laboral.
Un cambio de carrera puede ser un momento emocionante, pero debes asegurarte de estar bien preparado para ingresar a una nueva industria actualizando tu currículum. Venda sus habilidades y vuela a la cima de las listas de reclutamiento abordando cada uno de estos siete puntos. Una vez que su currículum refleje mejores sus objetivos futuros en la industria que desea, más fácil será encontrarle oportunidades laborales potenciales que satisfagan sus aspiraciones profesionales.
¿Aún tienes problemas con tu currículum de cambio de carrera? TopResume está aquí para ayudar.
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