Cómo decir que lo despidieron en una solicitud
El hecho de que te hayan despedido no es el factor decisivo, sino cómo lo manejas.
Lo creas o no, los posibles obstáculos no ven tan negativamente a candidatos que han sido despedidos de sus trabajos como lo hacen a candidatos que han renunciado voluntariamente a sus puestos de trabajo. Esto tampoco quiere decir que lo vean con buenos ojos, por lo que no debes abordar un currículum o una entrevista de trabajo sin pensar cómo vas a abordar el tema. de ser despedido si surge. Dado que los gerentes de contratación generalmente preguntan sobre los motivos de su despido en todos sus puestos anteriores, es casi seguro que surgirá.
Cómo afrontar el despido en tu currículum durante la búsqueda de empleo
En lo que respeta a tu currículum, no hables de ser despedido; no hay ninguna razón para que lo hagas. Su currículum solo necesita contener las fechas de inicio y finalización de los trabajos que trabajaron, sin entrar en detalles sobre por qué dejó a su antiguo empleador. Simplemente concéntrese en lo que hizo durante su tiempo en los puestos que ocupó en el pasado y en cómo sus habilidades y logros serán útiles en sus puestos futuros. No es necesario llamar la atención sobre el despido hasta que el responsable de contratación se lo pregunte.
Cómo afrontar el despido en tu solicitud de empleo
Su solicitud de empleo, por otro lado, le pedirá una breve descripción de por qué dejó su trabajo. Si lo prefiere, puede simplemente escribir “trabajo finalizado” o “trabajo finalizado”. “despedido”, o “terminado” en su solicitud de empleo. Esto se recomienda ya que su objetivo con su solicitud y currículum es conseguir una entrevista. Tiene muchas más posibilidades de abordar el problema en persona que de hacerlo por escrito.
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Cómo afrontar un despido en una entrevista de trabajo
Es durante tu entrevista de trabajo cuando vas a tener que afrontar el hecho de haber sido despedido. El gerente de contratación probablemente le pedirá detalles sobre su despido y, si esto sucede, no puede mentir sobre la naturaleza del despido. Querrá ofrecer una explicación honesta (preferiblemente sin más indicaciones) y querrá mantener esa explicación concisa y directa.
Si el motivo no tuvo nada que ver con usted (reducción de personal que resultó en despidos), entonces esta es una explicación perfecta y no requiere explicación. Sin embargo, si el despido tuvo algo que ver con usted personalmente, entonces debe hacer una declaración positiva. No se burle de su antiguo empleador; Simplemente indica lo que aprendió y cómo se benefició de la experiencia negativa y que tiene la intención de convertirla en positiva en el futuro. A continuación, deberá pasar inmediatamente al siguiente tema, a menos que le hagan más preguntas. No querrás poner en esta pregunta más énfasis del necesario.
Aquí tienes un ejemplo de qué decir en una entrevista de trabajo:
“Que me despidieran de esa posición fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar nuevas oportunidades que me apasionan y que se adaptan mejor a mis calificaciones, incluido este puesto en su empresa”.
Siempre que su respuesta sea breve y concisa, evite utilizar la palabra “despedido” o “despedido”. resiste a insistir en lo negativo, resalta los aspectos positivos y, lo más importante, no mientas, serás genial.
Recuerde, ser despedido no es un factor decisivo
Muchos candidatos asumen que haber sido despedidos es un factor decisivo para un gerente de contratación, pero no es necesariamente así. La forma en que maneje lo sucedido tendrá un impacto en cómo lo percibe el gerente de contratación. Todo el mundo comete errores y todo el mundo tiene experiencias negativas. Sin embargo, no todo el mundo puede aprovecharlas y, si un empleador ve que usted puede hacerlo, sabrá que es adaptable y positivo y que aportará esas cualidades al nuevo lugar de trabajo.
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